HRプロとはNEW【採用数165%】アルバイトの面接辞退・ドタキャンを防ぐRPO事例集
掲載日：2026/06/18
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
アルバイト採用で多くの企業が直面する、
・「面接設定ができない」
・「ドタキャンが多い」
・「データを管理できない」
という3大課題を、RPOでクリアした具体的な成功事例集です。
●スピード対応で面接設定率を改善：
原則30分以内の連絡を徹底し、面接設定率を50%から77%に引き上げた飲食企業の事例
●SMS活用で当日の辞退・ドタキャンを防止：
コールセンターによる一括対応とショートメールリマインドにより、来社率を42%から70%以上に向上させたアパレル企業の施策を紹介
●データ可視化で採用コストを最適化：
拠点ごとの応募状況や媒体別の費用対効果をレポート化し、次の打ち手を明確にした派遣会社の事例を解説
資料の目次
１．はじめに２．採用課題と成功事例
３．成功事例①（応募があるのに面接調整できない）
４．成功事例②（選考や面接・説明会の辞退・ドタキャン）
５．成功事例③（自社の応募者データ・進捗の管理ができていない）
６．まとめ
７．株式会社ネオキャリアについて
【資料概要】
アルバイト採用において、応募者への連絡遅れや面接のドタキャン、進捗データの未管理に悩む企業は少なくありません。本資料では、それらのリアルな課題をRPOによってクリアした3つの企業の成功事例を詳細に解説します。
最短30分以内の迅速な連絡による面接設定率の向上、SMSを活用した丁寧なリマインドによる来社率の改善、複数拠点のデータを可視化したコスト最適化など、明日から自社で実践できるアルバイト採用の歩留まり改善ノウハウが凝縮された一冊です。
【こんな方におすすめ！】
●応募はあるのに店舗（店長）が忙しく、求職者が求める「当日〜翌日中」の迅速な面接調整ができていない方
●面接や説明会の直前辞退、無断ドタキャンが多く、来社率の低さに頭を悩ませている方
●店舗や拠点ごとの採用進捗、求人媒体ごとの費用対効果（応募単価・採用単価）が可視化・管理できていない方
●採用管理ツールを使いこなす自信がないが、データに基づいた適切なPDCAやコスト削減をおこないたい方
会社情報
| 社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2階 |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上高 | 506憶 |
| 従業員数 | 3,617名 |
