シニア雇用に関するコンテンツ情報一覧

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキング】シニア人材の雇用拡大を受け初の発表 シニアの働きがいを高める「フェア」と「ケア」とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/12/22

人生100年時代におけるシニア社員の活躍支援【全3回】

第3回：もっと活き活きワクワク働き続ける～シニア社員と“共創”して生み出したい「未来の組織」とは

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/12/21

“自由なキャリア選択ができる環境づくり”に取り組む株式会社シロ、「定年退職制度」撤廃と「シニア採用」導入を実施

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/12/16

“スキルや経験がある人材の不足”を4社に1社が認識。「OB・OG活用」の有効性を感じつつも半数はタレントプールを実践できず

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2022/12/02

人生100年時代におけるシニア社員の活躍支援【全3回】

第2回：シニア社員の「報酬」「仕事の成果」「モチベーション」の3つを最適化するアプローチとは

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/11/24

「シニア世代」の“セカンドキャリア”に対する意識とは？ 6割が就業意欲を持つものの、不安や課題を抱える人が9割に

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/11/02

人生100年時代におけるシニア社員の活躍支援【全3回】

第1回：社員がシニアになっても“活き活きワクワク”働き続ける制度設計とは

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2022/10/24

「シニア世代での就業」に50代～70代の約6割が意欲。一方で“自身の年齢”を理由に未検討の人も

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2022/10/18

社労士が解説する人事と労務

2022年の「年金制度改正」と2021年の「高年齢者雇用安定法改正」に伴う、定年後再雇用者活用に関する変化とは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/10/13

「人材戦略」としての副業・兼業

シニア社員の「副業・兼業」が現業のモチベーションを生む。施策のカギとなるのは「アンラーニング」と「リスキリング」

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/08/31

「ミドル・シニア編」eラーニング販売開始、有識者を招請し、ミドル・シニアキャリア開発を大幅強化

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/08/22
• 提供：一般社団法人 プロティアン・キャリア協会

「人材戦略」としての副業・兼業

「マルチジョブホルダー制度」の意味やメリットとは？ 雇用保険法の改正を契機に「副業・兼業」促進の流れも振り返る

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/05/12

社労士が解説する人事と労務

中高齢の中途採用者に目立つトラブルと、2022年10月の「社会保険加入に関する法改正」に伴う「2ヵ月以内の雇用契約」の注意点とは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/04/07

60歳定年後も正社員と同水準で処遇する「再雇用制度」をTOWAが創設

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/03/08

特別読み切り

多くの企業を悩ます「シニア社員」の意欲低下問題。向上に必要な4つの“関わり方”のポイントとは

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2022/01/31

【2/7(月)無料セミナー】電通の挑戦　ミドルシニアの新しい働き方

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/01/13
• 提供：株式会社ビジネス代謝ラボ

社労士が解説する人事と労務

高齢社員の就労制限はもう不要!? 2022年4月開始の「在職老齢年金の停止基準額の引き上げ」が雇用契約見直しの契機になるか

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/01/13

【2021年調査レポート】法改正に伴う70歳までの就業機会確保に関するアンケート調査

• ジャンル：[雇用管理・賃金]その他雇用管理・賃金
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社ビジネス代謝ラボ

Inside HR－人事はここを見ている

世代別のトリセツ第5回：企業における「準シニア世代」とは？ 若手との「価値観のギャップ」を埋める糸口を解説【68】

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2021/12/17

「法改正に伴う70歳までの就業機会確保」についての調査を実施【ビジネス代謝ラボ】

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2021/12/10
• 提供：株式会社ビジネス代謝ラボ