HRプロとはNEW【企業事例】動き出しの時期がカギ！夏前に1万超エントリー獲得に成功した「SMBCの採用戦略」
掲載日：2026/09/07
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
「自社業界のイメージが良くなく、学生と接点を持つことすら難しい」
と悩んでいる、採用ご担当者さまも多いのではないでしょうか。
今回は、「古いメガバンク」というイメージの払拭に成功し、
夏インターンで1万エントリーを獲得するなどの成果を上げている
株式会社三井住友銀行の事例をご紹介します。
同行は、「金融の枠に囚われず、挑戦を歓迎する自由なカルチャー」であることを
志望業界を絞り始める前に伝えるよう、目指しました。
そのなかでも、成果につながった
「早めの動き出し」「夏インターンコンテンツの設計」「全国の優秀学生にアプローチする集客施策」
について、インタビュー形式で詳しくお伝えします！
【この資料でわかること】
・企業を見ずに就活を終えることを防ぐために！◯月から採用活動を開始
・メガバンクのイメージを払拭する、夏インターンコンテンツの設計
・夏インターンで1万超エントリー獲得に成功した、その秘訣とは？
会社情報
| 社名 | 株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 230名（役員/契約社員含む） |
