給与・賃金に関するコンテンツ情報一覧

正社員の平均年収を10％引き上げへ。ジャパネットホールディングスが給与改定および人事制度の刷新で充実した働き方を促進

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/12/21

冬のボーナスに約半数が「納得していない」という結果に。“評価基準”や“支給額決定方法の明確さ”が納得度に影響か

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/12/20

ジャパネット、正社員の平均年収「10％」引き上げを発表。評価制度の刷新や休暇制度の拡充により、充実した働き方を目指す

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/12/20

冬ボーナス支給額に「納得していない」との回答が半数に迫る。評価方法の“明確さ”や“適正さ”が納得度に影響か

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/12/19

2022年冬のボーナス支給額は平均で「69.8万円」、コロナ禍でも増加傾向に。情勢不安から「半額以上貯金」が7割に迫る

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/12/14

冬のボーナス平均支給額は「69.8万円」で、2018年から増加傾向。主な使途は“預貯金”が最多で、情勢の影響が顕著に現れる

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/12/13

グローバル人材の多くが「スタートアップで働きたい」と考えている？ “能力を発揮しやすい場所”とのイメージから高い就業意欲か

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/12/09

2022年冬のボーナスは「前年より増加」が半数超に。冬季賞与支給額は「20万円～50万円未満」がボリュームゾーン

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/12/09

社労士が解説する人事と労務

「賃金のデジタル払い」に向けて企業が準備すべきことや、企業と労働者双方のメリット・デメリットを解説

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/12/08

2022年度「役員報酬サーベイ」の結果をデロイトトーマツが発表。大規模企業で初の1億円越えも、ガバナンスや後継者候補には課題か

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/12/02

中小零細企業の「冬のボーナス支給額」は昨年に比べ増加か。支給率も上昇する一方、貯蓄に回す従業員が多い傾向も

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/11/28

「男性の育休取得期間」の“理想と現実”には4倍以上のギャップあり。女性がパートナーに希望する期間は「1年以上」が最多

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/11/21

“年功序列の企業”では「転職願望」を持つ従業員が半数超え。「成果評価」と「年功序列」が混在する“組織構造のねじれ”とは

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2022/11/17

書籍「リストラするくらいなら給与を下げて退職金を増やしなさい」のご紹介

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/11/16
• 提供：コア・コム研究所株式会社

NTTグループが「専門性」を軸とした人事給与制度への移行を発表。グループ会社を対象に2023年4月から開始

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2022/11/15

NTTグループが専門性を軸とした人事給与制度を発表。年次・年数要件を廃止し、専門性の獲得・発揮度合に応じて評価

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/11/15

ボーナス平均支給額は「105.1万円」で前年度よりもアップ。ボーナスの貯金・預金や使途等の実態とは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/11/04

「ボーナス支給額」は各職種・年代で増加傾向に。平均支給額は105.1万円で、前回調査より約5万円増

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/11/02

社労士が解説する人事と労務

「副業・兼業」における“労働時間の通算”の計算方法で、注意すべきポイントを解説！

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/11/01

社労士が解説する人事と労務

“未払い残業代”の割増し支払いが1,000万円以上に？ 「労働時間の適正管理」が必要な理由と効率的な方法とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/10/25