HRプロとはNEW【休みの種類と対応】休日／休暇／休業／休職の違いは？ 法的義務から賃金まで図解：社労士監修コラム集
掲載日：2025/05/29
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資料の内容
この資料のポイント!
【休みの種類と対応】について、専門家である社労士が解説
●「休日」、「休暇」、「休業」、「休職」のうち、賃金の支払い義務があるのは？
●休職・育児休業中の「年次有給休暇の時季指定」と「計画付与」の考え方
●休職・育児休業中も「健康診断の実施義務」は有効？
資料の目次
●前編：「休日、「休暇」、「休業」、「休職」の違い、明確に説明できますか？＜図解つき＞●後編：長期休職・休業にまつわる「有給休暇の計画的付与」と「時季指定」、「健康診断」はどうなる？
「年次有給休暇」、「会社の休日」、「周年休暇」、「産前産後休業」、「育児休業」、「私傷病休職」……
など、就業規則には多くの「休」があります。
一見あまり差はないように思えますが、
労働契約による「労働者の労働提供義務」と「会社の賃金支払い義務」を踏まえると、
明確な違いがあるのです。
法定で定められた義務、賃金の支払いの有無などについて、
それぞれの考え方を確認しましよう。
また、育児や介護休業、病気による長期休職など、
従業員が長いお休みに入ることもあるでしょう。
その際、年5日の「年次有給休暇の時季指定義務」や、
「年次有給休暇の計画的付与」にはどう対応すればいいのでしょうか。
そこでHRプロでは、HRプロに掲載した社会保険労務士監修の連載
「社労士が解説する人事と労務」から、
「休みの種類と対応」について解説した記事を、ひとつの資料としてまとめました。
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●「休日」、「休暇」、「休業」、「休職」の考え方
●休職・育児休業中は「年次有給休暇の計画的付与」の対象となる？
●休職・育児休業から復職した場合「年次有給休暇の時季指定」の必要は？
●休職・育児休業中の社員に対しても「定期健康診断の実施義務」はある？
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について解説していますので、「休み」について体系立てて学べます。
ぜひ参考にしてください。
