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新入社員研修の目的は、大きく分けて4つにわかれます。それぞれの目的に合わせた実施内容をご紹介します。
社内教育・内製支援>研修内製化
ALL DIFFERENT株式会社
人事教育担当者が選ぶ研修で《3冠》達成!
階層別研修>新入社員研修
株式会社日本経済新聞社
自社をとりまくビジネス環境の理解を深め、インプット・アウトプットを習慣化。社会人としての早期立ち上げを図ります。
タレントマネジメント
グローウィン・パートナーズ株式会社
HRコンサル実績を多く持つ弊社が、人材戦略に沿ったシステム導入を実現!要件整理から体制構築までワンストップで支援!!
ヒューマンスキル・組織開発研修>リーダーシップ研修
株式会社ジェイック
デール・カーネギーによる長年の教育現場での経験をもとに、あらゆる環境で成功するための人間関係のスキルを体系立てて学べるプログラムです。
階層別研修>管理職研修
「プロフェッショナルな組織人」として周りと協働し、期待・ニーズに応え、成果(価値)を提供し続ける
スキルアップ研修>営業・マーケティング・販売研修
単なる業務効率化ツールではなく、営業活動の「見える化」を通じて、社員一人ひとりの「行動変容」までを一気通貫で実現できるサービスです。
中途採用>中途ナビサイト
株式会社bサーチ
b-searchでは運用型広告を活用する事で、 採用規模を増やしながらPDCAを回す求人運用をご提案しています。
階層別研修>若手向け研修
「若手エース候補の退職を引き留めたい」と考えているなら…この研修が最適です
メンタルヘルス・EAP
アーティエンス株式会社
不調対応にとどまらず、キャリア・関係性・育成まで幅広く支援。人事と連携し、組織課題の予防と安定運営を支えます。
育成の意義を再確認した上で、育成計画・ティーチング・フィードバック・コーチングの基本を実践的に習得します。
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