シニア雇用に関するコンテンツ情報一覧

TIS、定年前と同じ処遇で70歳まで継続雇用する「再雇用制度」を導入

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2020/05/07

TIS株式会社が、定年前と変わらない処遇で70歳までの「再雇用制度」を導入

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2020/04/02

サントリーがシニア世代の活躍を推進。「65歳以降再雇用制度」を導入

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/03/27

＜社労士監修＞2020年4月1日から65歳以上の高齢被保険者からも雇用保険料の徴収が必要に

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2020/03/02

Inside HR－人事はここを見ている

シニア社員は「やっかいな存在」なのか？ 現場のリアルな声と高齢化時代の活用術【19】

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/02/28

定年後に再雇用で働く人の7割以上が「給与に不満」

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2020/02/18

8割以上の企業がシニア雇用のメリットを実感。働くシニアと企業側の意識調査で見える課題とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/01/30

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

リクルートが2020年のトレンド予測を発表。働き方領域におけるキーワードとは？

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2020/01/23

HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録

『営業員の雇用上限年齢廃止』の大和証券と『65歳定年制』のエーザイに見る、シニア活躍推進

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2019/11/07

「定年後も同じ会社・正社員を希望」が約5割。定年後の就業に関する意識調査

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2019/11/01

8割の企業が「70歳雇用は現実的」との見解示す、来るシニア雇用に向け現在50代の社員が抱える課題と解決法は？

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2019/09/02

第8回 日本HRチャレンジ大賞（2019年実施） 授賞企業インタビュー

大手保険業界初。全内務員の65歳定年制度、希望者の最長70歳までの継続雇用を導入した太陽生命保険株式会社

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2019/08/09

「就活ルール」廃止への20卒学生の意識調査 わずかに「賛成」が上回る

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2019/01/22

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

『第7回健康寿命をのばそう！アワード』の受賞者決定

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2019/01/11

高年齢者雇用の現状と今後の対策について

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2019/01/08

TIS、60歳以降も処遇制度が変わらない「65歳定年制度」を導入 意欲ある社員が長く意欲的に能力を発揮できる環境を整備

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2018/12/18

適性検査『SPI3』、カオナビ上での正式提供開始。在職者のマネジメントに活用可能に

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2018/11/22

SCSK、シニア人材の一層の活躍促進で「シニア正社員制度」を導入。シニア人材が安心して活躍できる環境や機会、報酬を充実

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2018/08/14

94歳現役人事コンサルタント、梅島みよが行く

第18回 93歳になっても、有難いことに働く場がある

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2018/07/19

94歳現役人事コンサルタント、梅島みよが行く

第16回 役職を離れてから、何をしたか、振り返る

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2018/07/05