ツイート 無料 【WEBセミナー】ジョブ型人事制度の実態と失敗しない導入・運用方法 ジャンル： ［人事・労務］人事制度 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Googleでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Googleで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ）Webセミナーのためご来場は不要です 提供会社： 株式会社カオナビ このセミナーの主な対象者 経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当、経営企画部門の方 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 人事制度を見直したい 評価制度を見直したい 人事評価（アセスメント）力を高めたい 日程・申込 ※現在受付中・開催予定の日程はありません。 セミナー概要 「ジョブ型雇用」制度にシフトする企業が増えていますが、旧来の制度や、労基との兼ね合いの中で、雇用、処遇、評価の在り方をどう整えていくべきか悩んでいる人事担当者も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、ジョブ型を導入されている企業の実態と、その効果をご紹介するとともに、「現場と意見が合わずJDが作り切れない」「導入後にJDの更新負荷がかかる」など形骸化を招く要因を紐解き、日本企業にあった人事制度の作り方の勘所をお伝えします。 また、ジョブ型制度は、専門性や役割を明確にし、仕事の成果に基づいて評価・処遇を決定するため、きめ細かな運用が不可欠です。第2部ではタレントマネジメントシステムで複雑な制度を、負担なく運用する方法を解説します。 ※JD（ジョブディスクリプション）／担当する業務内容や範囲、難易度、必要なスキルなどがまとめられたドキュメント こんな方にオススメ 【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当、経営企画部門の方】 ・ジョブ型人事制度の導入を検討している ・能力等級や年功序列の運用を改善したい ・ジョブ型人事制度の実態を把握したい ・システムでジョブ型人事制度の運用をはじめたい プログラム 13:05-13:35 【第1部】導入検討されている方必見！ ジョブ型人事制度の実態と失敗しない導入方法 （講師）株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 執行役員 野崎 洸太郎 氏 １．ジョブ型人事制度の実態 ２．よくある失敗事例 ３．失敗しないジョブ型 13:35-13:55 【第2部】ジョブ型制度を簡単に運用できるタレントマネジメントシステムとは （講師）株式会社カオナビ アカウント本部 アカウント2部 部長 野田 和也 『ジョブ型』制度の基盤となる、スキル・経験など人材情報の整備と、現場の制度浸透について、システムで無理なく実現する方法をお伝えします。 13:55-14:15 【質疑応答】 皆様からのご質問にフィールドマネージメント・ヒューマンリソース野崎氏、カオナビ野田が直接お答えいたします。 ※ご質問は、ZoomのQ&A機能より投稿を受付し直接回答いたします。 登壇講師 野崎 洸太郎氏 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 執行役員 2006年 立教大学 社会学部 卒業 株式会社リクルートの人材領域（旧リクルートキャリア、ジョブズ）において、法人営業、コンサルティング、新規事業などに従事。新しい取り組みとしてコンサルティングサービスの初のマネタイズに成功。 また、マネージャーとして約60名規模の組織の責任者を経験。そのほかMVP、MVGなど数多くの表彰を受賞。 その後、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースに参画。 野田 和也氏 株式会社カオナビ アカウント本部 アカウント2部 部長 慶応義塾大学卒業後、新卒で大手コンサルティング企業に入社し、デジタル部門のコンサルタントとしてCRMプロジェクトなどを担当。 その後、カオナビに入社後、開発からセールス・サポートまでの事業戦略策定に従事。 マネージャーとして、多数の自治体、エンタープライズ企業を支援した後、同部門の部長に就任、現在に至る。 会社情報 社名 株式会社カオナビ 住所 〒150-6138 東京都渋谷区渋谷2丁目 24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F 代表者 代表取締役社長 CEO 佐藤 寛之 資本金 11億5,296万円 ※2024年3月末時点 売上高 - 従業員数 - 検討フォルダに入れる キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Googleでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Googleで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人事・労務 人事制度 株式会社カオナビのその他のセミナー 【WEBセミナー】データドリブンな予防型メンタルヘルス 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2025/11/05(水) 15:00 〜 16:00 ジャンル：福利厚生・安全衛生 この企業のセミナー一覧 株式会社カオナビの資料ダウンロード DX・人的資本経営に欠かせない人材育成の手段 リスキリングとは何か？【お役立ち資料】 ジャンル：人材・組織変革 種別：お役立ち ぴったり機能を選べてリーズナブル 「ロウムメイト」 ジャンル：その他 種別：サービス資料 【比較シート付】失敗しない評価システムの選び方 ～3つの視点と7つの選定ポイント～【必読】 ジャンル：人事評価・目標管理制度（MBO） 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 株式会社カオナビのサービス サッと導入、パッと効率化。「カオナビ労務」 ジャンル：その他 人事評価システム「カオナビ」 ジャンル：人事評価・目標管理制度（MBO） この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの「人事制度」関連セミナー 【YouTube配信】さよなら感覚評価、さよなら年功序列～社員の納得感を生む、人事評価制度の仕組み～ 特典 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2022/12/27(火) 12:00 〜 2025/12/31(水) 23:55 ジャンル：人事制度 【アーカイブ配信】低業績者向け施策／評価とフィードバック・業績改善プログラム・受入体制作り 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/02/19(月) 12:00 〜 2026/01/31(土) 23:59 ジャンル：人事制度 【アーカイブ配信】ミスマッチ社員の新たなキャリア実現に向けた課題と対策 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/03/08(金) 12:00 〜 2026/01/31(土) 23:59 ジャンル：人事制度 「人事制度」のセミナー一覧 このページを見ている方にオススメ 「人事制度」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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