HRプロとはマネジメントに悩むリーダーへ。行動科学が教える「部下が自発的に動き出す」ための10の格言集
掲載日：2026/01/20
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のリーダーシップを強化したい
部下の育成や、マネジメントがメイン業務の方に 原点に立ち返っていただける言葉を考えました。
社員のモチベーションを向上させたい
成果の底上げや社内環境の改善は、部下を管理監督する立場の方の言動で変わることがあります。
管理職の能力開発を強化したい
マネジメント業務を始めたばかり、苦戦していることがある、 すぐ実践いただける格言を作成しました。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
シンプルですが、管理職の方をさせつつも初心に立ち返ることができる格言を行動科学の考え方をもとに作成いたしました。
資料の目次
・表紙・格言集
・管理職の方へのメッセージ
「部下が思うように動いてくれない」「チームの空気が停滞している」……。 こうした悩みに直面したとき、多くのマネジャーやリーダーは「自分のカリスマ性が足りないのではないか」「指導者としての性格に問題があるのではないか」と、自分を責めてしまいがちです 。
しかし、行動科学マネジメント®の視点では、マネジメントの成否は「性格」や「人間性」で決まるものではありません 。大切なのは、部下の心を無理に変えようとする「人格者」を目指すことではなく、誰もが自然に動ける「仕組み」を整える「環境デザイナー」になることです 。
本資料は、行動科学の知見に基づき、マネジメントの「立ち返る軸」となる10個の格言を凝縮した特別冊子です。
■ 精神論を排除し、科学でマネジメントを楽にする 「やる気」という目に見えないものを追いかけるのは今日で終わりにしましょう 。
「やる気」は行動の後からついてくる：最小のタスクから始めさせ、達成感という報酬を与える設計 。
過剰な称賛は不要：必要なのは評価ではなく、できていることを認める「事実の承認」です 。
教えるストレスを激減させる：抽象的な指示を「具体的な行動手順」に変えるだけで、部下は迷わず動き出します 。
■ あなた自身を「管理の苦しさ」から解放するために マネジャーが業務のすべてを背負う必要はありません 。部下を「教育対象」としてだけでなく、チームを共に回す「味方」として育てることで、あなた自身の負担も軽減されます 。
「明日から何をすればいいかわからない」という不安を、「この仕組みを変えてみよう」というワクワクに変える。 完璧なリーダーを目指す必要はありません 。本書を通じて、今日から実践できる「ほんの少しの仕組みづくり」を学び、あなたとチームの未来を、もっと軽やかで自由なものに変えていきませんか？
会社情報
| 社名 | 株式会社ウィルPMインターナショナル |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル27F |
| 代表者 | 会長 石田淳 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
