HRプロとは2027年度の人材開発計画で押さえたい4つの重点テーマ
掲載日：2026/09/03
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
✓生成AIを導入しているが、実務での活用・判断力の育成まで進んでいない
✓ リスキリングや研修を実施しても、学びが現場での実践につながらない
✓ 管理職育成や技能・ノウハウ継承など、今後の重点施策を見直したい
このような課題がある企業担当者様は必見です！
資料の目次
01 世界で起きている変化・仕事と人材開発の前提を変える5つの変化
・人材開発における4つの重要な変化
02 2027年度に押さえたい4つの育成テーマ
・4つのテーマから研修計画を具体化する
・AI活用／リスキリング／管理職育成／技能・ノウハウ継承
・4テーマに共通するポイント
03 人材開発計画を進めるための参考情報
・研修効果の確認方法
・中長期で見ておきたいテーマ
AIの進化や、求められるスキルの変化、人材不足などを背景に、2027年に向けて仕事と人材開発を取り巻く環境は大きく変わり始めています。本資料では、国内外の最新動向から、2027年度の人材開発計画に影響する変化と、押さえておきたい4つの重点テーマを整理しました。
各テーマが注目される背景と、2027年度の研修企画で押さえたいポイントを、最新データとともに解説しています。
来期の研修計画を検討する際の情報収集や、今後強化すべき育成テーマを考えるためのトレンド資料としてご活用ください。
