HRプロとは評価が機能しない組織に共通する3つの落とし穴
掲載日：2026/01/14
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
管理職の能力開発を強化したい
評価が機能しない原因を構造的に整理し、管理職の関わり方と面談 / 1on1を通じた支援の視点を提供。
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資料の内容
この資料のポイント!
評価不全を管理職個人の問題にせず、
人事・組織の「支援設計」の観点から捉え直す視点を提示します。
評価制度や目標管理を整えても、現場で育成が進まない理由を構造的に整理。
評価者任せになりがちな組織で起きている課題を可視化し、
人事が設計すべき「管理職の関わり方」と1on1の位置づけを整理します。
会社情報
| 社名 | 株式会社エナジード |
|---|---|
| 住所 | 〒160-0015 東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑8階 |
| 代表者 | 氏家光謙 |
| 資本金 | 4億5000万円（準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 50 |
