HRプロとは冬以降にスタートした新卒採用を成功させる3つのポイント
掲載日：2024/01/13
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
資料の目次
▼目次・「1⽉〜3⽉」の接触数が内定承諾数を⼤きく左右する
・冬以降に新卒採⽤をはじめるメリット・デメリット
・冬以降の接触で気をつけたいポイント
・冬以降の採⽤スケジュール例
・冬以降に動き始める場合のおすすめコンテンツ
・冬以降の採⽤活動にirootsが活かせる理由
▼内容
各社の新卒採⽤が激化する中で、優秀な⼈材を獲得するために採⽤活動の早期化が進んでいます。しかし、前年度の採⽤に追われて早期から採⽤を始める 余⼒がない、早期に接点を持っても本選考まで惹きつけ るのが⼤変…というケースもよく聞かれます。本資料では、年末年始以降に初回接点を持つメリットと デメリット、気をつけたいポイント、おすすめのコンテ ンツ例について紹介します。
会社情報
| 社名 | エン・ジャパン株式会社｜iroots |
|---|---|
| 住所 | 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー |
| 代表者 | 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9,499万円（2022年3月末現在） |
| 売上高 | 連結：545億4,500万円（2022年3月期実績） |
| 従業員数 | 連結：2,928名 単体：1,450名（2022年3月末現在） |
