初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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全3877件1601件〜1620件
【テンプレート付き】採用ピッチ資料の作り方
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【テンプレート付き】採用ピッチ資料の作り方

 ▼資料内容ピックアップ ✔️これさえ押さえればOK！採用ピッチ資料の全構成要素１５選 ✔️ノンデザイナーでも失敗しない！デザイン３つのコツと事例 ✔️陥りがちな３つのダメなパターン
採用チームの現在地が明らかになる『15のチェックシート×ワークショップ』
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採用チームの現在地が明らかになる『15のチェックシート×ワークショップ』

若者のキャリア観や採⽤⼿法の変化・多様化により採⽤活動の難度が高まっている中、 「求職者本人として、競合他社と比較したうえで、あなたが入社するのは自社でなければいけない理由」 を整理するうえで参考となる資料をまとめましたので、是非ご覧ください。
【新卒・中途・アルバイト】採用予算とコスト削減方法
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【新卒・中途・アルバイト】採用予算とコスト削減方法

企業の採用活動において、 一人当たりの採用コストをなるべく抑えながら優秀な人材を獲得していくことは、 多くの企業にとって重要な課題となっています。 この資料では、一人当たりの採用コストを把握したうえで、 より少ない採用コストで理想の人材を獲得する方法を解説していきます！ また、採用コストは「内部コスト」と「外部コスト」で構成されています。 各コストを見直すことで、効率よくコスト削減が可能です。
そこにドラマはあるか？ＳＮＳ時代の採用動画戦略
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そこにドラマはあるか？ＳＮＳ時代の採用動画戦略

現代の採用活動では、SNSが学生の情報源の主戦場となり、多くの就活生がSNSで情報を得ています。しかし、日々投稿される「時間の洪水」の中で、企業が作る多くの採用動画は学生に見られないまま、埋もれてしまっています。 本資料では、SNSに潜む理想と現実を切り分け、採用動画のあるべき姿と「Z世代に届く」動画制作における戦略のヒントをご紹介します。
サービス資料と解説動画をセットでお届けします！
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【5分でわかる】インタラクティブ採用「Recruit MIL」動画解説

新卒採用の新スタンダード「インタラクティブ採用」をご存じですか？

企業と学生の間の採用プロセスにおける情報の非対称性やコミュニケーションのズレを解消し、ミスマッチのない採用を実現する採用手法です。
～求人のプロが教える！～数字に差が出る求人原稿のコツ【徹底解説】
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～求人のプロが教える！～数字に差が出る求人原稿のコツ【徹底解説】

日々、多数の企業原稿を支援する中で培ったノウハウをもとに、具体的な表現の工夫や、伝え方のポイントをわかりやすくお届けします。
～応募数を増やす～Airワーク×Indeed PLUSの使い方【完全攻略】
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～応募数を増やす～Airワーク×Indeed PLUSの使い方【完全攻略】

無料で使えるAirワークの基本機能から、Indeed PLUSとの連携による応募数アップの秘訣、さらに成功事例や原稿改善のポイントまで、今日から実践できる内容が満載です。
「インタラクティブ採用」で内定承諾を生む候補者体験を
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MIL、Z世代に選ばれる採用の新スタンダード「インタラクティブ採用」を提唱。新サービスを正式リリース

インタラクティブ体験でデジタルコミュニケーションを変革するMIL株式会社（読み：ミル、本社：東京都新宿区、代表取締役：光岡敦）は、新卒採用の新たなスタンダードとなる採用手法「インタラクティブ採用」を提唱し、それを実現するための新サービス「Recruit MIL」を正式に提供開始することをお知らせします。 ■「インタラクティブ採用」とは 企業と学生の間の採用プロセスにおける情報の非対称性やコミュニケーションのズレを解消し、ミスマッチのない採用を実現するための新しい概念です。 具体的には、学生が主体的に情報を選択し企業理解を深めることで「学生から選ばれる候補者体験」を創出し、同時に企業がタップ・クリックなどの視聴データから候補者一人ひとりの興味・関心を深く理解することを可能にします。これにより、企業はデータに基づいた最適なアプローチを、学生は自身のキャリアにとって本質的な情報を得ることができ、双方にとって質の高いマッチングが実現されます。
【27卒採用】98.2％が「就業体験ありインターンシップ」を希望、「オープン・カンパニー」参加意向も9割に。“リアル志向”は？
ニュース

【27卒採用】98.2％が「就業体験ありインターンシップ」を希望、「オープン・カンパニー」参加意向も9割に。“リアル志向”は？

株式会社学情は2025年6月25日、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した、「就業体験ありインターンシップ」および「オープン・カンパニー」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2025年5月8日～24日で、27卒生621人から回答を得ている。調査結果から、27卒生における、就業体験があるインターンシップ及び就業体験を伴わないオープン・カンパニーへの参加意向などが明らかになった。 【「新卒採用」関連ニュースを一覧でチェック】 ●新卒採用の人事トレンドニュース一覧
【新卒採用ご担当者様必見！】「会社説明会」に関するZ世代400名調査レポート
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【新卒採用ご担当者様必見！】「会社説明会」に関するZ世代400名調査レポート

【この資料で分かること】 ・説明会をオンライン形式で希望する就活生は◯割！ ・Z世代就活生が「説明会体験」の何に悩み、そして何を期待しているのか ・理想の「説明会体験」を紐解くヒント
高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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【採用と人権】人権を尊重した「選考採用」とは？ 『学力試験・作文』、『適性検査等』が“就職差別”とならないためのポイント
コラム・対談・講演録

【採用と人権】人権を尊重した「選考採用」とは？ 『学力試験・作文』、『適性検査等』が“就職差別”とならないためのポイント

社労士が解説する人事と労務

新たな人材を採用する方法として、応募書類・面談などさまざまな方法があります。その方法の中から、今回は「学力試験・作文」、「適性検査等」にスポットをあてていきます。厚生労働省では「公正な採用選考をめざして（以下、厚労省資料）」を発行し、就職差別につながらない方法を明示しています。その内容を確認するとともに、運用するためのポイントを解説します。
採用面接でのNG質問とは？ 例とより良い面接の為の対策解説
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採用面接で禁止されている質問とは？ 例とより良い面接の為の対策解説

採用担当者様必見の資料となっております。 何気なく面接時に聞いてしまっている質問も多くあるかと思います。 より良い方にご入社いただくためにぜひとも一度この資料を読んでみてください…！
【27卒採用】98.1％の学生が「選考直結型インターンシップ」を希望。学生の意向も“早期化”傾向、3年次までの内定希望強く
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【27卒採用】98.1％の学生が「選考直結型インターンシップ」を希望。学生の意向も“早期化”傾向、3年次までの内定希望強く

株式会社学情は2025年6月24日、2027年3月卒業予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した「インターンシップと就職活動の早期化に関するアンケート調査」の結果を発表した。調査期間は2025年5月8日～24日で、27卒生621人から回答を得ている。調査結果から、選考につながるインターンシップへの学生の希望度や、早期からの就職活動準備の実態などが明らかになった。 【「新卒採用」関連ニュースを一覧でチェック】 ●新卒採用の人事トレンドニュース一覧
新卒採用手法の最新トレンド！ 今注目の採用方法を徹底解説
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新卒採用手法の最新トレンド！ 今注目の採用方法を徹底解説

27卒採用担当者必見の内容です！ 新卒採用におすすめの媒体を知りたい方、新卒採用を強化したい方、新しく新卒採用に携わる方に特におすすめの資料です。
【26卒採用】2025年6月末時点の内々定獲得率は「85％」。6月1日の採用選考解禁を経てさらに増加、理系では“9割超え”に
ニュース

【26卒採用】2025年6月末時点の内々定獲得率は「85％」。6月1日の採用選考解禁を経てさらに増加、理系では“9割超え”に

株式会社学情は2025年7月2日、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、26卒生）を対象に実施したアンケート調査のうち、「内々定の獲得状況」に関する結果を発表した。調査期間は2025年6月25日～30日で、26卒生293人より回答を得ている。調査結果から、2025年6月末時点での26卒生の内定（内々定）獲得率などが明らかになった。 【「新卒採用」関連ニュースを一覧でチェック】 ●新卒採用の人事トレンドニュース一覧
外国籍人材紹介：高度人材・特定技能
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外国籍人材紹介：高度人材・特定技能

企業様の人手不足問題を「高度外国人材」や「特定技能」でお応えいたします

学力・人間性ともに信頼できる外国籍の人材をご紹介。理系・文系・IT専攻などの高度人材から特定技能まで、幅広いニーズにお応えしています。
『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？ と悩んだときに読む採用の新基準』秋山 真（著）（アスコム）
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『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？ と悩んだときに読む採用の新基準』秋山 真（著）（アスコム）

書籍・本　紹介／レビュー

“スペック採用”から“スタイルマッチ採用”へ 「優秀な人材が採れない」「内定辞退が増えた」「カルチャーフィットしたと思ったのにすぐ辞めてしまう」といった悩みを抱える企業が増えている。著者の秋山氏は、こうした課題に対し「いい人」ではなく「合う人」を採用する“スタイルマッチ”の重要性を提唱する。スペックや経歴だけでなく、価値観やスタイルが合う人材こそが、その後の定着や活躍につながると説いている。 秋山氏は、100社以上の採用支援実績を持ち、SNSビッグデータを活用したZ世代の価値観分析にも精通する。本書ではIHI、KDDI、シンプレクス・ホールディングス、パナソニックグループ、三井住友海上などの実際の企業事例を、「課題」「ターゲット」「アプローチ」「結果」「施策のポイント」という形で具体的に紹介する。フレームワークやチェックリストなどを備え、すぐに役立つ「新基準」がわかる一冊だ。 ▼このような人におすすめ - 採用に悩む経営者・人事・採用担当者 - 採用後の定着・活躍まで見据えたい方 - 最新の採用トレンドを知りたい方 【書籍基本情報】 書籍名：これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む採用の新基準 出版社：アスコム 発売日：2025年6月26日
サポーターズ、ITエンジニア採用に特化した人事担当者向けカンファレンスを7/29-31に開催
プレスリリース

サポーターズ、ITエンジニア採用に特化した人事担当者向けカンファレンスを7/29-31に開催

株式会社CARTA HOLDINGSのグループ会社で、国内最大級のエンジニア学生のデータベースを持つ株式会社サポーターズ(東京都港区、代表取締役：楓 博光、以下「サポーターズ」)は、2025年7月29日から31日までの3日間、ITエンジニア採用に特化したカンファレンスを開催いたします。 ITエンジニアは企業の競争力向上に不可欠ですが、高い有効求人倍率により、現在最も採用が難しい職種の一つです。今回で3回目を迎える本カンファレンスでは、採用に関して豊富な知見を持つキーパーソン12名をゲストに迎え、「エンジニア採用の最前線」「業種独自のエンジニア採用戦略」「技術・採用広報」など、多角的な視点からITエンジニア採用のヒントをお届けします。
内定辞退で損害賠償請求は認められる？ 現実的には「内定承諾書」、「内定者フォロー」、「最終確認の徹底」で損害を最小限に
コラム・対談・講演録

内定辞退で損害賠償請求は認められる？ 現実的には「内定承諾書」、「内定者フォロー」、「最終確認の徹底」で損害を最小限に

社労士が解説する人事と労務

人手不足でなかなか人材が集まらないこのご時世、苦労してようやく採用内定にこぎつけたものの、内定を辞退するとの連絡が……という経験をした方も多いかもしれません。企業としては採用活動にコストをかけているケースも少なくなく、内定辞退によって今後の人事計画に影響が出る可能性もあります。そうなると、内定辞退者に対して損害賠償請求をしたくなる気持ちも出てくるかもしれません。しかし、実際問題として企業が内定辞退者に対して法的手段に出ることは可能なのでしょうか。今回は企業が知っておくべき内定辞退への現実的な対策についてお話ししていきましょう。
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◇日本国内外の技術者43,000名が登録！ ◇初期費/月額費完全無料の完全成功報酬制！ ◇40万円/名でご採用が可能！ ◇はじめての外国人ご採用でもご安心！ 　海外人材事業20年のウイルテックが運営、 　求人掲載から面接、入社までの全プロセスでフルサポート可能です。
全3877件1601件〜1620件
初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

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