副業・兼業に関するコンテンツ情報一覧

「人材戦略」としての副業・兼業

「マルチジョブホルダー制度」の意味やメリットとは？ 雇用保険法の改正を契機に「副業・兼業」促進の流れも振り返る

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/05/12

中小企業の約3割が、IT人材不足の解消手段として「フリーランス活用」を検討。満足度が高い一方で課題点も浮き彫りに

• ジャンル：[採用]派遣・業務請負
• 公開日：2022/05/10

20代の“副業経験者”は希望者の約2割にとどまる。「勤務先で認められていない」、「時間を確保できない」などが原因か

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/03/28

働き方への意識が多様化。約5割がコロナ後も今の働き方を希望し、「副業・兼業」への関心も増加傾向

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/03/25

20代の「副業経験者」は希望者のうち約2割に。「勤務先で認められていない」ことを理由に踏みとどまる人が多数か

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/03/25

第２回上場企業の部長に関する実態調査

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/02/08
• 提供：学校法人産業能率大学 総合研究所

2022年社長の経営施策調査

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/01/21
• 提供：学校法人産業能率大学 総合研究所

長崎県壱岐市、アナザーワークスと「複業人材登用」における連携協定を締結。民間人材の知見を活かし自治体課題解決を目指す

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2021/12/06

社労士が解説する人事と労務

組織にイノベーションを起こすには。注目される「越境学習」が人材開発に有効な理由を探る

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2021/11/24

管理職人材の「地方への就業意識」は高い結果に。コロナ禍の影響で「地方就業」への関心に変化も

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2021/11/10

特別読み切り

「副業」や「プロボノ」、「ボランティア」など越境する個人のキャリア――従業員の学びや成長の本業還元に向けて人事や管理職ができることは何か

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/11/01

和歌山県とみらいワークス、官民連携で県内企業での副業・兼業人材活用へ。地域活性化と関係人口創出につなげる

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2021/10/21

社労士が解説する人事と労務

「業務委託契約」でトラブルに発展するケースとは？ 契約の種類や内容、注意すべきポイントを整理する

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2021/10/21

社労士が解説する人事と労務

少子高齢化時代における「副業・兼業制度」、導入のメリットや注意点とは？

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2021/10/19

奈良県生駒市が「次世代型住宅都市」構築に向けて、官民連携プロジェクトによりデジタル人材を公募。副業・テレワーク可の職種も

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2021/10/18

VUCA時代の人財・経営戦略論

企業が行う中高年社員向け「キャリア形成」サポートの具体的な内容とは？

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2021/09/30

VUCA時代の人財・経営戦略論

中高年社員の「キャリア形成」で最も重要な「やる気」をどう引き出すか？

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2021/09/16

HR総研 調査報告集：「22卒の就活動向」「理系院生の就活動向」「副業・兼業の実態」ほか

• ジャンル：[人事制度]その他人事制度
• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

HR総研：「副業・兼業の実態」に関するアンケート　調査報告

～副業・兼業の「推奨・容認」は昨年から8ポイント増、大企業で解禁の動き～

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/08/26

人事部長必見！大切な従業員の雇用維持の発想の大転換、危機を乗り越える「社会保険料節約術」のご紹介

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/08/17
• 提供：コア・コム研究所株式会社