HRプロとは人材育成・研修全般の連載・コラム一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
人材育成・研修全般
|
| 会員限定 | 指定なし |
-
社労士が解説する人事と労務経営者や上司が考えたい「部下への適切な仕事のアサイン」とは。質の観点で「仕事の忙しさ」を再考する
経営者が組織をハンドリングするとき、まずは「自社組織の個々の業務」がいかなる性格を持っているかを把握しなければならない。そして、それにアサインする社員の仕事に関するスキル、属性や経験年数、はたまた仕事...
2024/09/03
人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「リーダーシップ」の定義や種類とは？ マネジメントとの違いや求められる能力も解説
組織をけん引するリーダーとしての資質や能力を指す「リーダーシップ」。ビジネスパーソンに求められる能力の中でも重要なものだ。近年の働き方の変化によって、プロジェクト単位で動く業務も増え、これまで以上に多...
2024/08/22
階層別研修 職種別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「パワハラ（パワーハラスメント）」とは？ 定義や該当する行動を事例と併せて解説
職場における「パワハラ（パワーハラスメント）」は近年、大きな社会問題の一つとなっている。2020年からは法的にも防止と対策が義務付けられ、企業の対応がますます重要になっている。「パワハラ」を放置するこ...
2024/08/19
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】【12】大企業出身者はスタートアップ企業社員のメンターとなるか、老害となるか
『スタートアップ人事向け指南書』として始まった本連載も最終回です。雇用の流動化が始まり、40代・50代のミドルシニアが大企業を退職し、勢いのあるスタートアップ企業に入社することは珍しくありません。組織...
2024/08/13
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「属人化」の意味やデメリットとは？ 解消のメリットやポイントも解説
「属人化」とは、業務の仕方や進め方、そして現在の進捗状況について、特定の従業員のみが把握している状況を指す言葉だ。特定の従業員しかその業務の仕方やかかる時間を把握していないため、その人物が休職した時や...
2024/08/08
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「コミュニケーション能力（スキル）」とは？ 種類や高める方法を解説
仕事を円滑に進めるために欠かせないビジネススキルの一つが、「コミュニケーション能力（スキル）」だ。社会環境やビジネス環境が大きく変わりゆくなか、その重要性がますます高まっている。企業が行う採用面接でも...
2024/08/08
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
「経営幹部」育成の教科書第32回：“ブレない”リーダーは危険？ 橋下徹流「周囲を納得させるリーダー」の決断方法
最近は政治の世界から企業における諸般対応まで、リーダーの決断力に注目が集まり、また議論を呼んでいます。特に政治においては、先の都知事選、および今秋に見込まれている自民党総裁選などに関連して、“政治家の...
2024/08/05
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務社員が成長できるのは「小さな組織」か「大きな組織」か？
「鶏口となるも牛後となるなかれ」、という言葉がある。「鶏口」は鶏の口、「牛後」は牛のお尻を表している。これを組織論に置き直せば、鶏のような小さな動物が「小さな組織」、牛のような大きな動物が「大きな組織...
2024/07/26
人材育成・研修全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『メンターになる人、老害になる人。』前田 康二郎 (著)（クロスメディア・パブリッシング）
少子高齢化により、若年層の減少が進んでいます。総務省統計局が公表した「労働力調査2023年」によると、日本の労働人口の年代別構成比を見ると、20代が17.2％、30代が21.9％、40代が21.9％、...
2024/07/25
階層別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「ファシリテーター」の意味や役割とは？ 上手い人の特徴や注意点も紹介
会議やワークショップを円滑に進行し、参加者の意見を引き出して合意形成を図る「ファシリテーター」。近年、組織の意思決定や問題解決において重要な役割を果たしている。そこで、ファシリテーターを育成したい企業...
2024/07/18
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
VUCA時代の人財・経営戦略論【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第10回）】「シニア社員」の戦力化に向けて重要な「オープンマインド」
人的資本経営の一環である「シニアの戦力化・活性化」のために必要なシニアの「意識改革」をさらに一歩進めた「キャリア形成」では、「リスキリング」だけでは不十分です。シニアが企業で活躍するためには何が必要な...
2024/07/18
階層別研修 人材育成・研修全般 人事制度 -
アメリカの「人材開発・組織開発」2024年最新動向アメリカ現地最新情報――ATD ICE2024のセッションから学ぶ「AI」と「人材開発」の関係性
私は、コロナ禍以降、6年ぶりに米国ニューオリンズにて開催されたATD（ The Associaton for Talent Development）の国際カンファレンスに参加いたしました。コロナ禍の期...
2024/07/18
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「プレゼンテーション」の意味や目的とは？ 構成の作り方や話し方のコツも解説
「プレゼンテーション」とは、企画や意見を効果的に説明し聞き手の理解を得やすくするためのコミュニケーション・テクニックだ。営業やマーケティング、開発、管理など社内のどの部署であっても不可欠なビジネスの基...
2024/07/11
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「コンセンサス」とは？ 使い方や得るための4つのコツを解説
今やビジネスシーンでは、「コンセンサス」という言葉が完全に定着してきている。「コンセンサスを取っておくように」と依頼したり、されたりする場面もあるのではないだろうか。ところで、ここでいう「コンセンサス...
2024/07/10
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「自己肯定感」とは？ 低い原因と高める方法・組織づくりのコツを解説
近年、「自己肯定感」という概念が従業員の幸福度アップや企業の生産性向上につながるとして注目を集めている。自己肯定感の高い社員は、創造性や生産性が向上し、チームにおいても優れた成果を示すことが研究でも明...
2024/07/08
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
VUCA時代の人財・経営戦略論【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第9回）】「シニア戦力化」は意識改革だけでなく、「場づくり」や「制度」もセットで必要
前回の「シニア社員自身の自発的、主体的な取組みのための具体的研修内容」に続き、今回は企業側が「シニア戦力化」のために行うべき施策の具体的内容と、そのシニア社員への効果についての全体像を具体的に記します...
2024/07/04
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「社員教育」の成果が、実務で発揮されないのはなぜか？
企業の持続的成長には、社員の育成が不可欠である。そのため、社員に対する教育研修業務に一定程度、経営リソースを配分する企業が多い。ところが、時間・コストを掛けて教育研修を実施したのにもかかわらず、その成...
2024/07/04
人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「リソース」とは？ リソース管理の重要性や企業における導入手順を解説
ビジネスにおける「リソース」とは、ヒト、モノ、カネ、情報、時間、知的財産といった企業の経営に直結する資源を指す。人材配置や人材育成などの人事戦略の基盤となるため、理解を深めておきたいキーワードだ。本稿...
2024/07/03
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
睡眠と人事「健康施策」に向けて人事が直面する３つの課題と2つの成功のヒント
実際に睡眠改善や健康施策を実施する際に、どのように導入を行うと従業員自身が前のめりに施策を受け入れてくれるのか。従業員の方達への納得感を得ることは重要なポイントであり、施策の成功のカギを握ると言っても...
2024/07/02
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説【図解で解説】SWOT分析とは？ やり方や企業の分析例を解説
「SWOT分析」は、「強み」、「弱み」、「機会」、「脅威」という4つの要素を分析することで、経営戦略や事業計画の現状を把握するフレームワークだ。人事戦略で活用すれば、採用プロセスの改善や人材育成の方向...
2024/06/26
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他