HRプロとは【27卒学生インタビュー】内定を持つ上位校学生の “就活継続理由”と“これから受ける企業の条件”
掲載日：2025/12/15
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ターゲット層の応募者を集めたい
内定を保持している優秀学生がどのような企業であればいまからでも選考に参加したいと思うのか、本資料で解説しております。
採用戦略を見直したい
27卒学生について今から母集団を集める場合に意識すべきポイントが分かります。
内定辞退・選考辞退を防止したい
27卒学生の「内定承諾の決め手」「内定辞退の理由」のリアルな声も本資料で分かります。
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資料の内容
この資料のポイント!
本資料では、内定を複数持つ上位校学生が“なぜ就活を続けるのか”という背景から、学生が企業を選ぶ決め手・辞退理由を明らかにしています。平均内定数2.85社という市況の中、内定保持者は「キャリアの不透明さ」や「自分を理解されていない感覚」から比較検討を続ける傾向が強く、企業側には情報の具体性と接点の質が求められます。資料では、選ばれる企業になるための 参加ハードルを下げる“特別ルート”設計 と 入社後のリアルを伝える情報提供 の2ステップで、志望度を高める方法を整理しています。
資料の目次
①調査概要②はじめに
③上位校学生の意思決定プロセスと就活スケジュール
④内定承諾の決め手・辞退する理由
⑤内定を持ちながら就活を続ける学生の本音
⑥内定を持つ学生が受ける企業/選ばれない企業の違いとは
⑦内定持ち学生を動かすための２ステップ情報設計
⑧まとめ
⑨irootsでできること
本資料では、27卒の上位校学生2名へのインタビューをもとに、現在の就活実態を多角的に整理しています。冒頭では、平均内定数2.85社という市況背景を示し、上位校学生の“内定複数持ちが当たり前”になっている現状を提示。その上で、学生の就活開始時期〜内定獲得までの実際のスケジュールを比較し、終了組・継続組の行動差や意思決定プロセスを詳細に記載しています。
続く章では、内定承諾の決め手や辞退理由を学生本人の発言ベースで整理し、「働くイメージの明確さ」「人・カルチャーの理解度」「キャリアの透明性」が意思決定に強く影響する点を分析。また、内定を持ちながら就活を続ける学生の本音として、現内定先への不安や“本命”に出会えていない実態、承諾期限と選考スケジュールのズレなどを紹介しています。
さらに、内定保持者が“これから受ける企業”と“受けない企業”の違いを比較し、魅力的な企業が提供している情報や接点の特徴を可視化。最後に、企業が取り組むべき 2ステップ情報設計（STEP1：特別ルート等で参加ハードルを下げる／STEP2：キャリア・文化・人のリアルを伝えて不安を払拭する） を体系的にまとめています。
会社情報
| 社名 | エン株式会社（iroots） |
|---|---|
| 住所 | 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー |
| 代表者 | 越智 通勝 |
| 資本金 | 11億9,499万円 (2024年3月末現在) |
| 売上高 | 連結：676億6,100万円 (2024年3月期実績) |
| 従業員数 | 連結：3,317名 単体：2,135名 (2024年3月末現在) |
