従業員エンゲージメントと定着のための実践ガイド

掲載日:2023/09/14

資料種別: お役立ち
容量: 2MB(PDF形式)
提供会社: 株式会社マネジメントサービスセンター
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資料の内容

この資料のポイント!

「大退職時代、従業員定着率、静かな退職」最近の人事トレンドはすべて、
従業員エンゲージメントの低下という共通の課題に言及しています。

本ガイドでは、リーダーが従業員のエンゲージメントと定着率を
向上させるための3つの実践的な方法をご紹介します!

資料の目次

・優れたリーダーが最高の人材を生み出す
・ エンゲージメントの重要性

セクション 1:キャリア開発プランの提供
セクション 2:EQ(感情的知性)で人を率いる
セクション 3 :ダイバーシティ、エクイティ & インクルージョン文化の促進

「大退職時代、従業員定着率、静かな退職」最近の人事トレンドはすべて、
従業員エンゲージメントの低下という共通の課題に言及しています。

最近の人事トレンドはすべて、従業員エンゲージメントの低下という共通の課題に言及しています。
従業員の77%は、仕事に対し意欲的でない、または意欲をもとうとしない状態です。
(Gallup, State of the Global Workplace, 2023:https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace-2022-report.aspx)

メディアや職場でもこうしたトレンドが話題になっており、
この問題がいかに広く波及しているかが表れています。

しかし、労働市場が冷え込む兆しを見せている今、エンゲージメントの優先順位を下げてはなりません。
従業員の意欲が失われると、離職に伴う高いコストや組織文化の問題、
全体的な業績低下といった深刻なリスクを抱えることになります。

本ガイドでは、リーダーが従業員のエンゲージメントと定着率を
向上させるための3つの実践的な方法をご紹介します。

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会社情報

社名 株式会社マネジメントサービスセンター
住所 〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F
代表者 代表取締役社長 遠山 雅弘
資本金 1億円
売上高 非公開
従業員数 正社員 217名(うちコンサルタント54名) 契約コンサルタント:249名 ※2024年4月現在
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