HRプロとはNEW10分でまるごと理解！「自己肯定感」が解決のカギ！静かな退職
掲載日：2026/10/16
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資料の内容
この資料のポイント!
「なんだか最近、職場に活気がない」「優秀な人材が突然辞めてしまう」
マイナビによる「正社員の静かな退職に関する調査2025年」では、正社員の4割以上が「静かな退職」をしていると回答され、20代が最多で46.7％でした。また、約6割の人が静かな退職で得られたものがあり、7割以上が「今後も静かな退職を続けたい」と回答しています。
本資料では、社員が自らの存在価値を見失い、結果的に成長意欲や主体的な貢献意欲をなくしてしまうような「静かな退職」の現象について、その定義や背景を詳しく掘り下げます。活気ある職場を再生するための第一歩を、一緒に踏み出しましょう。
資料の目次
1章 静かな退職とは？定義と背景2章 静かな退職の心理と気付き方
3章 静かな退職の影響
4章 個人ができる静かな退職への対策
5章 企業ができる静かな退職への対策
6章 静かな退職を防ぐための部下・後輩への指導方法
7章 静かな退職に効果的な自己肯定感（セルフエスティーム）
8章 自己肯定感を高め、自律型人材育成を実現した事例
本資料では、社員が自らの存在価値を見失い、結果的に成長意欲や主体的な貢献意欲をなくしてしまうような「静かな退職」の現象について、その定義や背景を詳しく掘り下げた資料です。
＜この資料でわかること＞
・静かな退職の定義・背景
・静かな退職の影響と対策
・静かな退職を防ぐための部下・後輩への指導方法
＜こんな方におすすめ＞
・組織の生産性を高めたい人事・人材育成担当者
・チームを活性化させたいマネジャー
・自己肯定感を高める指導について知りたい方
会社情報
| 社名 | 株式会社LDcube |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2F |
| 代表者 | 代表取締役社長 新井 澄人 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 30名 |
