シニア雇用に関するコンテンツ情報一覧

【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
従業員が自走する！部長職60名から始まったオリエンタルランドの働きがい改革

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従業員が自走する！部長職60名から始まったオリエンタルランドの働きがい改革

ジャンル：［人材育成・研修全般］eラーニング

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
全136件1件〜20件
【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度
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【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

  • ジャンル：[人事制度]人事制度設計
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
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シニア向け派遣求人の傾向調査結果、「完全週休2日制」が48.4%と他の雇用形態よりも高いなど好条件求人が多め
プレスリリース

シニア向け派遣求人、完全週休2日制48.4%など正社員以上に好条件求人多め

  • ジャンル：[採用]派遣・業務請負
  • 公開日：2026/08/17
  • 提供：株式会社シニアジョブ
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即戦力シニアの採用が「低リスク・低コストで可能」になった裏側 ～シニアジョブが変える採用の新常識～
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即戦力シニアの採用が「低リスク・低コストで可能」になった裏側 ～シニアジョブが変える採用の新常識～

  • ジャンル：[キャリア採用]ダイレクトソーシング
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社シニアジョブ
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シニアジョブ中島氏①
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

即戦力シニアの採用が「低リスク・低コストで可能」になった裏側 ～人手不足が深刻化する時代、シニアジョブが変える採用の新常識～

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2026/07/29
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株式会社シニアジョブが7月14日にオープンした「シニア給料・年収ナビ（年代別）」のトップページ
プレスリリース

シニア給与情報が年代別、地域別、職種別でわかるシニア給料・年収ナビ公開

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2026/07/15
  • 提供：株式会社シニアジョブ
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定年制度・再雇用制度コンサルティング
サービス

定年制度・再雇用制度コンサルティング

  • ジャンル：評価制度設計・管理（MBO等）
  • 提供：株式会社タナベコンサルティング
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【2026年4月施行】「高齢労働者の労災防止」が努力義務化に。職場の再設計と安全衛生実務が“誰もが安全に働ける職場”につながる
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2026年4月施行】「高齢労働者の労災防止」が努力義務化に。職場の再設計と安全衛生実務が“誰もが安全に働ける職場”につながる

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2026/07/01
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全国159拠点・登録者71万人。創業60年の実績で支える人材派遣
サービス

全国159拠点・登録者71万人。創業60年の実績で支える人材派遣

  • ジャンル：人材派遣・業務委託
  • 提供：マンパワーグループ株式会社
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60%がシニア就業は「とても難しい」と回答したシニア人材送客で連携する企業へのアンケート調査結果
プレスリリース

シニア人材送客で連携する企業の6割、シニア就業難易度「とても難しい」と回答

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2026/06/29
  • 提供：株式会社シニアジョブ
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シニア向け求人サイト「キャリア65」
サービス

シニア向け求人サイト「キャリア65」

  • ジャンル：パート・アルバイト採用
  • 提供：合同会社福祉人事
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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
レポートチラ見せ

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「優秀層の離職と伸び悩み」を解決！～若手が辞めない育成とは～　

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
面接マニュアル・テンプレート完全版！
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面接マニュアル・テンプレート完全版！

  • ジャンル：[キャリア採用]ダイレクトソーシング
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社シニアジョブ
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シニア人材の活躍を後押し―JT、定年65歳への引き上げとキャリア自律支援で人財マネジメントを刷新
ニュース

シニア人材の活躍を後押し―JT、定年65歳への引き上げとキャリア自律支援で人財マネジメントを刷新

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/06/15
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「人生100年時代」の雇用制度はどうあるべきか？―シーラHD、定年年齢を70歳へ引き上げ。知識継承と採用ブランド強化へ
ニュース

「人生100年時代」の雇用制度はどうあるべきか？―シーラHD、定年年齢を70歳へ引き上げ。知識継承と採用ブランド強化へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/06/01
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【年金法改正】4月から在職老齢年金の減額基準が『65万円』に大幅緩和へ！ 年金のカット計算はこう変わる
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【年金法改正】4月から在職老齢年金の減額基準が『65万円』に大幅緩和へ！ 年金のカット計算はこう変わる

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2026/05/19
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【なぜを解決！】現役と同じではだめ？シニア活用のための制度設計 3つのポイント
セミナー

【なぜを解決！】現役と同じではだめ？シニア活用のための制度設計 3つのポイント

  • ジャンル：[採用全般]その他採用関連
  • 日時：2026/04/16(木) 0:00 〜 2026/12/31(木) 12:00
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
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【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集
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【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集

  • ジャンル：[人事・労務全般・その他]その他
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：ProFuture株式会社
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ミドルシニアの約半数が“希望退職”を前向きに評価48.2％。「キャリア見直しの機会」が最多
ニュース

ミドルシニアの約半数が“希望退職”を前向きに評価48.2％。「キャリア見直しの機会」が最多

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/03/23
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『キャリアエンゲージメント: ミドルシニアの自律と越境 』田中 研之輔 (著), 桝中 美佐 (著)（千倉書房）
コラム・対談・講演録

書籍・本　紹介／レビュー

『キャリアエンゲージメント：ミドルシニアの自律と越境』田中 研之輔 (著), 桝中 美佐 (著)（千倉書房）

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2026/02/03
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【アーカイブ配信】60歳超時代の人事制度設計を考える
セミナー

【アーカイブ配信】60歳超時代の人事制度設計を考える

  • ジャンル：[人事制度]人事制度設計
  • 日時：2026/01/16(金) 12:00 〜 2027/01/31(日) 23:59
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
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【シニア雇用の課題とメリット：2】シニア活用に必要な「制度の見直し」とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【シニア雇用の課題とメリット：2】シニア活用に必要な「制度の見直し」とは

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2025/12/23
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全136件1件〜20件
ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
HR LEADERS CONFERENCE2026

セミナー

HR LEADERS CONFERENCE2026

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オフライン

開催日：2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00

提供：株式会社PeopleX
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