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仕事のできる社員を獲得、維持したいということは人事担当者であれば誰しも強く願うことだと思います。 優秀な人材を獲得できる場合とできない場合にどんな違いがあるのか、実際に行われた心理学者による 研究結果を踏まえて説明しています。 特に直属の上司と部下との関係性について、理論的背景をもとに説明をしていますので、人材採用に関して お悩みのご担当者様は、一度自社採用の状況を振り返りながら資料をお読みいただけると良いかと思います。
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「うつ」という表現は日常生活でよく目にしますが、医師の側からすると「うつ」の表現一つとっても重要な問題となることがあります。 この資料では「うつ」という言葉の中にも様々な疾患群が存在することを紹介しております。 社員から「うつ」である、と申出をされた時、より具体的な理解をもって接することができます。
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