HRプロとはNEW10分でまるごと理解！風通しの良い職場の作り方
掲載日：2026/10/19
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
風通しの良い職場とは、従業員が自由に意見を交換でき、社内のコミュニケーションが活発で、心理的安全性が確保された環境を指します。このような環境では、問題の早期発見・解決が可能になるだけでなく、イノベーションが生まれやすく、従業員のエンゲージメントも高まります。
本資料では、人事担当者や管理職の方々に向けて、すぐに実践できる13のコミュニケーション施策を紹介します。基本的な取り組みから管理職が実践すべき手法、従業員同士の関係を深める戦略まで、段階的に解説していきます。ぜひ自社の状況に合わせて取り入れてみてください。
資料の目次
1章 風通しの良い職場でのコミュニケーションとは？2章 職場の風通しを良くする基本的コミュニケーション施策5選
3章 風通しの良い職場づくりのために管理職が実践すべきコミュニケーション手法4選
4章 社員同士の風通しを良くするコミュニケーション施策4選
5章 風通しの良い職場づくりにむけたコミュニケーション活性化には職場単位での研修が最適
6章 風通しの良い職場づくりにむけたコミュニケーション活性化ならLIFO®がおすすめ！
7章 LIFOを活用して社内トレーナーがコミュケーション研修を展開している事例
「風通しの良い職場にしたい」「社内コミュニケーションを活性化させたい」と考えていても、具体的に何から手をつければいいのか迷ってしまうことはありませんか？職場のコミュニケーション不足や情報の滞りは、生産性の低下や従業員の満足度減少、さらには離職率の上昇にもつながりかねない重要な課題です。
本資料では、人事担当者や管理職の方々に向けて、すぐに実践できる13のコミュニケーション施策を紹介します。
＜この資料でわかること＞
・職場の風通しを良くする施策
・管理職が実践すべきコミュニケーション手法
＜こんな方におすすめ＞
・職場コミュニケーションを活性化させたい管理職
・心理的安全性を高め、定着率も高めたい人事
会社情報
| 社名 | 株式会社LDcube |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2F |
| 代表者 | 代表取締役社長 新井 澄人 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 30名 |
