HRプロとはこれ一つで万全対応！2025年義務化対応 育児従業員説明用セット～妊娠・出産等申出時／3歳になる前～
掲載日：2025/06/30 ※最終更新日：2025/09/08
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい
改正育児介護休業法で企業に求められる措置のうち育児に関する「個別周知・意向確認」「個別の意向聴取」の実務対応を確実にサポートします！
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
改正育児介護休業法で企業に求められる措置のうち、「妊娠・出産等申出時」＋「子が3歳になる前」に行う「個別周知・意向確認」「個別の意向聴取」の義務化に対応したセットのご案内資料です。
本商品は、厚労省通達や最新Q＆A等に基づき、人事担当者が押さえるべき事項をまとめた実務ポイント集、従業員向け制度説明用動画、義務化対応従業員説明用冊子、個別面談等の案内資料作成支援ツールなどを一式揃え、スムーズな義務化対応を支援します。さらにポスターひな型の活用で、育児休業等の制度を利用しやすい職場環境整備が進められます。
2025年10月の施行に備え、今からの準備にぜひご活用ください。
資料の目次
2025年4月・10月改正育児介護休業法の概要（育児に関するもの）2025年10月施行のポイント
仕事と育児の両立支援に関する企業を取り巻く課題
2025年10月からの個別周知・意向確認義務の拡大の影響
2025年10月以降の実務のポイント
こんな課題はありませんか？
2025年義務化対応 育児従業員説明用セットとは
2025年義務化対応 育児従業員説明用セットに含まれるもの
導入の3つのメリット
価格／ご相談サービス
関連商品
本コンテンツに関するお問い合わせ先
2022年施行および2025年10月施行 改正育児介護休業法で企業に求められる措置のうち、「妊娠・出産等申出時」＋「子が3歳になる前」に行う「個別周知・意向確認」「個別の意向聴取」の義務化に対応したセットのご案内資料です。ブレインコンサルティングオフィスの「仕事と育児を両立できる職場づくり」支援サービス・ツールの一覧もお付けしています。
＜本商品のセット内容＞
01：人事担当者向け実務ポイント集（PDF/24ページ）
02：従業員向け制度説明用動画DVD（約20分/PDFの2 in 1レジュメ付き）
03： 『妊娠・出産～子育て中の休業・給付・社会保険・労働時間』従業員説明用冊子（10冊）
04：雇用環境整備用ポスター（Word/2種）
05：【2025年施行】妊娠・出産～子育てで利用できる制度全体像（Excel）
06：妊娠・出産～子育ての給付および社会保険料免除マップ（Excel）
07：従業員面談用「出産・育児に伴う休業・給付・免除シミュレーションシート」（Excel）
08：従業員面談用「3歳以降の柔軟な働き方説明シート」（Excel）
09-1：妊娠・出産等申出時_個別周知・意向確認書例（Word）
09-2：妊娠・出産等申出時_個別の意向聴取書記載例（Word）
10-1：子が３歳になる前の個別周知・意向確認書例（Word）
10-2：子が３歳になる前の個別の意向聴取書記載例（Word）
詳しくはブレインコンサルティングオフィスまでお問い合わせください！
※本商品は、2025年3月19日に公開されている情報に基づいて制作しています。その後の法改正等は反映されていません。あらかじめご了承ください。
よくある質問
- Q.商品の提供方法を教えてください。
- A.ダウンロード形式の資料については商品（DVD、小冊子）の発送報告のメール時にダウンロード資料のご案内を差し上げます。
※土日祝含む休業期間にご購入いただいた場合は翌営業日となります。
会社情報
| 社名 | 株式会社ブレインコンサルティングオフィス |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2-1-20 御茶ノ水安田ビル6階 |
| 代表者 | 飯田久美子 栗原 浩幸 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 3～4億円 |
| 従業員数 | 25名 |
