デンソーによるデータドリブンで推進する「キャリア自律」の取り組みと、それを支える「運用の現場力」とは

掲載日：2024/02/14

ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革

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資料種別：	お役立ち
容量：	636KB（PDF形式）
提供会社：	ProFuture株式会社

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第8回 HRテクノロジー大賞『人的資本経営部門優秀賞』授賞企業講演録

【授賞企業】
株式会社デンソー

【授賞テーマ】
データドリブンで推進する「キャリア自律」
～自社独自のキャリア自律尺度開発と社員の自律的なキャリア形成を後押しするレコメンデーション技術の試行～

■本資料の概要
モビリティ社会のパラダイムシフトの中、人的資本経営を進める株式会社デンソー。事業発展やエンゲージメント向上のために、データドリブンでキャリア自律を推進する取り組みを現場と一体となって実行している。本講演では、その取り組みで第8回 HRテクノロジー大賞の「人的資本経営部門優秀賞」を受賞した株式会社デンソー総務・人事本部執行幹部原雄介氏が登壇し、同社の「人的資本経営」の考え方や「キャリア自律」の重要性、実際の取り組みなどを紹介する。また、講演の後半には同賞の審査委員を務めるProFuture株式会社代表取締役社長／HR総研所長寺澤康介とのパネルディスカッションも行われた。

■出演者
原雄介氏
株式会社デンソー
総務・人事本部執行幹部

寺澤康介
ProFuture株式会社
代表取締役社長／HR総研所長

■本資料の目次
【講演】
データドリブンで推進するデンソーの「キャリア自律」
株式会社デンソー総務・人事本部執行幹部原雄介氏

●デンソーが掲げる人と組織のビジョン「PROGRESS」
●デンソーらしいキャリア自律のカギとなる「運用の現場力」
●「定量・定性の両面」からキャリア自律を推進するための4つのステップ

【パネルディスカッション】
デンソーはどのようにしてデータドリブンで「キャリア自律」を推進したのか
株式会社デンソー総務・人事本部執行幹部原雄介氏
ProFuture株式会社代表取締役社長／HR総研所長寺澤康介（ファシリテーター）

●「実現力のプロフェッショナル集団」に、デンソーのカルチャーが凝縮されている
●「制度改革より運用改革」、そして「ゴールは職場にあり」

会社情報

社名	ProFuture株式会社
住所	〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2　山王グランドビル5階
代表者	寺澤康介
資本金	39,775千円
売上高	－
従業員数	－