HRプロとはオンボーディングスタイル診断
掲載日：2026/08/06
サービス基本情報
| 実績社数： | 20 |
|---|---|
| 対象主要業界： | すべて |
| 対象地域： | 全国 |
| 対象企業規模： | 101〜300名 301〜500名 501〜1000名 1001〜5000名 5001名以上 |
| 対象主要階層： | 新入社員 内定者 |
| 対象主要職種： | すべて |
| 費用： | ご相談ください |
| 提供会社： | 株式会社ファーストキャリア |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
社員の性格・気質を診断したい
新入社員の「オンボーディング場面」における特性・行動傾向を理解することができます
新入社員の能力開発を強化したい
新入社員の特性に合わせた再現性のあるオンボーディング施策を考えることができます
サービス内容
オンボーディングスタイル診断とは？
・新入社員のオンボーディングにおいて、受け入れを担う職場メンバーが、配属前にどのような情報を把握できているかは、配属後の関係構築や立ち上がりに大きく影響します
・自己紹介シートや面談内容などの「主観情報」は、新入社員を理解するうえで重要な手がかりです
・加えて、行動傾向や適応スタイルといった「客観情報」をあわせて把握することで、受け入れ時の関わり方や初期支援の方向性を、より具体的に検討しやすくなります
・本資料では、オンボーディング初期の情報支援に焦点を当て、新入社員の行動スタイルを客観的に把握するオンボーディングスタイル診断の考え方と活用方法についてご紹介します
レポート内容
新しい環境に加わる際には、5つのキャラクターのいずれかに近い行動をとります。 これが回答者のオンボーディングスタイルです。
基本版のレポートでは、回答者のオンボーディングスタイルについての解説を記載しています。 （基本ページの内容を本人向けに記載したレポートも出力可能です）
詳細版のレポートでは、回答者が持っている会社に対するイメージや、適応しやすいと 感じている組織文化の傾向などを踏まえて、より多角的に回答者を理解することができます。
レポートの活用にあたって
本レポートは、診断結果をもとに、回答者の適応スタイルや行動傾向への理解を深めるための参考資料です。 組織に加わった際に予測される行動を把握しておくことは、新しい環境で周囲のメンバーと協働するうえで、最初の助けとなるでしょう。
ただし、本診断結果は統計的な分析に基づいて導かれた行動傾向を示すものであり、個人を一面的に判断するものではありません。 実際の職場での振る舞いや対話を通して得られる一次情報、そして自身が持つ経験や培ってきた強みを大切にしながら、関わり方を 柔軟に調整、改善いただくことが望まれます。
会社情報
| 社名 | 株式会社ファーストキャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿 1-19-19 恵比寿ビジネスタワー 7F |
| 代表者 | 井上 卓哉 |
| 資本金 | 4,234万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
