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本資料では、27卒就活生130名にアンケートした内容をもとに、サマーインターンの満足度や本選考への意向、秋冬インターンの参加目的など、27卒学生のリアルな声を全16項目で分析しております。 早期化・厳選化が進む中、学生の動向や学生が企業に求めるポイントを把握することで、採用戦略の見直しに役立つ必読資料です。
本資料では、内定を複数持つ上位校学生が“なぜ就活を続けるのか”という背景から、学生が企業を選ぶ決め手・辞退理由を明らかにしています。平均内定数2.85社という市況の中、内定保持者は「キャリアの不透明さ」や「自分を理解されていない感覚」から比較検討を続ける傾向が強く、企業側には情報の具体性と接点の質が求められます。資料では、選ばれる企業になるための 参加ハードルを下げる“特別ルート”設計 と 入社後のリアルを伝える情報提供 の2ステップで、志望度を高める方法を整理しています。
本資料では26卒の就活生122名に取ったアンケートをもとに、平均内定数や内定承諾の決め手、企業との接点回数など、全15項目をおまとめしました。 25卒と比較して記載しておりますので、26卒採用の振り返りや27卒採用の戦略を練るにあたり、必見の総括レポートです。
本資料では、新卒採用における「人事と現場社員の評価のズレ」を解消するための、採用基準の可視化と共有の進め方をご紹介しています。面接官によって評価にばらつきが出る、合否の判断基準が曖昧で優秀な学生を見逃してしまう、採用できたとしても定着せず早期離職につながってしまうといった課題をお持ちの人事担当者様にとって、実践的なヒントとなる内容です。
本資料では、新人採用担当に「初めての面接」を任せる際の考え方や、実践で役立つ導入ノウハウを体系的にまとめた完全マニュアルをお届けします。 若手に面接を任せている企業の共通点や、育成と採用成果を両立させるポイントを解説しています。
▼こんな方におすすめ ・選考移行率や内定承諾率の低下を問題視している ・志望度を高めるコンテンツ設計に興味がある ・採用広報の工数対効果を見直したい
▼こんな方におすすめ ・サマーインターンの設計や打ち出し方を見直したい採用担当者様 ・学生がインターンに何を期待しているかを感覚だけでなくデータで把握したい方 ・27卒学生の行動傾向やニーズを、アンケート結果から把握したい方
▼こんな方におすすめ ・より自社にあう優秀な学生を獲得したい ・採用ブランディングに力を入れたいが、やり方がわからない ・採用活動の無駄を減らし、効率アップ・コスト削減を実現したい
・26卒学生の 最新の内定状況や選考行動、志望形成プロセス をまとめた調査レポート ・新卒スカウトサービス「iroots」 のユーザーを対象としたアンケート結果（有効回答116名） ・内定獲得数や辞退行動、インターンシップの効果など、企業の 採用施策設計に直結する示唆が豊富 ・25卒との比較から 26卒特有のトレンド や変化も明確に提示 ・採用広報・選考設計・フォロー施策の見直しに活用可能
■ 活用方法例 ・サマーインターン開始時期の調整 ・学園祭時期に合わせた広報強化 ・夏休みに合わせた接点設計
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