給与・賃金に関するコンテンツ情報一覧

サイボウズ、従業員への「インフレ特別手当」の支給を発表。世界的なインフレ傾向を受け、早急な生活支援を実施

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/07/22

社労士が解説する人事と労務

2022年6月から「日本とスウェーデンとの社会保障協定」が発効。海外進出企業に伝えたい“年金制度上のメリット”とは【前編】

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/07/20

HRの注目ワード徹底解説

「就業規則」の作成方法とは？ 就業規則変更と届け出の流れや閲覧方法を労働基準法をふまえて解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/06/28

社員自らが給与額を提案する「年俸合意書」制度をレガシードが導入。“自身の市場価値”や“給与の妥当性”を考える機会に

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/06/28

“自分の給与を自分で決める”新たな給与制度「年俸合意書」をレガシードが導入。「給与は社員への期待値」との考えによる

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/06/27

HRの注目ワード徹底解説

「年功序列」の意味とメリットやデメリットとは？ 成果主義との違いと維持や廃止に向けてのポイントも解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/06/27

2022年度夏のボーナスを「支給予定」とした中小・零細企業は前年から大幅に増加し4割以上に。業績が向上した企業も多数か

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/06/23

2022年夏のボーナス、「支給予定／支給済み」は昨年を上回る結果に。支給額や冬のボーナスに向けた景況感とは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/06/22

ほぼ9割の人事・総務が、「福利厚生」が組織運営に与える好影響を実感。人気は住宅補助制度

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/06/20

社労士が解説する人事と労務

「標準報酬月額の特例改定」の利用対象が2022年6月まで延長へ。制度導入の「メリット」と「デメリット」をおさらい

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/06/16

特別読み切り

個人経営の職場でも「従業員の年金額」を増やす法とは。「厚生年金の任意適用」と注意点を解説

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/06/15

社労士が解説する人事と労務

賞与（ボーナス）の“支給日在籍要件”は「就業規則への明記」と「社員への周知」を忘れずに。要件の有効性や記載例、事例を紹介

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/06/09

社労士が解説する人事と労務

労使トラブル防止のために「アルバイトの労働条件」の確認を

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/06/07

グローバル人材マネジメントにおける市場データ活用のポイントを解説！

• ジャンル：[雇用管理・賃金]その他雇用管理・賃金
• 資料種別：お役立ち
• 提供：マーサージャパン株式会社

マーサー「スタートアップ・ベンチャー企業向けの人事・組織領域の取組みに関する調査（参加無料）」を開始

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2022/06/02
• 提供：マーサージャパン株式会社

GLOBIS「知見録」

日本企業の賃金引き上げには「ジョブ型雇用」への移行が必要か

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/06/01

社労士が解説する人事と労務

インフレに伴い賃上げ時代が？ 「効率的」「納得感がある」「考課結果の反映」が叶う昇給総額と昇給原資のマッチング法とは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/05/26

社労士が解説する人事と労務

2023年4月から中小企業の「月60時間超の法定時間外労働の割増賃金率」が引き上げに。今から長時間労働削減の取り組みを

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/05/12

社労士が解説する人事と労務

「週休3日制」の導入における3つのパターンと検討事項とは？ 後悔しない制度設定のために

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/04/26

厚労省が「厚生年金保険料等の標準報酬月額の特例改定」を6月まで期間延長。保険料負担の軽減措置として事業者に利用を呼びかけ

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/04/21