シニア雇用に関するコンテンツ情報一覧

VUCA時代の人財・経営戦略論

【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第5回）】先進的なソニーグループを例に「シニア活用」の重要な視点を読み解く

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/10/03

ミドル・シニア世代の7割が「学び直し」の必要性を実感も、実施率は2割に満たず。「口だけ層」に行動を促すカギとは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/10/02

シニア社員の約6割が「仕事のモチベーション低下」を実感。一方、“副業”や“越境学習”への意欲を持つ人も

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/09/19

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

【2】「カルチャー」と「常識」の違い。朱に交われば赤くなる？

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/09/14

“年下の上司”の苦労とは？ “年上の部下のマネジメント”は敬語よりも「傾聴」や「関係づくり」が重要と双方が認識

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/09/13

シニア世代の約6割が「仕事のモチベーション低下」を実感。一方、他社勤務で新たなスキルを取得する“越境学習”への意欲も

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/08/21

社労士が解説する人事と労務

就業規則改正が「助成金支給」につながる。労働環境の改善だけではないメリットと仕組みを解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/07/31

社労士が解説する人事と労務

シニア活躍のため“高年齢者向けキャリアアップ助成金”「65歳超雇用推進助成金（高齢者無期雇用転換コース）」の活用を

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/06/20

今年こそ着手したい 組織を強くするミドル・シニアの活かし方

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 日時：2023/06/08(木) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社ジェイック

【2022年調査レポート】法改正に伴う70歳までの就業機会確保に関するアンケート調査

• ジャンル：[人事制度]その他人事制度
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社ビジネス代謝ラボ

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキング】シニア人材の雇用拡大を受け初の発表 シニアの働きがいを高める「フェア」と「ケア」とは

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/12/22

人生100年時代におけるシニア社員の活躍支援【全3回】

第3回：もっと活き活きワクワク働き続ける～シニア社員と“共創”して生み出したい「未来の組織」とは

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/12/21

“自由なキャリア選択ができる環境づくり”に取り組む株式会社シロ、「定年退職制度」撤廃と「シニア採用」導入を実施

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/12/16

“スキルや経験がある人材の不足”を4社に1社が認識。「OB・OG活用」の有効性を感じつつも半数はタレントプールを実践できず

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2022/12/02

人生100年時代におけるシニア社員の活躍支援【全3回】

第2回：シニア社員の「報酬」「仕事の成果」「モチベーション」の3つを最適化するアプローチとは

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/11/24

「シニア世代」の“セカンドキャリア”に対する意識とは？ 6割が就業意欲を持つものの、不安や課題を抱える人が9割に

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/11/02

人生100年時代におけるシニア社員の活躍支援【全3回】

第1回：社員がシニアになっても“活き活きワクワク”働き続ける制度設計とは

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/10/24

「シニア世代での就業」に50代～70代の約6割が意欲。一方で“自身の年齢”を理由に未検討の人も

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2022/10/18

社労士が解説する人事と労務

2022年の「年金制度改正」と2021年の「高年齢者雇用安定法改正」に伴う、定年後再雇用者活用に関する変化とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/10/13

「人材戦略」としての副業・兼業

シニア社員の「副業・兼業」が現業のモチベーションを生む。施策のカギとなるのは「アンラーニング」と「リスキリング」

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/08/31