【導入事例】HRの意思決定における“バイアス“を取り除く。三井物産が取り組む、HRデータサイエンス
資料種別: 事例紹介
ジャンル: [適性検査・ アセスメント]適性検査・能力テスト
容量: 958KB(PDF形式)
提供: 株式会社アッテル

「360°business innovators」というビジョンのもと、社員一人ひとりが「挑戦と創造」を繰りかえしながら成長を続けてきた三井物産株式会社。世界の60ヵ国以上に拠点を持ち、社員数5000人以上を抱えるグローバル企業です。人事機能の根幹を担う人材開発室では、インターン・新卒採用から入社後のキャリア形成まで、社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮するための様々な取り組みが行われています。

今回は、人材開発室長の田渕さん、マネージャーの和田さんに、現状の課題や打ち手、人材領域におけるデータ活用の展望について伺いました。

解決できる課題

自社の組織の特徴を診断したい

ストレス耐性を診断したい

コンピテンシーを診断したい

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会社情報

社名 株式会社アッテル
住所 東京都渋谷区恵比寿2-28-10
代表者 塚本 鋭
資本金 非公開
売上高 非公開
従業員数 10名