シニア雇用に関するコラム・対談・講演録一覧

全46件1件〜20件
2024年度の「在職老齢年金」は調整額が50万円に変更。給与・賞与と年金額との調整計算はどう変わる？
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2024年度の「在職老齢年金」は調整額が50万円に変更。給与・賞与と年金額との調整計算はどう変わる？

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/04/04
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【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第7回）】国内で高まりつつある「シニア戦力化・活性化」の問題意識
コラム・対談・講演録

VUCA時代の人財・経営戦略論

【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第7回）】国内で高まりつつある「シニア戦力化・活性化」の問題意識

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2024/03/04
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髙平様・坂本様
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

セカンドキャリアの専門家が語る、シニア人材市場のいま～内閣府が推進するプラットフォームがシニア国家公務員の活躍する可能性を広げる

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2024/02/06
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退職を決意した「高齢社員」や「シニア社員」が若い社員には言えないセンシティブな本音【退職者のケアのすすめ：第4回／全4回】
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

退職を決意した「高齢社員」や「シニア社員」が若い社員には言えないセンシティブな本音【退職者のケアのすすめ：第4回／全4回】

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2024/02/01
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【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第6回）】シニア活用のカギとなる「社外インターンシップ」の可能性
コラム・対談・講演録

VUCA時代の人財・経営戦略論

【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第6回）】シニア活用のカギとなる「社外インターンシップ」の可能性

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/12/28
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「若手」から「シニア」まで各層を巻き込み、複数の新制度を同時に進めた日鉄ソリューションズの人事制度改革
コラム・対談・講演録

正解がない中で模索する人・組織づくり

「若手」から「シニア」まで各層を巻き込み、複数の新制度を同時に進めた日鉄ソリューションズの人事制度改革

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/11/21
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「定年再雇用制度」の問題点とは。企業の考え方が“再雇用者のモチベーション”を削ぐ理由
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「定年再雇用制度」の問題点とは。企業の考え方が“再雇用者のモチベーション”を削ぐ理由

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/10/05
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【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第5回）】先進的なソニーグループを例に「シニア活用」の重要な視点を読み解く
コラム・対談・講演録

VUCA時代の人財・経営戦略論

【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第5回）】先進的なソニーグループを例に「シニア活用」の重要な視点を読み解く

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/10/03
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【2】「カルチャー」と「常識」の違い。朱に交われば赤くなる？
コラム・対談・講演録

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

【2】「カルチャー」と「常識」の違い。朱に交われば赤くなる？

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/09/14
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就業規則改正が「助成金支給」につながる。労働環境の改善だけではないメリットと仕組みを解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

就業規則改正が「助成金支給」につながる。労働環境の改善だけではないメリットと仕組みを解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/07/31
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シニア活躍のため“高年齢者向けキャリアアップ助成金”「65歳超雇用推進助成金（高齢者無期雇用転換コース）」の活用を
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

シニア活躍のため“高年齢者向けキャリアアップ助成金”「65歳超雇用推進助成金（高齢者無期雇用転換コース）」の活用を

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/06/20
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【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキング】シニア人材の雇用拡大を受け初の発表 シニアの働きがいを高める「フェア」と「ケア」とは
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキング】シニア人材の雇用拡大を受け初の発表 シニアの働きがいを高める「フェア」と「ケア」とは

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/12/22
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第3回：もっと活き活きワクワク働き続ける～シニア社員と“共創”して生み出したい「未来の組織」とは
コラム・対談・講演録

人生100年時代におけるシニア社員の活躍支援【全3回】

第3回：もっと活き活きワクワク働き続ける～シニア社員と“共創”して生み出したい「未来の組織」とは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/12/21
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第2回：シニア社員の「報酬」「仕事の成果」「モチベーション」の3つを最適化するアプローチとは
コラム・対談・講演録

人生100年時代におけるシニア社員の活躍支援【全3回】

第2回：シニア社員の「報酬」「仕事の成果」「モチベーション」の3つを最適化するアプローチとは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/11/24
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第1回：社員がシニアになっても“活き活きワクワク”働き続けられる制度設計とは
コラム・対談・講演録

人生100年時代におけるシニア社員の活躍支援【全3回】

第1回：社員がシニアになっても“活き活きワクワク”働き続ける制度設計とは

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/10/24
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2022年の「年金制度改正」と2021年の「高年齢者雇用安定法改正」に伴う、定年後再雇用者活用に関する変化とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2022年の「年金制度改正」と2021年の「高年齢者雇用安定法改正」に伴う、定年後再雇用者活用に関する変化とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/10/13
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シニア社員の「副業・兼業」が現業のモチベーションを生む。施策のカギとなるのは「アンラーニング」と「リスキリング」
コラム・対談・講演録

「人材戦略」としての副業・兼業

シニア社員の「副業・兼業」が現業のモチベーションを生む。施策のカギとなるのは「アンラーニング」と「リスキリング」

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2022/08/31
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「マルチジョブホルダー制度」の意味やメリットとは？ 雇用保険法の改正を契機に「副業・兼業」促進の流れも振り返る
コラム・対談・講演録

「人材戦略」としての副業・兼業

「マルチジョブホルダー制度」の意味やメリットとは？ 雇用保険法の改正を契機に「副業・兼業」促進の流れも振り返る

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/05/12
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中高齢の中途採用者に目立つトラブルと、2022年10月の「社会保険加入に関する法改正」に伴う「2ヵ月以内の雇用契約」の注意点とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

中高齢の中途採用者に目立つトラブルと、2022年10月の「社会保険加入に関する法改正」に伴う「2ヵ月以内の雇用契約」の注意点とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/04/07
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多くの企業を悩ます「シニア社員」の意欲低下問題。向上に必要な4つの“関わり方”のポイントとは
コラム・対談・講演録

特別読み切り

多くの企業を悩ます「シニア社員」の意欲低下問題。向上に必要な4つの“関わり方”のポイントとは

  • ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
  • 公開日：2022/01/31
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全46件1件〜20件
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