ピープルアナリティクスに精通する大湾教授・鈴村氏が語る！ ～採用から定着・活躍まで一貫した人材データ活用の重要性～

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

人的資本経営の重要性が叫ばれる中、人事に求められる役割は大きく変わりつつあります。人材の管理だけではなく、いかに経営に資するかが問われようとしているのです。経験と勘に頼るという古い考え方を捨て、エビデンスをもとに意思決定し、組織を生まれ変わらせていくことがこれからの人事に求められているいま、採用活動も例外ではありません。 これを受け、科学的人事の必要性とこれからの人事の新しい取り組み方を提唱されている、早稲田大学 政治経済学術院 教授 大湾秀雄氏を招いて、科学的根拠に基づいた戦略的人事を実現するサービス「タレントパレット」を提供する株式会社プラスアルファ・コンサルティング 取締役副社長 鈴村賢治氏、ダイレクトリクルーティングサービス『キミスカ』など多彩な新卒採用事業を展開する株式会社グローアップ 新卒事業部 事業部長 加藤佑基氏、三氏による特別座談会を実施。新卒採用における人材データの活用意義や活用法について語り合いました。（以下：敬称略） プロフィール 早稲田大学 政治経済学術院 教授 大湾 秀雄 氏企業の人事制度や職場組織の設計およびそれらの生産性やイノベーションへの影響に関する研究を行う。人事面の経営課題解決のための実務家向け研究会や講座を主宰する。著書に『日本の人事を科学する：因果推論に基づくデータ活用』（2017年、日本経済新聞出版社）他。ワシントン大学、青山学院大学、東京大学を経て2018年より現職。スタンフォード大学PhD（ビジネス）。 株式会社プラスアルファ・コンサルティング 取締役副社長 鈴村 賢治 氏中央大学 理工学部卒業後、株式会社野村総合研究所に入社。システムエンジニアとしてCRMシステムや情報システムの開発経験などを経て、テキストマイニング事業に営業・マーケティング責任者として参画。日本を代表する大手企業を中心に顧客の声活用プロジェクトやデータマイニングプロジェクトを多数経験しながら、執筆・講演などの情報発信を通してテキストマイニングの認知度向上やデータマイニング技術の業務活用に努める。2007年、プラスアルファ・コンサルティングに入社　取締役副社長に就任。国内・海外でのテキストマイニング活用、データマイニングを活用したCRM／マーケティングオートメーション事業の推進、社員のパフォーマンスを最大化するためのタレントマネジメントの普及活動など、“見える化”を基軸とした新しいビジネスの創造に向け、日々全国・世界を駆け巡っている。 株式会社グローアップ 新卒事業部 事業部長 加藤 佑基 氏2015年グローアップに入社。中途人材領域での営業経験後、2016年より経営企画室を立ち上げ。その後、全社のマーケティング及びサービス開発に携わり、『キミスカ』のマーケティング統括として、年間15万人の就活生が使うサービスへと成長させ、現職。自社の採用担当者として、採用全体の設計からインターンシップなどのコンテンツ作成も行ってきた。『キミスカ』のコンセプトでもある『ありのまま』の採用・就活の実現に向けて日々活動をしている。

上位校学生との効率よい接点を創出する採用支援サービス「type就活」

偶然性の高い接点の創出をコンセプトとした企画設計！

上位校/理系学生に特化したデータベースで、能動的に優秀な学生と出会い、深い理解を促すをコンセプトに偶然の出会いを実現する企画設計！

優秀学生が「いる」「わかる」「採れる」新卒スカウトiroots（アイルーツ）

さらば、表面的な自己PR。「ルーツ」まで見せ合える就活を。

企業完全審査制の新卒スカウトサービス。上位校比率70％！起業、長期インターン、団体立ち上げ、留学経験者多数登録。エンジニアやDX人材も。

“パワハラ”だと厚生労働省がみなす「過大な要求」。該当する行動や、解決に向けた仕組みづくりとは

社労士が解説する人事と労務

厚生労働省が「職場におけるハラスメント関係指針」において示す、身体的・精神的な攻撃などパワーハラスメントにおける“6類型”の1つに、「過大な要求」があります。厚生労働省は資料の中で、「過大な要求」について「業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害」としています。今回は、なぜ企業においてこの「過大な要求」が起こるのかを掘り下げていきます。

23卒採用では「内定辞退の防止」を課題とする企業が半数以上に。採用充足せず、“追加採用”を検討する企業も

株式会社学情は2022年8月29日、企業・団体の採用担当者を対象とした「2023年卒の採用状況」の調査の中から、「採用活動における課題」に関する結果を発表した。調査期間は2022年7月11日～20日で、全国の企業採用担当者614名から回答を得た。これにより、採用活動の課題や、同年7月時点での採用状況などが明らかとなった。

選考状況が一目でわかる！そのまま使えるExcel採用管理シート（テンプレート）

応募経路や職種、選考進捗を管理できる採用管理シート（xlsx）のテンプレートです。 ※Excelのファイルをダウンロードすることができます。 関数や項目は設定してあるので、そのまま利用することが可能です。 項目のカスタマイズも自由にできるので、自社に合わせた運用も可能です。 ぜひ、お役立てください！

採用管理システム「sonar ATS」、髙橋ひかる主演の新テレビCM「就活生のホンネ」を放送開始

採用管理システム「sonar ATS」（ソナーエーティーエス）を提供するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、現役就活生世代である俳優、髙橋ひかるさんを起用したテレビCMを、2022年10月11日（火）から放送開始しました。これまでの定型的な面接から、変わり続けている採用の最前線を表現したストーリーです。髙橋ひかるさん演じる就活生の思わず「ハッ」とさせられる一言にご注目ください。 ■CM概要 放送期間：2022年10月11日（水）～2022年12月31日（土） 放送エリア：関東エリア（東京都/神奈川県/埼玉県/千葉県/群馬県/茨城県/栃木県） タイトル： 就活生のホンネ 定型文篇、ガクチカ篇（15秒・30秒） 出演：髙橋ひかる、他 CM特設ページ：https://sonar-ats.jp/cm-gallery/r-honne/ ・「就活生のホンネ 定型文」篇 https://youtu.be/6nVWx8riumo ・「就活生のホンネ ガクチカ」篇 https://youtu.be/exsYJV6vVGY ■CMストーリー 　本CMは、今の就活生のリアルな声をお届けし「採用が変わり続けている」ことへの気づきになればと考え制作しました。 　舞台は典型的な面接会場。面接の質問は、「ガクチカは？（※）」「志望動機は？」と定型文のように変わりません。 　時代も、学生生活も変わり続けている。でも、従来通りずっと変わらない面接風景。そこで就活生が、思わず「ハッ」とする本音を打ち明けます。 　この就活生役を髙橋ひかるさんに演じていただき、今の時代の候補者と面接官との意識のギャップを表現しています。採用は変わり続けていることが分かる、就活生のリアルな声を、ぜひご覧ください。 ※ガクチカとは……「学生時代に力を入れたことは？」と面接で聞かれる質問の略 ■髙橋ひかるさん特別インタビュー https://youtu.be/cV5wvPPRlos ・採用面接シーン、いかがでしたか？ オーディションとはまた違う緊張感がありました。意外と面接官との距離感が近くて、お芝居なのに緊張してしまい、ちゃんと目を見ることができない瞬間がありました。これが実際の採用面接となると、さらに緊張して、自身で話す内容を忘れてしまったりすることも納得だなと思うくらいドキドキ感がありました。 ・今の仕事をしていなかったら、どんな仕事をしたかったですか？ このお仕事をしているので、エンタメ系の企業にも興味がありますし、ゲームやイベント、お家の中でできる美容関連やアパレル系にも興味があります。航空関連のキャビンアテンダントなどにも憧れがありました。また、カメラが好きで、エンジニアさんもかっこいいなと思ったので、人生やり直せるとしたらそういうメカニック系の部門で働いてみたいですね。 ・自分が面接官だったらどんな質問をしますか？ ベタな質問だと思いますが、「好きなものと、その理由」について聞きたいですね。好きな映画やゲーム、好きな小説や言葉でも良いですし、何でも良いのですが、好きなことに対する熱量や、その時に話している表情を見てみたいです。好きなことを話している時ってとても素直に話すので、その人の感情の流れが如実に現れるのではないかなと思います。 ・同世代の就活生にメッセージやエールをお願いします。 どんなに準備をしてもすごく緊張してしまう方もいるでしょうし、あまり緊張しない方もいると思いますが、どんな方でも面接に臨まれる時は素直にその場にいることがとても大切だなと思うので、その場を全力でまっすぐに立ち向かってもらいたいなと思います。応援することしかできないですが、一緒に頑張りましょう！ ・頑張っている採用担当者にエールをお願いします。 候補者の採否を決めるのってとても労力がかかることだと思います。採用できない場面もあるでしょうし、心苦しい場面もあってスタミナをよく使うかと思うので、良く寝て、いっぱいご飯を食べて、健康第一で頑張りましょう！ ■出演者プロフィール 髙橋ひかる 2001年9月22日生まれ、滋賀県出身。身長167㎝。 趣味はショッピングやダンス、運動など。特技はダンス。 2014年に「第14回全日本国民的美少女コンテスト」にてグランプリ受賞後デビュー。2021年のドラマ「春の呪い」（テレビ東京）で主演を務め、「ポケモンとどこいく！？」（テレビ東京）にレギュラー出演中。近年の出演作には「村井の恋」（TBS）、映画「おそ松さん」など。その他多数の分野で活躍中。 ■ 採用管理システム「sonar ATS」について 　採用管理システム「sonar ATS」は、「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、採用のあらゆる課題解決を支援しています。 2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入企業は株式会社イーブックイニシアティブジャパン、株式会社サイバーエージェント、ディップ株式会社、Chatwork株式会社、トヨタ自動車株式会社、ヤマハ発動機ビズパートナー株式会社、株式会社USEN-NEXT HOLDINGS、株式会社レバレッジなど2022年9月現在で累計1,200社を突破しました。 　sonar ATSは、新卒、中途とわず、自社採用サイト、就職ナビなど各経路からの候補者データを一元管理。応募書類のデータ化や選考案内の連絡、データ集計といった煩雑な作業の自動化で、採用業務を効率化します。また、ドラッグ＆ドロップで、候補者一人ひとりに合う採用プロセスを設計でき、候補者に寄り添った採用を実現できます。新卒採用の通年化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。 ・sonar ATSサービスサイト https://sonar-ats.jp/?utm_source=prtimes&utm_medium=20221011_cｍ_honne&utm_campaign=prtimes-20221011_cm_r-honne ■Thinkings株式会社採用情報 　Thinkings株式会社は、『誰もが意志ある仕事をするために誰もが使える方法をつくる』というミッションのもと、採用管理システム「sonar ATS」を中心とした、HRTechカンパニーです。テクノロジーの力で『採用業界のインフラをつくる』仲間を募集しています。 ・採用ページ https://thinkings.co.jp/recruit/?utm_source=prtimes&utm_medium=20221011_cm_r-honne&utm_campaign=prtimes-20221011_cm_r-honne ■Thinkings株式会社について 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

エンジニア・データサイエンティスト志望の大学生に向けたオンラインスカウトイベント「外資就活Terminal」

「外資就活Terminal」は、国内外の名だたるテクノロジー企業が参画する、期間限定のオンラインスカウトイベントです。 期間中、ソフトウェアエンジニアやデータサイエンティストなどのテクノロジー系職種に興味がある学生に、参画企業からスカウトや特別オファーが送られます。 企業のDX化におけるIT人材の需要が高まる中、外資就活ドットコムには開発経験などを有するトップ学生が多く登録しています。本イベントで対象となるのは、実際の現場や競技コンテストなどでプログラミングの経験がある学生に絞っており、参画企業は学生の詳細なプロフィールを確認しスカウトすることが可能です。スカウト承諾率も高く、企業からも学生からも高い評価を得ているスカウトイベントです。 今回もAWS、Indeed、SONYといったトップ企業の参画が決定しております。 引き続き、参加企業の募集を行っております。詳しくはお問い合わせください。 ■開催概要 エントリー期間：2022年9月26日～10月23日 イベント期間：2022年10月24日～11月11日 対象：外資就活ドットコム会員 学生参加費：無料 URL：https://gaishishukatsu.com/lp/terminal/2022_autumn ■参加企業一覧 AWS / Indeed / SONY / エムスリー / リクルート / 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ / パーソルキャリア / ハウテレビジョン（掲載順） ※その他多数掲載予定 ■ 前回（2021年10月実施）の反響 スカウト承諾率：42.66% 参加者数：訳1,500名 ＜学生からの評価＞ 満足度平均：4.1点／5点 友人や後輩に勧めたい：8.4点／10点 参加者の声抜粋 ・自分に一流企業からスカウトが貰えるだけの実力があると分かって自信がついた。 ・プロフィールをちゃんとみた上でメッセージを送っていただけたと感じた。 ・今まで選択肢にない企業だったが、事業内容や職種が合っていると感じられた。 ・Terminalに登録していなければ恐らく来ることのないスカウトだった。

人材採用を成功に導く採用支援システム～タレント・セレクション・エコシステムズ～

タレント・セレクション・エコシステムズは人材要件設計・面接官トレーニング・面接支援ができる選考支援システムです。 ビジネス戦略を実現する人材採用基準の設定から効果的な面接実施手法の学習、実際の面接実施/採用人材の 絞り込みまでの一連のプロセスをサポートします。 ■□■このようなお悩み・課題の解決に効果があります。■□■ ▼事業戦略を実行する即戦力人材の採用ができていない ▼人事と事業部門との間で求める人物像の統一が一致していない ▼採用担当者のインタビュースキルが不足している ▼採用活動に膨大な時間とコストがかかっている ▼採用した人材がすぐに離職してしまい、定着しない ■□■タレント・セレクション・エコシステムズの機能■□■ 1.人材要件設計 　－募集ポジションの職務・役割や戦略的優先事項を選択すると、 　　条件に応じた人材要件（コンピテンシー）をシステムが提案します。 2.面接官トレーニング 　－科学的裏付けのある面接の進め方や評定方法をeラーニングで学習できます。 3.インタビューガイド 　－条件選択で決定した募集ポジションのコンピテンシーやモチベーションに関する具体的な質問案を提示します。 4.評価ガイド 　－コンピテンシーの発揮度を3段階の評価基準で整理しています。コンピテンシー毎にそれぞれの基準に関連する行動例を提供します。 5.能力開発ガイド 　－能力を開発するための手引書がコンピテンシー毎に用意されています。書籍や研修などの学習に加え、仕事の中で学習する方法も記載されています。 6.オンライン面接シート 　－選択したコンピテンシーに関連する、自社オリジナルのオンライン評価シートを作成できます。評価結果の記録も可能です。 7.データ出力 　－コンピテンシーの情報はデータ出力ができます。タレントマネジメントシステムへの取り組みも容易になります。 #採用戦略　#人材戦略　#新卒採用　#中途採用　#適性診断　#適性検査 #採用面接　#面接官トレーニング　#ジョブ型人事制度　#人的資本経営 ♯人的資本開示

採用管理システム「sonar ATS」、実際の採用担当者と内定者が登場するTVCMを放送開始

採用管理システム「sonar ATS」（ソナーエーティーエス）を提供するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、実際の採用担当者と23卒内定者・新入社員が出演するテレビCMシリーズを、2022年10月5日（水）から日本テレビをはじめとしたNNN系列「news zero」放送時間内で開始しました。その第１弾として株式会社USEN-NEXT HOLDINGSに出演していただきました。コロナ禍において「企業が選ぶ」時代から「企業が選ばれる」時代に変化しつつある採用、その現場であったリアルな声をお届けします。 ■CM概要 放送期間：2022年10月5日（水）～10月26日（水） 放送エリア：全国（日本テレビをはじめとしたNNN系列「news zero」放送時間内） タイトル：採用のリアルシリーズ「株式会社USEN-NEXT HOLDINGS」篇 CM特設ページ：https://sonar-ats.jp/cm-gallery/usen-next/ 採用のリアルシリーズ「株式会社USEN-NEXT HOLDINGS」篇A https://youtu.be/Ntkn5w1UfrU 採用のリアルシリーズ「株式会社USEN-NEXT HOLDINGS」篇B https://youtu.be/LIMpeOK61vc ■CMコンセプト 　CMは全６シリーズとなっており、採用が変わり続けている今の時代において、変化に対応し採用を成功させている企業とコラボしています。CMには実際の採用担当者と内定者あるいは入社1年目の新入社員が出演します。 　コロナ禍において、会社説明会や面接などのオンライン化が加速し、さらにはダイレクトリクルーティングといった新しい採用手法の普及や、就職クチコミサイトが候補者の利用する就職サイトとしてシェアを伸ばすなど、採用手法は変化しています。 　候補者は就職活動の幅が広がり、企業の実態をオンラインで収集するといった動きが活発化しており、かつての「企業が選ぶ」という時代から「企業が選ばれる」時代になりつつあります。 　そんな今の時代において、従来通りの定型的な採用では、思うような人材確保が難しくなっています。候補者一人ひとりに合う採用プロセスを設計し、候補者に寄り添った採用を実施する必要があります。 　本CMシリーズは、候補者に寄り添った採用を実施している企業の、採用の現場であったリアルな声をお届けし、「採用が変わり続けている」ことへの気づきになればと考え制作いたしました。 ■出演企業のご紹介 　シリーズ第1弾として出演する株式会社USEN-NEXT HOLDINGSは、sonar ATSを活用しながら、エントリーシートの代わりに自己PR動画を投稿してもらう「スマートPR」や、選考内容や面接官、最終面接へ挑戦するタイミングなどを学生自身が決定できる「マルティプルセレクション」などを実施。撮影中にも内定者から「面接自体も、面接という感覚ではなく本当に自分が知りたいことを知れる場所でした」といったコメントがあるなど、一貫して候補者に寄り添った採用を実現されています。 株式会社USEN-NEXT HOLDINGS概要 社名：株式会社USEN-NEXT HOLDINGS 　　 （英語表記：USEN-NEXT HOLDINGS Co.,Ltd.） 住所：東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア 設立：2009年2月3日 資本金：9,641万円（2021年8月31日現在） 事業内容：グループ会社の経営管理など └事業セグメント（店舗サービス事業、通信事業、業務用システム事業、コンテンツ配信事業、エネルギー事業） ホームページ：https://usen-next.co.jp 採用ページ： https://recruit.usen-next.co.jp 出演者紹介・コメント 株式会社USEN-NEXT HOLDINGS コーポレート統括部 人事部長 西村 壽哉 様 たくさんの「sonar ATS」利用企業の中から、弊社を選定いただき非常に光栄に思います。 就職活動の不条理や不平等を極力なくし、学生ファーストで革新的な採用活動を実践することにこだわり、さまざまな施策を実施してきましたので、そうした点をご評価いただき、今回お声がけいただけたのかな？と、大変嬉しく感じております。 CM撮影には内定者と一緒にリラックスして楽しく臨めました。このCMを通じて、sonar ATSの魅力を全面に、弊社の魅力を少しだけでも感じていただけると幸いです。 株式会社USEN-NEXT HOLDINGS 内定者 浜田 瑠花 様 今回CM出演のお話をいただき、非常に驚きました。私自身「採用フロー」は入社の決め手の1つであったため、関わることができることへ嬉しさを感じました。同時に「思いのたけを是非CMで伝えさせていただきたい！」という前向きな気持ちが強く沸き上がりました。 撮影当日まで緊張していましたが、いざ現場へ到着すると温かい関係者の方々に囲まれ非常にリラックスして臨めました。実際の採用の時と同じように、「自然体」の姿を撮影でもお見せできたと思います。 ◼ 採用管理システム「sonar ATS」について 　採用管理システム「sonar ATS」は、「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、採用のあらゆる課題解決を支援しています。 　2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入企業は、株式会社イーブックイニシアティブジャパン、株式会社サイバーエージェント、ディップ株式会社、Chatwork株式会社、トヨタ自動車株式会社、ヤマハ発動機ビズパートナー株式会社、株式会社USEN-NEXT HOLDINGS、株式会社レバレッジなど2022年9月時点で累計1,200社を突破しました。 　sonar ATSは、新卒、中途問わず、自社採用サイト、就職ナビなど各経路からの候補者データを一元管理。応募書類のデータ化や選考案内の連絡、データ集計といった煩雑な作業の自動化で、採用業務を効率化します。また、ドラッグ＆ドロップで、候補者一人ひとりに合う採用プロセスを設計でき、候補者に寄り添った採用を実現できます。新卒採用の通年化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。 ・sonar ATSサービスサイト https://sonar-ats.jp/ ■Thinkings採用情報 　Thinkings株式会社は、『誰もが意志ある仕事をするために誰もが使える方法をつくる』というミッションのもと、採用管理システム「sonar ATS」を中心とした、HRTechカンパニーです。テクノロジーの力で『採用業界のインフラをつくる』仲間を募集しています。 ・採用ページ https://thinkings.co.jp/recruit/ ■Thinkings株式会社について 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

Webセミナーのライブ配信システムを強化～6000 名の同時視聴が可能。企業の採用イベントをより強力に支援～

新型コロナウイルス流行の影響で、採用活動のオンライン化は一気に進み、Web セミナー（会社説明会、社員座談会等）を行う企業も大幅に増えています。現在の新卒採用活動では、約 9 割*1 の企業が Web セミナーを実施し、その内容も「海外の複数拠点と繋いで、現場社員との座談会を行う」「職種別・選考フェーズ別に細分化したセミナーを行う」など、オンラインのメリットを活用し工夫をこらしたものへと進化しています。 大手・人気企業の Web セミナー動員数を超える、6000 名の同時視聴が可能。 Web セミナーのさらなる活用を強力に支援。 ヒューマネージは、2012 年より Web セミナー専用スタジオを自社で保有。14 年連続シェア第 1 位*2 の採用管理システム『i-web』と完全連動した Web セミナーサービスを通じて、効果的な採用活動を支援してまいりました。今回のサービス強化により、大手・人気企業の Web セミナー動員数（実績）を超える*3　6000 名の同時視聴が可能となります。 コロナ収束後も、コロナ前に完全に戻るのではなく、オンライン、リアルそれぞれのメリットを活かして組み合わせる「ハイブリッド型」へ移行するとみられています。引き続き、応募者との接点づくりに欠かせない Web セミナ ーサービスのニーズにお応えしてまいります。 *1 採用管理システム『i-web』ご利用企業における Web セミナー実施率（2022 シーズン） *2 「就職希望企業ランキング」（2010 卒～2016 卒 日本経済新聞社、2017 卒～2023 卒ディスコ調べ）上位 130 社（2016 卒～2019 卒はランキングが 100 位 までしか発表されていないため上位 100 社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査） *3 2023 シーズン、ヒューマネージの Web セミナーサービスご利用企業様の動員人数実績

人材マネジメントのフルモデルチェンジに取り組む富士通 ジョブ型採用を取り入れた新卒採用の狙いとは

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

より優秀な人材を惹きつけるため、ジョブ型採用（職種別採用）を取り入れる企業が増えつつあります。企業としての方向性＝パーパスを明確に打ち出し、その実現のため、ジョブ型人事制度の導入など全社的な組織変革を推し進めている富士通株式会社も、その1つ。 今回は同社の人材採用センター センター長の渡辺大介氏、同マネージャーの鈴木淑子氏と、ダイレクトリクルーティングサービス『キミスカ』など多彩な新卒採用事業を展開する株式会社グローアップの新卒事業部 事業部長の加藤佑基氏による対談を実施。富士通が進める“採用革新”の狙いについて解き明かします。（以下：敬称略） プロフィール 富士通株式会社 Employee Success本部 人材採用センター センター長 渡辺 大介 氏1991年新卒として富士通に入社。以降約30年間、人事業務を担当。本社での制度企画、プロダクト部門・サービス（SE）部門のBusiness Partner人事、グループ会社人事などを経験。2019年より現職。新卒採用やキャリア採用といった採用業務および人材流動化推進を担当。 富士通株式会社 Employee Success本部 人材採用センター マネージャー 鈴木 淑子 氏2007年に富士通グループ企業に入社。以降、数年人事業務を担当し、その後、再編で新たに誕生したグループ企業で採用活動の立ち上げを経験。2016年より現職。インターンシップや新卒採用全般を担当。 株式会社グローアップ 新卒事業部 事業部長 加藤 佑基 氏2015年グローアップに入社。中途人材領域での営業経験後、2016年より経営企画室を立ち上げ。その後、全社のマーケティング及びサービス開発に携わり、『キミスカ』のマーケティング統括として、年間15万人の就活生が使うサービスへと成長させ、現職。自社の採用担当者として、採用全体の設計からインターンシップなどのコンテンツ作成も行ってきた。キミスカのコンセプトでもある『ありのまま』の採用・就活の実現に向けて日々活動をしている。

採用管理システム「sonar ATS」のThinkings 社CHROに、 元『Works』編集長の佐藤邦彦氏が就任

採用管理システム「sonar ATS」（ソナーエーティーエス）を提供する Thinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）の執行役員CHROに、リクルートワークス研究所が発行する人事プロフェッショナルのための研究雑誌『Works』の元編集長であり、人事業務に広い知見を持つ佐藤邦彦氏が就任いたしました。当社の今後の成長を見据えた組織づくりはもとより、sonar ATS導入企業に対する提供価値の向上を目指します。 ■CHRO就任の背景と目指すもの Thinkingsは、「採用の解像度を上げる。真のマッチングを実現する。」をビジョンに掲げ、採用管理システム「sonar ATS」とHRサービスの購入管理ができるマーケットプレイス「sonar store」を展開しています。導入社数は2022年9月現在で累計1,200社を突破しました。 今後は、さらなるサービスの質向上と既存顧客の採用活動の支援、新規顧客の獲得を実現するため、自社の採用力強化および優秀な人材の採用を進めていきます。 加えて、sonar ATSが採用における唯一無二のプラットフォームとなり、日本企業の人材活躍に貢献するためには、人事の業務価値を向上させる幅広い知見が必要だと考えました。 そこで、事業会社における豊富な人事経験に加え、編集長として数多くの企業を取材・研究されてきた佐藤氏に参画いただき、これらの領域のさらなる強化をはかることとなりました。 ■プロフィールとコメント Thinkings株式会社 執行役員CHRO 佐藤 邦彦（さとう くにひこ） 1999年東京理科大学理工学部卒業。同年、アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）入社。 業務改善・IT導入支援などのコンサルティングに従事したのち、2003年にアイ・エム・ジェイに転職し事業会社人事としてのキャリアをスタート。7年半の在籍中、採用、育成、制度運用、組織開発、労務などを幅広く担当し、後半はチームマネジメントを経験。 2011年にIMAGICAグループに移りグループ人事を担当。以降、2014年よりライフネット生命にて人事総務部長、2017年より電通デジタルにて人事部長を歴任。2020年4月よりリクルートワークス研究所に参画し、2022年8月まで『Works』編集長を務める。2022年10月にThinkings株式会社執行役員CHROに就任。 ・コメント 人事という仕事は、採用・教育・労務、人事制度構築と多岐に渡り、経営にも直結する業務を担います。これまで培ってきた人事としての知見を、当社の提供するサービスにも活かすことで、sonar ATSをご利用くださる企業の人事の業務価値向上にも貢献できると考え、この度Thinkingsに参画することにいたしました。 企業の4つの経営資源と呼ばれるヒト・モノ・カネ・情報の中で、人材のウェイトは年々上がっています。また、働くことは、人生において重要な要素を占めます。 まずは自社の人事戦略策定や採用力強化に注力いたしますが、将来的には人事のプレゼンスのさらなる向上や、よりよい採用市場によって創られる、日本のビジネスの活性化に貢献したいと考えています。 日本は、幸福度が低い国だと言われます。ですが、ワクワクしながら働き、仕事が楽しみになれば、もっと幸福を感じやすくなるはずです。ThinkingsのCHRO業務を通じて、人事のやりがいや、日本の活性化を目指したいと考えています。 ・Thinkings公式noteにより詳しい入社の背景などを掲載しています。 「「日本の生産力の向上を実現したい」元リクルートワークス研究所『works』編集長が採用管理システムsonar ATSのThinkings CHROに就任」 https://note.com/thinkings/n/n477eb166811a ◼ 採用管理システム「sonar ATS」について 　採用管理システム「sonar ATS」は、「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、採用のあらゆる課題解決を支援しています。 2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入企業は、株式会社イーブックイニシアティブジャパン、株式会社サイバーエージェント、ディップ株式会社、Chatwork株式会社、トヨタ自動車株式会社、ヤマハ発動機ビズパートナー株式会社、株式会社USEN-NEXT HOLDINGS、株式会社レバレッジなど2022年9月時点で累計1,200社を突破しました。 　sonar ATSは、新卒、中途とわず、自社採用サイト、就職ナビなど各経路からの候補者データを一元管理。応募書類のデータ化や選考案内の連絡、データ集計といった煩雑な作業の自動化で、採用業務を効率化します。また、ドラッグ＆ドロップで、候補者一人ひとりに合う採用プロセスを設計でき、候補者に寄り添った採用を実現できます。新卒採用の通年化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。 ・sonar ATSサービスサイト https://sonar-ats.jp/?utm_source=prtimes&utm_medium=20221003_chro&utm_campaign=prtimes-20221003_chro ■Thinkings採用情報 Thinkings株式会社は、『誰もが意志ある仕事をするために誰もが使える方法をつくる』というミッションのもと、採用管理システム「sonar ATS」を中心とした、HRTechカンパニーです。テクノロジーの力で『採用業界のインフラをつくる』仲間を募集しています。 ・採用ページ https://thinkings.co.jp/recruit/?utm_source=prtimes&utm_medium=20221003_chro&utm_campaign=prtimes-20221003_chro ■Thinkings株式会社について 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、多様なHRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

第138回 23卒内定保有者の“選考辞退の状況”や“就活継続意向”とは

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 株式会社リクルートの就職みらい研究所が8月19日に発表した「就職プロセス調査（2023年卒）」によれば、8月1日時点の大学生（大学院生除く）の就職内定率は87.8％で、7月1日時点からの1カ月間で4.5ポイント伸びています。ただ、2月1日時点の調査以来、23年卒の内定率が同月比で22年卒をずっと上回っていましたが、4月1日時点での10.0ポイントの差をピークにその差は徐々に狭まっています。8月1日時点で比較すると、85.3％だった22年卒との差は2.5ポイントと、ピーク時の4分の1ほどになっています。

23卒生は“業界・企業選び”に迷いを感じている？内定獲得後も就職活動を継続する学生が4割以上に

株式会社i-plugは2022年8月15日、2023年卒業予定の学生（以下、23卒生）を対象とした「就職活動状況に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月16日～24日で、23卒生2,275名から回答を得た。これにより、調査時点での就職活動の状況や、内定承諾の判断にあたって学生が企業に求める情報などが明らかとなった。

第42話：ミャンマーから学ぶ、“海外優秀人材”のパフォーマンスを最大限発揮させる「組織風土」とは

日本流グローバル化への挑戦

本シリーズでは、アジア各国で活躍する人材ビジネスの企業の方々に、その国で成功する秘訣をお聞きしている。第7弾となる今回は、ミャンマー。1997年にミャンマーで小さな英語塾を設立したことをきっかけに、インターナショナルスクール、私立学校、日本語教育機関、送り出し機関など、幅広く教育機関や人材事業を展開する、ES4Eグループの有馬さんと対談をすることになった。

Z世代の約3割が就職・転職活動中に「社長のTwitter」を閲覧。発信内容が魅力的でないと「志望度が下がる」との声も

株式会社SNSコーチは2022年8月3日、「Z世代の就職・転職活動におけるTwitter利用に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年7月15日～16日で、「2023年度入社を目指し就職活動を行っているもしくは行っていた4年制の大学生」と、「現在就業中だがTwitterを利用して転職活動を行っているZ世代の会社員」の、合計107名から回答を得ている。これにより、就職・転職活動でのTwitterの利用状況や企業の社長のSNS発信に対する印象などが明らかとなった。

「男女間の賃金格差の開示」が大企業を対象に義務化。“会社の実情”の上手な開示方法や、賃金格差解消に効果的な取組みとは

社労士が解説する人事と労務

2022年4月1日に「改正女性活躍推進法」が施行され、101人以上300人以下の中小企業にも、行動計画の策定や届出、情報公開が義務化されました。しかし、同年6月に「経済財政運営と改革の基本方針2022」（骨太方針2022）が閣議決定され、男女間の賃金格差の解消に向けて、同年7月8日より、大企業を対象に「男女間の賃金格差の開示」が義務付けられることとなりました。具体的には、常時301人以上の事業主を対象として、「男女の賃金の差異」の公表が義務付けられたのです。では、具体的にどのような手順で情報を公開することになったのかを見ていきましょう。

【新卒採用担当必見】オンライン面接成功のためのガイドブック

昨今主流となったオンラインでの面接や面談。 移動時間がなく交通費がかからないので学生からは好評ですが 対面とは異なり、コミュニケーションが難しいのが難点です。 そんなオンラインでの面接における見極めと惹きつけのノウハウを詰め込んだガイドブックです。

適性検査 eF-1G

厳選採用に適する「応募～フォローまでを網羅」した唯一の人財測定ツール

アセスメント活用はもちろん、採用基準策定、内定者の特性に合わせた承諾トーク作成、内定者フォロー研修としての利用と活用方法は多岐に渡ります