HRプロとはNEW320社の人事に聞く、AI時代の育成課題と対応状況は？『生成AIと人材育成に関する人事実態調査』
掲載日：2026/10/07
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資料の内容
この資料のポイント!
◎AI時代、人材育成はどう変わる？企業の期待・懸念・対応から読み解く
本資料では、生成AIの業務利用状況や人材育成への影響認識、育成施策の見直し・対応状況を紹介しています。
あわせて、新人・若手社員の育成における期待や懸念、生成AIを活用して作成した成果物の確認・レビューに関する課題についてもまとめています。
自社の現状を回答企業の傾向と照らし合わせ、今後の育成方針や施策の見直しを検討する際の参考資料としてご活用ください。
資料の目次
1.調査概要2.調査結果の要旨
3.所属企業および回答者の属性
4.調査結果
5.詳細分析
6.調査結果の総括
7.人事部門への提言
8.寄稿『生成AI時代の新人・若手育成～「使える」だけでなく「育つ」場をどうつくるか～』
（全49ページ）
生成AIが仕事の一部を担うようになったとき、社員にはどのような経験や判断力が必要になるのでしょうか。
生成AIを使って仕上げた成果物から、本人の理解や成長をどう確かめるかも、人材育成を考えるうえでの論点です。
企業の人事担当者は、こうした変化をどう捉え、育成方針や施策の見直しにどこまで取り組んでいるのでしょうか。
産業能率大学総合研究所は、HR総研（ProFuture株式会社）と共同で、日本企業・組織の人事施策または人材育成に関わる担当者・責任者を対象に「生成AIと人材育成に関する人事実態調査」を実施し、１社１回答に整理した320社の回答を集計しました。
【主な内容】
・業務における生成ＡＩの活用用途
・人材育成のあり方への影響認識
・生成ＡＩの普及により変化が見込まれる領域
・今後特に伸ばす必要がある能力
・生成ＡＩ時代の人材育成上の懸念
・生成ＡＩ活用時の成果物品質・レビューに関する懸念
会社情報
| 社名 | 学校法人産業能率大学 総合研究所 |
|---|---|
| 住所 | 〒158-8630 東京都世田谷区等々力６－３９－１５ |
| 代表者 | 上野 俊一 |
| 資本金 | 該当なし |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 513名（2026年1月現在） |
