HRプロとはNEW【エンジニア採用】採用ターゲットの決め方 ターゲット別のアプローチ方法もご紹介
掲載日：2025/06/09
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
・エンジニア採用について現在の傾向や数を調査
・採用ターゲットの決め方やターゲット層のレベル感など詳しく解説
・ターゲット決めの重要性、決め方も解説
・また、ターゲット別の具体的なアプローチ方法の紹介など
資料の目次
エンジニア採用の前提知識 … P 3採用ターゲットの「数」 … P 4
採用ターゲットの「傾向」 … P 5
採用ターゲットの決め方 … P 6
なぜ採用ターゲットを決める必要があるのか … P 7
採用ターゲットを決める2つの軸 … P 8
エンジニア採用における採用ターゲットの決め方 … P 9
「技術力」による区分 … P 10
「志向性」による区分 … P 11
ターゲット別でおすすめの採用メッセージ … P 12
レベル①授業のみ受けている学生 … P 13
レベル②授業以外で簡単な制作物がある学生 … P 14
レベル③制作物がある学生 … P 15
レベル④即戦力の学生 … P 16
採用ターゲット別でおすすめの採用手法 … P 17
おすすめの採用手法 … P 18
【エンジニア採用の成功は「ターゲット設計」から】
採用ターゲットの決め方（iroots提供資料）概要
本資料は エンジニア採用に取り組む企業向けに、採用ターゲットの設計手法を体系的にまとめた実践的なガイド です。
採用競争が激化するエンジニア領域において、明確なターゲット設計は成功の鍵 といわれていますが、職種特性やスキル評価の難しさ、志向性の多様性などにより、曖昧なまま採用活動が進んでしまうケースも少なくありません。
本資料では、ターゲット設計の重要性と進め方、ターゲット層別の訴求メッセージや採用手法の具体例までを網羅。
これからエンジニア採用を始める方はもちろん、既存の採用戦略の見直しや質向上 にも役立つ内容です。
会社情報
| 社名 | エン・ジャパン株式会社iroots |
|---|---|
| 住所 | 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー |
| 代表者 | 越智 通勝 |
| 資本金 | 11億9,499万円 (2024年3月末現在) |
| 売上高 | 連結：676億6,100万円 (2024年3月期実績) |
| 従業員数 | 連結：3,317名 単体：2,135名 (2024年3月末現在) |
