HRプロとはNEW10分でまるごと理解！心理的安全性を高めてハラスメントを防ぐ！職場と組織の仕組みづくりのコツ
掲載日：2026/10/16
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資料の内容
この資料のポイント!
近年、職場におけるハラスメント問題が深刻化する中で、その予防策として「心理的安全性」が注目を集めています。
しかし、「心理的安全性を高めることでハラスメントは本当に防げるのか？」「具体的に何から始めればいいのか？」という疑問を抱える経営者や人事担当者も少なくありません。
本資料では、心理的安全性が低い職場でハラスメントが起きやすい理由を科学的な視点から解説するとともに、実践的な対策と仕組みづくりのポイントをご紹介します。
ハラスメント対策に悩む皆さまに、心理的安全性を高める具体的なアプローチと、持続可能な仕組みづくりのヒントをお届けしていきましょう。
資料の目次
1章 心理的安全性が低いとハラスメントが起きやすい4つの理由2章 心理的安全性とハラスメントの関係とは
3章 心理的安全性を高めてハラスメントを防ぐ組織的アプローチ
4章 心理的安全性を高めてハラスメントを防ぐ職場内でのアプローチ
5章 心理的安全性を高めてハラスメントを防ぐ仕組みづくりも重要
6章 心理的安全性を高めるための研修支援事例
本資料は、心理的安全性が低い職場でハラスメントが起きやすい理由を科学的な視点から解説するとともに、実践的な対策と仕組みづくりのポイントをご紹介した資料です。
＜この資料でわかること＞
・心理的安全性とハラスメントの関係
・心理的安全性が低いとハラスメントが起きやすい4つの理由
・心理的安全性を高めてハラスメントを防ぐアプローチ
＜こんな方におすすめ＞
・ハラスメントを防ぐ仕組みづくりを知りたい人事・人材育成ご担当者
・職場のハラスメント施策を検討している経営層
・心理的安全性の高いチームづくりをしたい管理職
会社情報
| 社名 | 株式会社LDcube |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2F |
| 代表者 | 代表取締役社長 新井 澄人 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 30名 |
