株式会社ジェイックです。
今日は「社員数１００名以下の中小企業が優秀な学生を採用するノウハウ」の一つである、内定辞退を防ぐためのコツを紹介します。

弊社ジェイックでお取引をいただいているお客さまのうち８１％(２０１２年５月)は、従業員１００名以下の中小企業です。

多くのお客様が新卒採用を行っていますが、その中で、
『内定７人出して今年の新卒採用は終わったつもりだったのに、今さら内定辞退が２人出てしまって、やり直しです』
といった声をお伺いすることがあります。

ところでジェイックは採用に力を入れていると自負する会社ですが、やは客観的に見れば社員数１５０名に満たない無名な中小企業です。普通に採用活動をしていれば、内定辞退の起きる要因は山ほど出てきます。

しかし、手前味噌な話、そんな弊社でも、採用において一つ胸を張って言えることがあります。
それは１０年間の弊社の新卒採用の中で、内定承諾後の辞退を１件に留めることができているということです。

ジェイックで内定を出す学生の大半は他社でも内定を取っており、
場合によっては上場企業が競合の時もあるのですが、それでも内定の辞退はほとんどありません。

それが実現できているのも、
弊社が内定辞退を防ぐための原則と捉えている
『たった１つのこと』
を泥臭く実施してきたことにあると考えています。

今回は、弊社が１０年間新卒採用を行う中での経験を踏まえて行ってきた、
この『内定辞退を防ぐために行うべきたった１つのこと』
をレポートにまとめて、無料で公開することにしました。

「これ、やってみよう！」という行動レベルのノウハウに落とし込まれた内容となっているので、
レポートをご覧になり、内定を出した方を無事に御社の社員に迎え入れる準備として活用してください。