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ChatGPTの登場以降、多くの企業がAIツールを導入しました。 しかし現実には、「一部の人しか使っていない」「PoC止まり」「成果が見えない」という壁に直面しています。 本ebookでは、Udemyが3年間で全社AIスキルを構築し、AI活用率956%増・約835のカスタムAIアシスタント創出を実現したプロセスを、余すことなく公開します。 ポイントは、ツール選定ではなく人・組織・業務プロセスを段階的に変える設計。
このような方におすすめ ・若手の早期離職や定着に課題を感じている人事責任者の方 ・集合研修後の育成が現場任せになり、育成の質にばらつきを感じている方 ・若手の育成設計を、人事主導で見直したい方
SMBCグループの小林CHROとベネッセの飯田氏による対談資料です。従来の銀行文化からの脱却を目指す「組織風土変革」の歩みや、「人財ポリシー」を軸とした大胆な人事施策を紹介。単なる制度設計に留まらず、会社と社員が対等な「選び、選ばれる関係」を築き、人的資本を最大化するために人事が果たすべき新たな役割を紐解きます。持続的な企業価値向上を実現するヒントが凝縮された内容です。
「厳しくとも働きがいのある会社」を掲げ、圧倒的な生産性向上を実現している伊藤忠商事株式会社の上席執行理事 人事・総務部長の垣見氏との対談記事です！ 昨今の「働きやすさ」を追求する風潮の中で、あえて「厳しさ」という言葉を掲げた真意とは何か？ 生産性と企業価値向上を両立させるための具体的な施策から、経営層のぶれない姿勢、社員の意識改革に至るまで、人的資本経営の核心に迫る内容をお届けします！
「2次元フィールド」評価制度で専門人材の獲得・定着を実現する、株式会社NTTデータ先端技術の小林氏との対談記事です！ 社員の専門性をいかに正当に評価し、事業成長へとつなげていくのか？ 人事制度変革の導入背景や具体的な枠組み、現場への浸透を支えた納得感のある評価基準など、社員のキャリア自律やリテンションに課題を抱える企業様に向けて、役立つ内容をお届けします！
さまざまな施策で社員のキャリア自律・形成を推進する 東京海上日動火災保険様株式会社の人事制度改革をリードされている目黒氏との対談記事です！ 社員のキャリア形成や組織の持続的成長をどのように実現されているのか？ 人事制度改革の導入背景や狙い、社員の反応や成果など、 社員のキャリア自律・キャリア形成の取り組みに課題を抱える企業様に向けて、役立つ内容をお届けします！
企業に変革をもたらす革新的な取り組み事例を表彰する「HRX of The Year 2024」の最優秀賞に選出された 株式会社オリエンタルランドの人事部門を牽引されている瀧澤氏との対談記事です！ 「従業員の働きがい」や「エンゲージメント」向上にどう取り組めばよいのか？ 具体的なアクションや施策を浸透させるための考え方など、 従業員の働きがいやエンゲージメントに課題を抱える企業様に向けて、役立つ内容をお届けします！
8割の企業が重視する「キャリア自律」ですが、実際の施策実施は5割未満。 調査では、人事部門と経営層で重要性やリソース認識に大きなギャップがあることが明らかになりました。 「キャリア自律」に向けて、各社はどのような施策を実施しているのか？ キャリア自律に“本当に効果のある”取り組みは何か？をリアルな声とともにお伝えします。 「キャリア自律のために何をしたら良いか」がわかる内容です。ぜひ、ご確認ください。
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