HRプロとは「優秀なはずなのに活躍しない」の正体。人材研究所 曽和氏に学ぶ、選考フローに潜む【4つの落とし穴】
掲載日：2026/01/26 ※最終更新日：2026/02/06
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
内定辞退・選考辞退を防止したい
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面接官・面接力を強化したい
AI面接官による公平かつ均一な評価で見極めのばらつきを防止できます。
AIを導入したい
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資料の内容
この資料のポイント!
人材研究所 曽和氏に学ぶ！
早期退職という「不幸なミスマッチ」を断つ3つの対策
- 面接官の「無意識のバイアス」を可視化し、逸材を逃さない極意
- 入社後のギャップをゼロに近づける、戦略的な「動機づけ」の設計
- データとAIが導き出す、科学的な「活躍・定着」の最適解
「せっかく採用したのにすぐ辞めてしまう」
「厳選した人材がなかなか活躍してくれない」
といった採用ミスマッチに悩む企業は少なくありません 。
この問題は、採用基準の設計から内定者への動機づけまでの
採用フローのいずれの段階にもリスクをはらんでいます 。
本資料では、
経営者の主観に頼った採用基準のズレ 、抽象度の高い言葉による募集内容の伝達ミス 、
面接担当者の無意識の偏見（バイアス） 、入社後のギャップを生む動機づけの甘さ
という4つの根本原因を深掘りし、
客観的なデータ活用など具体的な改善策を解説します 。
会社情報
| 社名 | レバレジーズ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒150-6190 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア24F・25F |
| 代表者 | 岩槻 知秀 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 1428億円（2024年度） |
| 従業員数 | 3,338名（2025年4月時点） |
