HRプロとは「2026年労働基準法改正」企業が今すぐ備えるべき 4大テーマを社労士が解説
掲載日：2025/10/16 ※最終更新日：2025/10/31
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
適切な人員配置・組織開発を推進したい
長時間労働の是正を意識した採用計画、 管理職者の労務リテラシーの重要性が再認識できます。
長時間労働への対策を強化したい
2026年の労働基準法の改正動向を知ることで、 長時間労働の是正を意識した組織づくりが必要であることが再認識できます。
働き方改革、ワークライフバランスを推進したい
2026年労働基準法の改正動向を知ることで、 今後の勤怠システムの改修等について予備知識を得ることができます。
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資料の内容
この資料のポイント!
2026年の労働基準法改正により、
労働時間・休暇制度やテレワーク運用など、企業のルールが大きく変わる可能性があります。
今のうちに対応方針を整理しないと、法令違反や現場混乱のリスクが高まります。
本資料では、社労士が解説する「4大テーマ」をわかりやすく整理しています。
資料の目次
テーマ１：労働時間・休暇・休息ルールの見直しテーマ２：「労働者」の定義拡大と多様な働き手の保護
テーマ３：「過半数代表者」制度の見直し
テーマ４：テレワーク・裁量労働制等の見直し
2025年1月に「労働基準関係法制研究会」の報告書が公表され、
労働基準法の見直しに向けた議論が本格化しています。
政府は、働き方改革を一層推進し、
多様化する現代の就労実態に即した労働環境を整備するため、
労働政策審議会労働条件分科会において具体的な制度設計の議論を進めています。
そこで本レポートでは、
法改正の議論が本格化している今だからこそ知っておくべき
重要論点を「4大テーマ」に整理し、その全体像と企業経営に与える影響について解説します。
会社情報
| 社名 | アクタス社会保険労務士法人 |
|---|---|
| 住所 | 〒107-0052 東京都港区⾚坂4-2-6 住友不動産新⾚坂ビル2F・3F |
| 代表者 | 代表社員 松澤 隆志 |
| 資本金 | 特殊法人（社会保険労務士法人）のため資本金なし |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 60名 |
