HRプロとはAI面接の評価基準設計ガイド
掲載日：2026/10/01
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
・AI面接における評価基準設計の考え方と進め方を解説
・求める人物像を評価観点へ落とし込む方法を紹介
・評価の目安づくりや質問設計のポイントを整理
・AIの参考評価を活用する際の注意点や運用方法を解説
・評価基準の見直しや面接官間で評価をそろえる方法を紹介
・評価基準の作成・共有に活用できる記入シートを掲載
資料の目次
00 はじめに01 求める人物像から観点を選ぶ
02 観点ごとに評価の目安を書く
03 観点と質問を対応させる
04 AIの参考評価の扱い方を決める
05 面接官の間で目安をそろえる
06 結果を照らし合わせて見直す
評価基準の記入シート
AI面接を導入しても、「何を基準に評価するのか」が明確でなければ、選考の質は安定しません。
同じ回答を見ても評価が分かれる。AIのスコアだけに判断が引っ張られる。選考結果を社内で説明できない。こうした課題の多くは、評価基準の設計に原因があります。
本資料では、評価観点の考え方から運用開始後の見直しまで、評価基準を設計する際のポイントを整理しています。
AI面接を“導入しただけ”で終わらせたくない企業様におすすめです。
会社情報
| 社名 | 株式会社アイエンター |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂１丁目１２-１ 渋谷マークシティウェスト１３階 |
| 代表者 | 入江 恭広 |
| 資本金 | 30,000,000円 |
| 売上高 | ‐ |
| 従業員数 | 300 |
