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「厳しくとも働きがいのある会社」を掲げ、圧倒的な生産性向上を実現している伊藤忠商事株式会社の上席執行理事 人事・総務部長の垣見氏との対談記事です！ 昨今の「働きやすさ」を追求する風潮の中で、あえて「厳しさ」という言葉を掲げた真意とは何か？ 生産性と企業価値向上を両立させるための具体的な施策から、経営層のぶれない姿勢、社員の意識改革に至るまで、人的資本経営の核心に迫る内容をお届けします！
「2次元フィールド」評価制度で専門人材の獲得・定着を実現する、株式会社NTTデータ先端技術の小林氏との対談記事です！ 社員の専門性をいかに正当に評価し、事業成長へとつなげていくのか？ 人事制度変革の導入背景や具体的な枠組み、現場への浸透を支えた納得感のある評価基準など、社員のキャリア自律やリテンションに課題を抱える企業様に向けて、役立つ内容をお届けします！
さまざまな施策で社員のキャリア自律・形成を推進する 東京海上日動火災保険様株式会社の人事制度改革をリードされている目黒氏との対談記事です！ 社員のキャリア形成や組織の持続的成長をどのように実現されているのか？ 人事制度改革の導入背景や狙い、社員の反応や成果など、 社員のキャリア自律・キャリア形成の取り組みに課題を抱える企業様に向けて、役立つ内容をお届けします！
企業に変革をもたらす革新的な取り組み事例を表彰する「HRX of The Year 2024」の最優秀賞に選出された 株式会社オリエンタルランドの人事部門を牽引されている瀧澤氏との対談記事です！ 「従業員の働きがい」や「エンゲージメント」向上にどう取り組めばよいのか？ 具体的なアクションや施策を浸透させるための考え方など、 従業員の働きがいやエンゲージメントに課題を抱える企業様に向けて、役立つ内容をお届けします！
8割の企業が重視する「キャリア自律」ですが、実際の施策実施は5割未満。 調査では、人事部門と経営層で重要性やリソース認識に大きなギャップがあることが明らかになりました。 「キャリア自律」に向けて、各社はどのような施策を実施しているのか？ キャリア自律に“本当に効果のある”取り組みは何か？をリアルな声とともにお伝えします。 「キャリア自律のために何をしたら良いか」がわかる内容です。ぜひ、ご確認ください。
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