HRプロとは【導入事例】選考合格率の高い母集団を作り、面接工数の削減に成功_エン・ジャパン編
掲載日：2023/08/07
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
資料の目次
p.03 登壇者紹介p.04 #だから、irootsとは?
p.05 24卒採用においてirootsで得られた成果
p.06 irootsを導入した理由
p.07 運用において工夫した点
p.09 運用において大変だった点
p.10 スカウト文面作成のポイント
p.11 実際のスカウト文面例
p.12 今後どのようにiroots を使っていきたいか
p.13 まとめ
新卒向けスカウトサービス「iroots」をうまく活用し、課題解決や採用決定に成功している人事の方にその理由やポイントをお話いただく「#だから、iroots」シリーズ。
第1回目は、選考合格率の高い母集団を作り、面接工数の削減に成功したエン・ジャパン株式会社の事例についてご紹介します。
◆ウェビナー参加者の声
・かなり社外秘に近いような内容を開示いただきながら、事例をもとにご説明いただけた
・運用について工夫されている点やスカウト文面などが参考になった
・学生のトレンド情報が参考になった
◆こんな方におすすめ
・前年度の採用において、選考合格率が想定よりも低かった
・ナビサイトでの母集団形成が難しくなってきている
・ダイレクトリクルーティングの導入に懸念がある
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会社情報
| 社名 | エン・ジャパン株式会社｜iroots |
|---|---|
| 住所 | 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー |
| 代表者 | 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9,499万円（2022年3月末現在） |
| 売上高 | 連結：545億4,500万円（2022年3月期実績） |
| 従業員数 | 連結：2,928名 単体：1,450名（2022年3月末現在） |
