HR総研：「キャリア採用」に関する調査　結果報告

大企業で中途採用比率上昇予定は4割、今後は「リファラル」に注力か

今年度から施行された「労働施策総合推進法の改正」により、直近3事業年度の「中途採用比率の公表義務化」が開始され、企業では、これを受けてキャリア採用（中途採用）の方針に、何らかの変化が起きているのだろうか。 また、効果的なキャリア採用からオンボーディングに向けて、どのような施策を講じているのだろうか。 HR総研では、各企業におけるキャリア採用に関する取り組みや課題、成果等に関するアンケートを実施し、その結果について、フリーコメントを含めて以下に報告する。 ＜概要＞ ●2021年度キャリア採用計画数、「前年度と同等」が6割程度以上 ●「中途採用比率の公表義務化」の認知度5割、大企業で比率上昇予定は4割 ●大企業で募集職種「IT関連」が最多、中堅・中小企業では「営業」が最多 ●30代の中間層を求める企業が多数 ●大企業では「成果」「経験職種」を重視、中堅・中小企業では「人柄」も ●最も成果が出ているサービスは「人材紹介」、今後は「リファラル」に注力か ●企業規模により人気が異なるwebサービス ●効果が感じられるオンボーディング施策は「上司との定期的な面談（対面）」

「改正育児・介護休業法」の詳細や施行日が続々決定。押さえておきたい“追加情報”と企業がすべき対応を解説

社労士が解説する人事と労務

2021年6月、「改正育児・介護休業法」が成立し、大きな話題となりました。しかし、一部制度の施行日が決まっていなかったり、詳細は別途審議する旨が記載されていたりと、改正法公布時には決まっていないことも多くありました。それらの内容が9月末に決定され、省令・告示にて公開されましたので、今回は追加情報を解説していきます。企業にとって必要なことを具体的に述べていますので、きちんと押さえておきましょう。

「OpenWorkリクルーティング」、 急成長中の採用管理システム「sonar ATS」とAPIの本格連携を開始

就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：大澤 陽樹)は、Thinkings株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）が提供する採用管理システム「sonar ATS」を導入し、採用支援サービス「OpenWorkリクルーティング」とのAPI連携を開始しました。これにより、「OpenWorkリクルーティング」内で応募のあった応募者情報を、「sonar ATS」上で確認・管理ができるようになります。 【sonarATSとのAPI連携の背景】 新卒・中途採用ともに、求職者が企業情報を社員クチコミサイトでリサーチするのは当たり前の時代。「OpenWorkリクルーティング」は、国内最大級数の社員クチコミと評価スコアを有する「OpenWork」で蓄積した質の高いデータベースをもとに、企業が候補者の方に直接アプローチできる採用支援サービスです。 他の採用サービスと異なり、社員・元社員からの評価をオープンにすることにより、入社後ギャップを軽減させ健全でミスマッチの少ないジョブマッチングが実現できる点が特徴です。　 こうした、採用活動の透明性向上を目指している「OpenWorkリクルーティング」の思いは、Thinking株式会社のビジョンである「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」に通じるものであり、採用活動の利便性向上だけでなく、企業・個人双方にとってより良い採用活動に貢献すると考え今回のAPI連携が実現しました。 今後、「sonar ATS」管理画面内から、API連携している各種HRサービスを購買できる「sonar store」での取り扱いも予定しています。これにより「sonar ATS」ユーザーは、「sonar ATS」管理画面上で「OpenWorkリクルーティング」を購入できるようになります。 【OpenWorkリクルーティングの特徴】 OpenWorkリクルーティングは、国内最大級数の社員クチコミと評価スコアを有する「OpenWork」で蓄積した質の高いデータベースをもとに、企業が候補者の方に直接アプローチできる採用支援サービスです。他のサービスと異なり、OpenWorkは本格的な転職活動開始前から企業チェック等に利用されることが多いため、他の転職サイトにはまだ登録していない属性のユーザーが多数登録しております。また、学生時代から継続的に利用するユーザーが多く、情報感度の高い優秀な人材が多く揃っています。このように、具体的な転職活動開始前から優秀人材と接点を持つことができる点、社員評価をオープンにすることで健全でミスマッチの少ないジョブマッチングが実現できる点が特徴です。 ・優秀人材の獲得：登録ユーザーのうち、20代・30代が全体の約8割、年収500万円以上が過半数。 　　　　　　　　　新卒・中途問わず、優秀な転職潜在層・顕在層に接触することが可能。 ・ミスマッチ防止：OpenWorkで転職した人は一般的な就業者より入社後ギャップが40％減。(※） 事前にクチコミ情報を把握していることで、ミスマッチの少ない採用を実現。 （※）オープンワーク採用決定者アンケート調査2020年9月調査　 一般的な就業者と比べOpenWorkでの転職者は「ギャップあり」回答者40％減少 ▶導入をお考えの企業様 OpenWorkリクルーティングは新卒採用・中途採用のどちらも可能な採用支援サービスです。初期費用無料・完全成果報酬型のため、迅速かつ柔軟な採用活動を実現します。また、23年卒採用は完全無料で提供しております。お問い合わせ・資料請求は以下よりお気軽にご連絡ください。 サービスサイトはこちら https://www.vorkers.com/landing/recruiting/01 【採用管理システム「sonar ATS」について】 採用管理システム「sonar ATS」は 、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど900社以上（※）に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、採用担当者を支援しています。（※2021年8月時点） 「sonar ATS」サービスサイト：https://sonar-ats.jp/ 「sonar」ブランドサイト：https://brand.sonar-ats.jp/ 【OpenWorkについて】 OpenWork（オープンワーク）では、実際に働いた経験に基づく「社員・元社員の声」を共有しています。企業の社員・元社員から情報を収集しているWEBサイトとしては、国内最大規模のクチコミ数と評価スコア(1200万件超)が蓄積されており、会員数は約450万人（021年11月時点）となっています。私たちは、企業の労働環境をよりオープンにしジョブマーケットの透明性を高めることで、健全な雇用環境の発展に貢献するとともに、企業と個人のより良いマッチングをサポートし、一人ひとりが自分らしく生きることを応援したいと考えています。 【Thinkings株式会社について】 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、 及び、多様なHRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業 【オープンワーク株式会社　会社概要】 商号： オープンワーク株式会社 代表者： 代表取締役　大澤 陽樹 所在地： 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階 事業内容：就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム 　　　　　「OpenWork（オープンワーク）」(https://www.vorkers.com/)の企画運営 資本金： 6億4934万円

新入社員の離職にお悩みなら！社員との定期的な対話を自動で促す「らくらく新入社員フォローオンライン」

らくらく新入社員フォローオンラインはスマートフォンのアプリを使って、「新入社員同士」・「新入社員と上司」・「新入社員と人事」などの定期的な雑談や対話を自動的に促すサービス。具体的な機能や利用者の声、料金などの情報をまとめたサービス紹介資料。

【12/15ウェビナー開催】曽和利光氏登壇リファラル採用の共同研究解説セミナー

コロナ禍でいかに優秀な人材を採用し、従業員のエンゲージメントを高めるかが課題となっています。そんな中、従業員のつながりから優秀な人材をミスマッチなく採用できるリファラル採用に注目が高まっています。しかし、長年、人事部が主導して採用してきた日本企業において、従業員に自ら紹介してもらい優秀な人材を集めることは容易ではありません。 　こうした背景のもと、リファラル採用研究所は株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役伊達洋駆氏と共同研究を実施し、日本企業に対するサーベイとMyRefer社のログデータを用いて「紹介行動の要因」と「紹介行動の効果」の2点を検討し、『日本の人材市場における リファラル採用に関する共同研究』のレポートを発刊しました。 　本セミナーでは、リファラル採用研究所所長／株式会社MyRefer 代表取締役社長の鈴木より、共同研究レポートをもとにリファラル採用の要因と効果を解説いたします。さらに、人材研究所の曽和利光氏をゲストにお迎えし、急成長を支える強い組織作りを実現してきたリクルートでのリファラル採用事例や、従業員体験を高めて紹介を促すメソッドについて議論いたします。ご多用中とは存じますが、ぜひこの機会にご参加いただけますようお願い申し上げます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■開催概要 ・日時：2021年12月15日（水）11:00～12:00（※参加開始10:50～） ・開催方法：オンライン　※参加URLは参加お申込みいただいた方に、開催日の前日にご案内いたします。 ・内容： 　第一部　リファラル採用の共同研究解説「リファラル採用の促進要因と効果とは？」 　第二部　パネルディスカッション「強い組織を作るリファラル採用の仕組みとは？」 ・参加申込み：広報担当へご連絡、または下記URLよりお申し込みください。 https://i-myrefer.jp/media/seminar/seminar_142/ ■ご登壇者紹介 ・株式会社人材研究所 代表取締役社長 曽和 利光氏… 株式会社リクルートで人事採用部門ゼネラルマネージャーを担当、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。 「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。 2011年に株式会社 人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。 著書等：「コミュ障のための面接戦略」、「会社を成長させる新卒採用[ 戦略編 ]・[ 面接編 ]」、「人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則」、「『できる人事』と『ダメ人事』の習慣」、「『ネットワーク採用』とは何か」、他。 ・リファラル採用研究所 所長 /株式会社MyRefer 代表取締役社長CEO 鈴木 貴史… 2012年、新卒にてインテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。IT領域の中途採用支援に従事した後、1億円の社内資金調達の元、リファラル採用の概念を日本に提唱しMyReferを創業。最年少にてコーポレートベンチャーを立ち上げ、転職サイトや人材紹介に変わる新たなHRTechサービス『MyRefer』をリリース。2018年、更なる事業拡大を目指しMBOを実施し、株式会社MyRefer代表取締役社長CEOに就任。2019年、経済産業省後援「第4回HRテクノロジー大賞」採用部門賞、2019年、日本の人事部「HR Award2019」を受賞、東洋経済すごいベンチャー100にも選出。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

23卒生の7割が、企業に依存しない「キャリア形成」を意識。定着の鍵はキャリア形成支援にあり

株式会社ビズリーチは2021年11月4日、2023年に大学および大学院を卒業・修了予定者（以下、23卒生）に対して実施した「将来のキャリアに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2021年10月11日～14日で、計476名から回答を得た。これにより、23卒生のキャリア形成に関する意識などが明らかとなった。

第128回 2022卒学生が選ぶ印象の良かった「採用ホームページ」と「インターンシップ」

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 2023年卒向けのインターンシップが9月以降も盛んに開催されているほか、早い企業ではセミナーや面接選考も始まっているようです。今回から数回にわたり、2022年卒学生の本音の声を紹介していきますので、ぜひ参考にしていただければ幸いです。

第32話：調査レポートから見る、日本で働く外国籍人材の「離職」と「モチベーションダウン」（課題解決編）

日本流グローバル化への挑戦

先月は弊社株式会社エイムソウル、ヒューマングローバルタレント株式会社、リフト株式会社と共同で実施した「日本で働く外国籍人材の離職とモチベーションダウンに関する調査」の「現状分析編」をご紹介しました。今月は、その課題にどう対応するべきかについて述べた「課題解決編」をお届けします。

「人材マネジメント」の意味や目的とは？ 企業が掲げるポリシーの事例や課題を乗り越えるためのフレームワーク活用などを紹介

HRの注目ワード徹底解説

企業経営において「人材マネジメント」の注目度が一段と高まっている。厳しい市場競争を打ち勝っていくためにも、どう人材を活用していくかという仕組みがより重要になってきているからだ。そこで今回は、「人材マネジメント」の意味や目的、課題を乗り越えるためのポイント、代表的な企業事例などを解説していきたい。

コンプライアンスと関係の深い「インテグリティ」の意味や企業事例とは？ 人事やマネジメント層に必要な視点も解説

HRの注目ワード徹底解説

「インテグリティ」とは企業及び従業員が守るべき価値観の一つで、「誠実さ」、「真摯さ」、「高潔さ」などの概念を指す。このインテグリティは長期的な視点で企業に成長をもたらすといわれている。また、欧米企業が掲げることが多い概念・価値観ではあるが、近年誠実さを欠いた不祥事・問題が頻発している日本においても重要視されつつある。そのため企業は、今後ますますインテグリティを重視する姿勢が求められるだろう。

採用管理システム「sonar ATS」、 採用支援サービス「OpenWorkリクルーティング」とAPI連携を開始

Thinkings株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）が提供する採用管理システム「sonar ATS」は、オープンワーク株式会社（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：大澤 陽樹）が提供する社員クチコミをベースとした採用支援サービス「OpenWorkリクルーティング」とのAPI連携を開始しました。これにより「OpenWorkリクルーティング」から応募された応募者情報を、「sonar ATS」上で確認・管理ができるようになります。 ■「sonar ATS」と「OpenWorkリクルーティング」のAPI連携　概要 「sonar ATS」と「OpenWorkリクルーティング」のAPI連携は、「sonar ATS Developers」第1弾として公開した求人媒体向けAPIを利用したシステム連携です。 今回のAPI連携により、採用担当者は、「OpenWorkリクルーティング」から応募された応募者情報を、アナログなデータ移行の必要なく「sonar ATS」にシームレスに連携できます。また、「sonar ATS」内で応募者情報を確認・管理できます。※ ※「OpenWorkリクルーティング」での求人掲載からの応募、スカウト送付からのオファー承諾、どちらの応募者情報も連携可能です。 ■API連携の背景： 社員クチコミを活用したミスマッチの少ない採用活動への需要の高まり 新卒・中途採用ともに、求職者が企業情報を社員クチコミサイトでリサーチすることが珍しくなくなりました。「OpenWorkリクルーティング」は、国内最大級数の社員クチコミと評価スコアを有する「OpenWork」で蓄積した質の高いデータベースをもとに、企業が候補者の方に直接アプローチできる採用支援サービスです。 他の採用サービスと異なり、社員・元社員からの評価をオープンにすることにより、入社後ギャップを軽減させ健全でミスマッチの少ないジョブマッチングが実現できる点が特徴です。 こうした、採用活動の透明性向上を目指している「OpenWorkリクルーティング」の思いは当社のビジョンである「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」に通じるものであり、採用活動の利便性向上だけでなく、企業・個人双方にとってより良い採用活動に貢献すると考えていることから、今回のAPI連携が実現しました。 今後、「sonar ATS」管理画面内から、API連携している各種HRサービスを購買できる「sonar store」での取り扱いも予定しています。これにより「sonar ATS」ユーザーは、「sonar ATS」管理画面上で「OpenWorkリクルーティング」を購入できるようになります。 Thinkingsは、「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンの実現に向けて、今後も多くの企業の採用課題を解決していくよう、サービス向上に努めてまいります。 ■API情報をまとめた開発者向けサービス「sonar ATS Developers」 現在、「sonar ATS」は求人媒体、Web検査ツールを対象にAPIを公開しており、各サービスは「sonar ATS」へ応募者情報を連携する機能を開発できます。今後も採用業務に関わるツールを対象にしたAPI公開を予定しています。 2020年12月22日：採用管理システム「sonar ATS」、Web検査ツールを対象にAPIを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000055762.html 「sonar ATS」連携サービス一覧：https://sonar-ats.jp/function/cooperation/?utm_source=prhrpro&utm_medium=openwork_20211125-2 ■「OpenWork」について OpenWork(オープンワーク)では、実際に働いた経験に基づく「社員・元社員の声」を共有しています。 企業の社員・元社員から情報を収集している WEB サイトとしては、国内最大規模のクチコミ数と評価スコア(1180 万件超)が蓄積されており、会員数は約 440 万人(2021 年 9月時点)となっています。企業の労働環境をよりオープンにしジョブマーケットの透明性を高めることで、健全な雇用環境の 発展に貢献するとともに、企業と個人のより良いマッチングをサポートし、一人ひとりが自分らしく生 きることを応援したいと考えています。 「OpenWork リクルーティング」は新卒採用・中途採用のどちらも可能な採用支援サービスです。初期費用無料・完全成果報酬型のため、迅速かつ柔軟な採用活動を実現します。また、23 年卒採用は完全無料で提供しております。お問い合わせ・資料請求は以下よりお気軽にご連絡ください。 サービスサイトはこちら https://www.vorkers.com/landing/recruiting/01 ◼ 採用管理システム「sonar ATS」について 採用管理システム「sonar ATS」は 、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど900社以上※に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、採用担当者を支援しています。※2021年8月時点 「sonar ATS」サービスサイト：https://sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=openwork_20211125-2 「sonar」ブランドサイト：https://brand.sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=openwork_20211125-2 ■オープンワーク株式会社について 会社名　：オープンワーク株式会社 代表者　：代表取締役社長　大澤 陽樹 創業　　：2007年6月 所在地　：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階 URL　　：https://vorkers.jp/ 事業内容：転職・就職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務 ■Thinkings株式会社について 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、多様なHRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

新卒の採用革新に向けて求められるのは、データや学生の意識変化の細かい読み解き：HRサミット2021講演録

少子高齢化や学生の価値観の変化、HRテクノロジーの普及やジョブ型雇用の広がりなどによって、 企業の新卒採用手法は大きく変化しつつある。 さらにコロナ禍が収束しない中で、いわゆる“ニューノーマル”に適応した 採用手法も求められるようになってきた。 本講演では神戸大学大学院経営学研究科 准教授 服部 泰宏氏と、 ProFuture株式会社 代表取締役社長／HR総研 所長 寺澤康介による 解説およびトークセッションを通じて、新卒採用手法の革新に向けた取り組みについて考察する。 ▼登壇者 ・神戸大学大学院経営学研究科 准教授 服部 泰宏 氏 ・ProFuture株式会社 代表取締役社長／HR総研 所長 寺澤 康介

新入社員が抱える不安の本音とは。匿名調査の結果を紐解き、効果的な育成法を考える：HRサミット2021講演録

新卒採用での内定辞退、また入社直後の退職を減らすためには、 どのようなフォローやオンボーディングが必要なのだろうか。 本講演では、神戸大学大学院経営学研究科 准教授 服部泰宏氏が 匿名アンケート『2021年4月入社予定の内定者の意識調査』及び 『2021年4月入社の新入社員の6月意識調査』の結果を紐解き、 これからの企業に求められる効果的なフォローと育成方法について解説。 HR総研 主任研究員 久木田 亮子がファシリテーターを務めた講演の後半では、 服部氏とのトークセッションの中で、より具体的な施策もあがった。 ▼登壇者 ・神戸大学大学院経営学研究科 准教授 服部 泰宏 氏 ・ProFuture株式会社 HRサポート部／HR総研 主任研究員 久木田 亮子

新卒の採用革新に向けて求められるのは、データや学生の意識変化の細かい読み解き

HRサミット2021 ONLINE　講演録

少子高齢化や学生の価値観の変化、HRテクノロジーの普及やジョブ型雇用の広がりなどによって、企業の新卒採用手法は大きく変化しつつある。さらにコロナ禍が収束しない中で、いわゆる“ニューノーマル”に適応した採用手法も求められるようになってきた。本講演では神戸大学大学院経営学研究科 准教授 服部 泰宏氏と、ProFuture株式会社 代表取締役社長／HR総研 所長 寺澤康介による解説およびトークセッションを通じて、新卒採用手法の革新に向けた取り組みについて考察する。 講師寺澤 康介ProFuture株式会社 代表取締役社長/HR総研 所長1986年慶應義塾大学文学部卒業。同年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役等を経て、07年採用プロドットコム株式会社（10年にHRプロ株式会社、2015年4月ProFuture株式会社に社名変更）設立、代表取締役社長に就任。8万人以上の会員を持つ日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」、約1万5千人が参加する日本最大級の人事フォーラム「HRサミット」を運営する。

内定者・新入社員が抱える不安の「本音」に迫る。匿名調査の結果を紐解き、効果的なフォローや育成法を考える

HRサミット2021 ONLINE　講演録

新卒採用での内定辞退、また入社直後の退職を減らすためには、どのようなフォローやオンボーディングが必要なのだろうか。本講演では、神戸大学大学院経営学研究科 准教授 服部泰宏氏が匿名アンケート『2021年4月入社予定の内定者の意識調査』及び『2021年4月入社の新入社員の6月意識調査』の結果を紐解き、これからの企業に求められる効果的なフォローと育成方法について解説。HR総研 主任研究員 久木田 亮子がファシリテーターを務めた講演の後半では、服部氏とのトークセッションの中で、より具体的な施策もあがった。 講師久木田 亮子ProFuture株式会社 HRサポート部 / HR総研 主任研究員2009年建設系企業に入社。研究開発および設計職に従事。2015年以降、シンクタンクにて地方創生に関する幅広い分野で調査研究を行う。2019年にHR総研（ProFuture株式会社）主任研究員に着任。人事関連分野に関する幅広い調査・分析を行う。企業動向だけでなく、新卒採用においては就活学生を対象とした調査の設計から分析までも担当する。

2022卒内定者意識調査レポート 内定期間の心境と仕事観の調査

2022年卒の内定者は、就職戦線のほとんどを”オンライン環境が常態”という中で活動してきた世代であります。そんな今の内定者には、どのような”観 （仕事観、成長観、キャリア観、価値観）が醸成されているのか、を本レポートで紐解いております。 また、今回のレポートにおいては内定者のみならず、新たな試みとして 就職活動手前の学生や高校生にまで調査対象を広げ、その差異も調査しました。 本レポート掲載内容の主なポイント ・入社予定先企業との関わりについての内定者の意向とは ・内定者や学生の就業観（転職への意向、困難な仕事への意向） ・内定フォローおよび受け入れのポイント 貴社の内定者フォロー、次年度受け入れに向けた参考となれば幸いです。

【お役立ち・講演資料】経営課題として取り組む戦略採用「 “戦略的採用”を実現する人材採用のあり方」

【講演資料・お役立ち資料】 HR専門コンサルタントが解説！経営課題として取り組む「戦略採用」 「 “戦略的採用”を実現する人材採用のあり方」講演資料 【「戦略採用」のチェックポイント】 下記の項目のうち、１つでも、「はい」がある場合は、ぜひ、講演資料をご覧ください。 1.長期ビジョン、中期経営計画は策定しているが、採用ターゲット、求める人物像は見直していない。 2.採用ターゲット・求める人物像は見直したが、事業戦略との整合性を確認していない。 3.採用担当者は、複雑な処理・オペレーションに追われている。 4.採用活動（特に広報活動）には、社長・役員は参加しない。 5.社員が「自社の良いところ」を知人・友人に語れない。 ●資料概要 　人材採用は「経営課題」である 人材採用の成功は組織の競争優位に直結します。 少子化・人口減少に伴う労働人口の減少、新型コロナウイルスの感染拡大による雇用環境の変化への対応は、従来の採用戦略では人材を獲得できないことが明確です。しかし、中には「優先課題と考えている」といいながら、採用の現場へ一切足を運ばない経営者もおられます。 また、採用現場では膨大なタスクとオペレーションが発生し、それが求人数・求職者数に応じて繰り返し行われるということも起きています。 経営者は煩雑な募集・選抜のマネジメントを採用担当者へ委ねるようになり、結果としていつの間にか人材採用が経営課題ではなく、単なる実務的な業務・課題となっているのが実態です。企業が存続していくためには、経営戦略を実現するための人材獲得必要不可欠です。 現場任せの採用から脱却し、「人材採用を経営課題」としての採用のあり方について、コンサルタントが解説いたします。 ●資料のポイント 1.採用を取り巻く環境についてコンサルタントが解説 2.戦略採用を実現するための「人材ポートフォリオ」についてご紹介 3.「新卒・中途」にこだわらない採用手法のご紹介 ●掲載コンテンツ 1.戦略採用チェックポイント 2.戦略人事と人事戦略の違い 3.戦略的採用（戦略採用） 4「直接雇用」という当たり前を捨てる 5.人材ポートフォリオ 6.アルムナイ・副業 7.新たな採用チャネルの開拓で採用可能性を高めていく 　・ダイレクトリクルーティング 　・リファラルリクルーティング 8.戦略採用のポイント 　など

採用コンサル直伝これ1冊で新卒採用の基礎がわかる！ 新卒採用を成功させる課題発見ノウハウブック

自社の採用課題は何か、今打つべき施策は何なのか？ 採用課題発見に役立つフローチャートや、オンライン・リアルにかかわらず新卒採用のベースとなるノウハウをまとめたお役立ち資料です。

sonar ATS、中京圏CM放映開始を記念し 11月29日（月）に採用担当者向けオンラインイベントを開催

Thinkings株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）が提供する採用管理システム「sonar ATS」は、2021年11月29日（月）に採用担当者向けのオンラインイベント「世代を超えて生き残る組織をつくる人事・採用戦略」を開催します。 セミナーURL：https://sonar-ats.jp/seminar/211129/?utm_source=prhrpro&utm_medium=nsmb_20211116 地域に根付く中小企業の経営者・人事担当者のための人材採用・育成戦略セミナーを、名古屋中小企業投資育成株式会社、株式会社名大社、Thinkings株式会社の3社共催でお届けします。 全国で事業を展開し潤沢な人材を抱える大企業に対し、地域に根差した経営を行っている中小企業では、目の前の売り上げを安定的に高めつつ、10年後、20年後、その先を見据えた人事戦略を並行して実現していくことに悩みを抱えている例が少なくありません。 IT人材の採用育成、次期経営幹部人材の獲得など、企業の若返りや世代交代を見据えたとき、「経営者が採用に深く関心を持つこと」「採用担当者が経営目線を備えること」が不可欠です。 この度、中部・北陸の中小企業を支える名古屋中小企業投資育成株式会社の協賛のもと、オンラインセミナーを開催します。愛知・岐阜・三重で地元の採用を多数支援する名大社株式会社より、地元企業の経営と採用の現状を、リアルな企業インタビューも踏まえて解説頂きます。さらに、延べ900社でHRテック導入を手掛けたThinkings株式会社からは、現在の採用トレンドを踏まえたDX化のノウハウを解説します。セミナー終盤には皆さまからの質問にお答えするお時間もご用意いたします。 ■セミナー詳細 タイトル　　：【中部圏発】世代を超えて生き残る組織をつくる人事・採用戦略 配信日時　　：11月29 日（月）14:00 〜 15:30　LIVE配信（ZOOMウェビナー） 参加費　　　：無料 定員 　 　 　：50人 参加方法　　：ZOOMウェビナーによるオンライン配信セミナーです。 　　　 　　お申込みいただいたメールアドレス宛に、LIVE視聴用URLをお送りいたします。 申し込みURL ：https://sonar-ats.jp/seminar/211129/?utm_source=prhrpro&utm_medium=nsmb_20211116 ■登壇者 株式会社名大社　代表取締役社長　山田 哲也 1989年、愛知大学法経学部経済学科卒業後、株式会社名大社に入社。営業部門にて、東海地区の企業に対し新卒採用、中途採用の支援を行う。その後、営業マネージャーの傍ら、インターネット事業の責任者、大学サポートの責任者の業務を担当。副社長を経て、2010年5月より社長として全体を統括。現在はFBAAファミリービジネスアドバイザー認定資格者として、同族企業の持続的成長支援にも従事。 Thinkings株式会社　代表取締役社長　吉田 崇 早稲田大学政治経済学部を卒業後、人材コンサル企業を経て、2005年に双日株式会社へ入社しITビジネスに携わる。2013年、イグナイトアイ株式会社を設立し、採用管理システムsonar ATSを提供開始。2020年経営統合により、Thinkings株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。 ■採用管理システム「sonar ATS」について 採用管理システム「sonar ATS」は 、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど900社以上※に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、採用担当者を支援しています。※2021年8月時点 「sonar ATS」サービスサイト：https://sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=nsmb_20211116 「sonar」ブランドサイト：https://brand.sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=nsmb_20211116 ■Thinkings株式会社について 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、 及び、多様なHRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

「コロナ禍での就活」を経た21年新入社員の現状とは。満足度や入社後のギャップなどが明らかに

株式会社ライボ（以下、ライボ）は2021年9月27日、2021年4月入社の新社会人に実施した、「2021年新入社員実態調査」の結果を発表した。調査期間は2021年9月3日～15日で、20～1,000人規模の企業に所属する男女186名から回答を得た。これにより、新入社員が理想と現実のギャップに直面する「リアリティ・ショック」から、“モチベーションに影響が出る目安”とされる半年が経過する中での、「勤務先に対する満足度」や「働き方の実態」などが明らかとなった。