給与・賃金に関するコンテンツ情報一覧

厚労省が「厚生年金保険料等の標準報酬月額の特例改定」を6月まで期間延長。保険料負担の軽減措置として事業者に利用を呼びかけ

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/04/21

「厚生年金保険料等の標準報酬月額の特例改定」を期間延長した厚生労働省が、利用を呼びかけ。報酬減額による保険料負担軽減に

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/04/20

週休3日制の利用意向には“収入面の懸念”が大きく影響か。「週休の日数」と「エンゲージメント」の関係性も探る

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/04/14

2022年4月施行「賃上げ促進税制」、中小企業の認知度は約6割。活用に意欲を示す企業はどの程度あるのか

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/04/05

2022年4月開始「賃上げ促進税制」の認知度とは。税額控除に向け、すでに賃金引き上げを予定する中小企業も

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/04/04

2022年の税制改正により、勤続5年以下の退職金が減ることを「知らない」と答えたのは8割。勤続意欲にも影響か

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/03/29

「週休3日制」に賛成する社会人が7割超に。一方で「労働時間の増加」や「収入減」などの条件付きでは賛否の割合に変化が

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/03/25

2022年分以降の「勤続5年以下の退職金減額」は“働く意欲”に影響するのか。税制改正による影響の認知度はいまだ上がらず

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/03/22

社労士が解説する人事と労務

業務上のケガでは“健康保険証”が使えない？ 入社時に説明すべき「労災保険」と「健康保険」の違いとは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/03/08

人材確保に向けて「賃上げ」を実施する中小企業が増加。アフターコロナに向けた人材獲得における賃金引き上げの重要性とは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/02/24

社労士が解説する人事と労務

2022年1月の「健康保険法改正」を利用した“退職従業員の公的医療保険料の軽減策”とは。任意脱退を利用した負担軽減が可能に

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/02/17

【社長の年金】第14回：法改正で経営者の年金が倍増に!? 2022年4月からの年金の繰下げ受給制度の変更点とは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/02/09

採用活動を実施する中小企業の3割以上が、緊急事態宣言解除後に「賃金」を引き上げ。人材獲得競争が再燃か

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/01/28

HRの注目ワード徹底解説

「労務管理」の意味や具体的な仕事内容とは？ 課題や管理職との違いなども解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/01/27

「給与減額」の条件下でもテレワークを希望する20代は約2割。若手はテレワークより給与を重視する傾向

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/01/26

20代の半数以上が「出社よりも給与が減額される場合、テレワークを希望しない」と回答。許容できる給与差は「1万円以内」が最多

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/01/20

社労士が解説する人事と労務

高齢社員の就労制限はもう不要!? 2022年4月開始の「在職老齢年金の停止基準額の引き上げ」が雇用契約見直しの契機になるか

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/01/13

冬のボーナス、いまだ半数の中小零細企業が「不支給」か。業績は回復傾向も、先行きの不安から支給の見通し立たず

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2021/12/10

業績は回復傾向も「冬季ボーナス」の支給を見送る企業が約半数に。従業員の納得度や来季の支給見通しなどが判明

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2021/12/10

マーサーハイテク報酬サーベイ（Total Remuneration Database）

• ジャンル：[雇用管理・賃金]賃金制度
• 提供：マーサージャパン株式会社