HRプロとは
サービス基本情報
| 時期・期間： | お気軽にご相談ください。 |
|---|---|
| 実績社数： | 非公開 |
| 登録者数： | - |
| 対象主要業界： | すべて |
| 対象地域： | 全国(※同業外) |
| 対象主要職種： | すべて |
| 費用： | 見積例：550,000円～／月（税込） |
| 提供会社： | 株式会社タナベコンサルティング |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
自身の働き方と将来のキャリアプランを考える：【女性社員向け】キャリアデザイン研修
●遅れている女性活躍
（１）世界経済フォーラムが実施した公表した「ジェンダー・ギャップ指数2021」では、120位(156か国中) という結果が出された。この指数は、「経済」「政治」「教育」「健康」の４つの分野のデータから作成されているが、アジアにおいては、韓国、中国、ASEAN諸国よりも低い順位であり、先進国（G7各国）においては最下位。
（２）女性就業率、および女性管理職率はいずれも年々増加している。女性就業率（25～44歳）は、2001年には62.0%であったが、2020年には77.4%まで増えており、女性管理職率（課長以上）は、1989年の2.0％から、2018年の11.2％へと5倍以上に増えている。
⇒平成の30年間で5倍になったとも言えるが、まだ11.2％にしか至っていないとも言える。
●女性活躍の３ステージ
（１）人材採用：就業継続、管理職昇進の意欲ある女性人材の採用ができている
（２）就業継続：女性人材が、結婚・出産を経ても就業を継続しており、管理職適齢期になるまで在職している
（３）管理職登用：管理職（役員）に女性人材を登用できている
「2030」においては、「女性管理職30％」
という目標が設定され、女性管理職比率を上げようとして、女性管理職の登用に着手した企業も多いと思われる。
しかし、女性活躍推進には３つの段階があります。下から順に「人材採用」「就業継続」「管理職登用」です。いきなり管理職登用に取り組んでも基盤がしっかりとしていなければ様々な弊害に苦労することになる。
まずは、意欲ある人材を採用・育成すること、そしてその人材に働き続けてもらえるようになること、最後に管理職への登用と、段階を踏んで取り組んでいくことが重要である。
●【女性社員向け】キャリアデザイン研修プログラムの概要
□対象者：女性社員
□目的：
１．ダイバーシティのトレンドを理解する
２．女性が活躍している事例を理解して、自分の未来を考える
３．キャリアデザインを行うことにより、自社での活躍の仕方を考える
□対象期間：半日研修
□スケジュール・例（13時30分～1６時30分）
13:30～13:35 オリエンテーション
13:35～13:40 貴社コメント
13:40～14:40 講義：「ダイバーシティの潮流と私たちのキャリアデザイン」
14:40～14:50 休憩
14:50～15:10 ワーク：「性格能力判定による自己分析」
15:10～16:10 グループワーク：「私のキャリアデザイン」
16:10～16:20 まとめ
16:20～16:30 貴社コメント
16:30 解散
□事前準備：アセスメント「My KARTE（自分カルテ） 」
研修を受講にするにあたり、事前にWEB受検いただきます。
この結果は、研修での自己分析や自己啓発に生かしていただきます。
よくある質問
- Q.導入前に相談することは可能でしょうか。
- A.専門コンサルタントとのご面談機会をご準備させていただきます。ご状況に応じて最適な研修をご提案させていただきます。
- Q.対応できるエリアは限定されているのでしょうか。
- A.国内は全エリア対応しております。海外拠点はコンサルティングサービス対象外になります。
会社情報
| 社名 | 株式会社タナベコンサルティング |
|---|---|
| 住所 | 東京本社 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング9F 大阪本社 〒532-0003 大阪市淀川区宮原3-3-41 |
| 代表者 | 代表取締役社長 若松 孝彦 |
| 資本金 | 17億7,200万円 |
| 売上高 | 145億43百万円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 902名（2025年7月1日現在） |
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