顧客心理を踏まえた「買わない理由」である 不信感・不要感・ 不適感・不急感を解除するためのスキルを学べます。
若手~中堅の社員が自己理解とビジョンの明確化を通して、常に一定の成果を出し続けるようになることを目的とします。
ダイバーシティーへの理解を深め、自社取り組みの実態認識と改善を実行する。
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業界の先入観を越えた貴社独自の脱出ゲームで「面白そう!」と学生を惹きつけ。没入感で説明会の満足度が向上し、 選考参加率アップに寄与します。
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外部データとアンケートにより、ぼんやりとした疑問・課題感を具体化させる指標としてご活用いただけます。
新入社員の「早期戦力化」さらに「新戦力の育成」に向けて、様々な業種や職種に応じた教育カリキュラムを設け、貴社の人材基盤強化をトータルサポート
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