「自発力」のある新入社員を育てる<3つのキーワード>~自ら感じ、自ら考え、自ら働きかける~
掲載日:2022/11/14 ※最終更新日:2023/11/24
ジャンル:
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資料の内容
資料の目次
1.自発的に動けない新入社員の“3つの特徴”2 .“指示待ち新入社員”を生んだ背景“デジタル化”
3.Z世代の素晴らしい “3つのポイント”
4.Z世代の新入社員における「自発力」の必要性
5.「自発力」を育成する“3つのキーワード”
6.「自発力」を身に付ける育成プログラム例
① 企業シミュレーション『フライングカー・コーポレーション』
② メンター制度
(株式会社プレスタイムのご紹介)
~ Z世代の新入社員の傾向とは!? ~
自発的に動けないZ世代の”指示待ち”の特徴を解説。
「自発力」を ”自ら感じ・自ら考え・自ら働きかけることのできる力”とし、
その自発力を育成する3つのキーワードをご紹介します!
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会社情報
社名 | 株式会社プレスタイム |
---|---|
住所 | 〒104-0061 東京都中央区銀座7丁目17番2号 アーク銀座ビルディング 7階 |
代表者 | 藤田 恵介 |
資本金 | 2,000万円 |
売上高 | 非掲載 |
従業員数 | 10人 |