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【マイナビ共催】そのインターンシップ、学生に選ばれていますか？集まらない原因と実例で学ぶ改善ポイント

ジャンル：
［新卒採用］インターンシップ

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キーワード：
インターンシップ
採用ブランディング
新卒採用（2028年卒）
【マイナビ共催】そのインターンシップ、学生に選ばれていますか？集まらない原因と実例で学ぶ改善ポイント
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社キャリアマート

このセミナーの主な対象者

企業の人事・新卒採用のご担当者様（又は責任者様）、経営者様

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

採用戦略を見直したい

インターンシップを強化したい

採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい

日程・申込

2026/11/19(木) 14:00 〜 15:00NEW

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  • 申込締切：2026/11/18(水) 18:00
  • キャンセル受付締切：2026/11/19(木) 9:00
  • 定員：100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

＜こんな企業におすすめ＞
・オープン・カンパニーを実施しているものの、学生集客に課題を感じている企業の方
・インターンシップから選考・内定承諾につながる採用活動を実現したい企業の方
・募集原稿やプログラム内容を見直し、学生の応募・参加意欲を高めたい企業の方

【第1部】学生の参加傾向が変化！いま求められるインターンシップとは？

新卒採用の早期化が進むなか、学生のインターンシップへの参加傾向や企業選びの基準も変化しています。

「学生はいつから動き始めているのか」
「オープン・カンパニーと仕事体験・インターンシップ、今求められているのは？」

直近の新卒採用市場や学生の活動動向を振り返りながら、オープン・カンパニーや仕事体験を取り巻く環境の変化、従来の募集方法では成果につながりにくくなっている背景を解説。

今後のインターンシップで押さえておきたいポイントをお伝えします。


【第2部】そのインターンシップ、学生に選ばれていますか？実例で学ぶ改善ポイント

「オープン・カンパニーを開催しても、思うように学生が集まらない」
「募集原稿やプログラムの内容が、学生に響いているかわからない」

このようなお悩みを抱えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

早期化に伴い、学生の参加傾向や企業選びの基準も変化しており、従来と同じ時期・内容のインターンシップでは、十分な成果につながりにくくなっています。

第2部では株式会社マイナビの小林氏をお招きし、最新の学生動向を踏まえながら、学生に選ばれるインターンシップ・仕事体験のつくり方を解説します。

さらに、実際の募集事例をもとに、以下の改善ポイントをご紹介します。
・学生の興味を引く募集内容の工夫
・仕事内容や社員の魅力が伝わるプログラム設計
・現場社員を巻き込んだ仕事体験の企画方法
学生集客から選考につなげるための、今すぐ取り組める実践的な内容をお届けします。

※本セミナーは、マイナビへの掲載状況や今後の掲載予定にかかわらず、すべての企業様にご参加いただけます。
インターンシップの改善ポイントなど、利用媒体を問わず採用活動に活かせる内容をお届けします。

登壇講師

  • 小林 和喜

    小林 和喜氏

    株式会社マイナビ　キャリアデザイン事業本部　 パートナーシップ推進部　部長

    2013年、株式会社マイナビに中途入社。入社以来、一貫して新卒採用領域の企業向け採用支援に携わる。東海エリアの大手企業専任チームの新規立ち上げ、地方拠点の新規立ち上げなどを経て、中部エリア8県の採用支援を目的に、各地の採用支援セミナーに講師として登壇するなどの活動に従事。2026年4月よりパートナーシップ推進部に異動（現職）。

  • 在路 勇斗

    在路 勇斗氏

    株式会社キャリアマート　採用コンサルティング事業部 就職部門　第5ユニット リーダー

    大阪府出身。2023年、キャリアマートに新卒入社後、新卒採用支援のコンサルティングに従事し、福祉サービス業界の採用支援実績が豊富。企業様が抱える悩みや不安に共感することを得意とし、些細なことでもご相談いただける環境づくりを心がけています。企業様の採用担当の一員となった気持ちで日々ご支援をしています。

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会社情報

社名 株式会社キャリアマート
住所 〒163-0434
東京都新宿区西新宿2-1-1　
新宿三井ビルディング34階
代表者 代表取締役 小林弘樹
資本金 1,000万円
売上高 非公開
従業員数 非公開
インターンシップ
採用ブランディング
新卒採用（2028年卒）

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