2021年&2022年新卒採用動向調査　結果報告

～「個別採用」への取組みがさらに拡大、「内々定出し開始」は昨年より早まる傾向～

コロナ禍により大きく揺れた2021年新卒採用だが、2022年新卒採用でもこれまでどおりに戻ることはなく、企業にはニューノーマルな新卒採用として望ましい在り方が問われている。2021年新卒採用の振り返りによりWithコロナ時代の新卒採用を検証することで、2022年新卒採用を成功させるヒントを導き出せるのではないだろうか。 そこでHR総研では、2020年10月末に実施した2021年＆2022年新卒採用動向調査の結果として、企業の新卒採用の実態についてフリーコメントを含めて以下に報告する。 ＜概要＞ ●2021年新卒採用を継続する企業は4割、大企業の3割は11月以降も継続 ●2021年新卒採用で重視した施策、「オンラインでの面接、自社セミナー等」が最多 ●2021年新卒採用、中小企業で7割が「個別採用」を実施、大企業でも6割近く ●2021年新卒採用の面接形式、8割がオンラインを活用。大企業では9割 ●2022年新卒採用計画数、4割が「前年並み」。大企業「減らす／採用なし」が3割 ●2022年新卒採用で「個別採用」への取組みがさらに拡大 ●2022年卒向けインターンシップの開催ピークは「1月」、「前年8月」は大幅減 ●8～9月のインターンシップ、「オンラインでの1day仕事体験」への偏りが顕著 ●1～2月は8～9月より「オンライン活用で実施」が増加、「対面のみ」は2割 ●大企業の6割が「インターンシップと採用選考を結び付ける」 ●2022年新卒採用の選考面接の開始予定月は「3月」がピーク、年内開始が3割近く ●内々定出しの開始予定月、大企業は「1月」がピーク、「昨年より早まる」は2割 ●2022年新卒採用での通年採用、「実施する」は3割

第117回 学生が選ぶ最も印象の良かった企業の「セミナー・会社説明会」

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 11月20日、読売新聞朝刊の1面で「トヨタ、大学推薦全廃」が報じられました。2022年入社から適用されるということで、既にインターンシップ等で実質的な就職活動が始まっている世代からが対象となります。全国の大学に対しては、既に文書で伝達済みとのことですが、大学やこれから就職活動を迎える学生たちに与えた衝撃は大きかったと思います。技術系における推薦制度の歴史は古く、特に大手メーカーでは技術系採用の大半が大学院生で占められており、入社者に占める推薦応募の比率は極めて高い企業が多くなっています。現にトヨタ自動車でも、技術系の自由応募は一部にとどまっていたといいます。もともと自動車業界は機械系の技術が中心でしたが、今や電動化や自動運転など、電気・電子だけでもなく、通信、情報、AI、人間工学など幅広い領域の人材が必要となり、これまでの大学研究室とのしがらみを断ち切ることが求められていたということでしょう。

採用管理システム「SONAR ATS」、Web検査ツールを対象にAPIを公開

採用管理システム「SONAR ATS」などHRTechサービスを提供するThinkingsグループのイグナイトアイ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：吉田 崇、以下：当社）は、2020年12月22日、適性検査をはじめとするWeb検査ツールを対象に「SONAR ATS」のAPIを公開しました。各適性検査ツールは「SONAR ATS」のAPIを利用し、自社の適性検査ツールから「SONAR ATS」へ往復で情報連携する機能を開発できます。当社はAPI情報をまとめた開発者向けサービスを「SONAR ATS Developers」として展開しており、求人媒体向けのAPI公開を2020年9月に実施しました。今回はその第二弾となります。 各適性検査ツールは、「SONAR ATS」のAPIを利用し、「SONAR ATS」から受検者を登録する・「SONAR ATS」へ検査結果を連携するという往復の連携機能を開発できます。これにより、当社がこれまで各社と進めてきた機能開発の時間を短縮し、より多くの適性検査ツールとの機能連携をスピーディに実現できます。 「SONAR ATS」と適性検査ツールがAPI連携すると、採用担当者は、応募者への受検案内、応募者の受検ステータス・スコア・受検結果の帳票確認を「SONAR ATS」の管理画面上で完結できるようになります。また、未受検の応募者への受検案内のリマインドを、「SONAR ATS」から適切なタイミングで自動連絡できるほか、応募者も「SONAR ATS」から直接適性検査の受検ができるため※、受検のハードルが下がり、歩留まりの向上につながります。 ※「SONAR ATS」で案内した各適性検査の受検用URLからアクセスすることで、応募者は各適性検査ツールへのログイン作業を省略することが可能です。 ■「SONAR ATS」API公開先の拡大について 当社は「SONAR ATS」のAPI情報をまとめた開発者向けサービスを「SONAR ATS Developers」として公開しています。今回、2020年9月の求人媒体向けのAPI公開に続き、第二弾のAPI公開となります。引き続き、オンライン面接ツール等を対象としたAPI公開を予定しています。「SONAR ATS」は今後も、採用活動に関連する多くのサービスとの連携を進めていきます。 参考：2020/9/1公開プレスリリース：採用管理システム「SONAR ATS」、求人媒体を対象にAPIを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000040524.html ■適性検査ツール向けAPI活用：お申し込みフロー API活用をご希望の適性検査ツール提供ベンダーの方は、お申込みフォームよりご登録ください。当社にてお申込み内容を確認後、API情報を提供致します。 お申込みフォームURL：https://sonar-ats.jp/function/cooperation/api/form?utm_source=prhrpro&utm_medium=api2_20201222 ■API公開の背景：適性検査ツールと採用管理システム連携の課題 適性検査は定量的かつ人の目を介さない客観的な選考手法として多くの企業で活用されています。近年、プログラミング能力に特化したものなど多様な適性検査ツールが登場し、企業は自社の採用目的に合わせて、最適な適性検査ツールを選択・活用する必要があります。また、複数の適性検査を活用する企業も増えています。 一方で採用担当者は、それぞれの適性検査ツールの管理画面にログインし、受検登録や受検案内、受検結果を確認する必要があり、採用情報の一元管理や、適切なタイミングでの応募者へのスピーディな対応等が課題となっていました。 採用担当者のこれらの課題を解決するために、適性検査ツールと採用管理システムのシームレスな連携が必要だと当社では考えています。当社はこれまで適性検査「Compass」やプログラミングスキルチェックツール「track」など多くの適性検査ツールと連携を進めてきましたが、今回APIを公開することで、より多くのツールとの機能連携をスピーディに実現できるようになります。 「SONAR ATS」連携サービス一覧：https://sonar-ats.jp/function/cooperation/?utm_source=prhrpro&utm_medium=api2_20201222 ■「SONAR Marketplace」について Thinkingsでは、「SONAR ATS」と様々な採用に関わるサービスとの連携を推進することにより、企業のHRサービス購買プロセスを最適化する「SONAR Marketplace」の実現を目指しています。これにより企業は、「SONAR Marketplace」で自社に最適なHRサービスを選択・活用し、より自社とマッチした人材をストレスなく採用できるようになります。また、各HRサービスベンダーは、「SONAR Marketplace」に参画することで、業界を問わず様々な企業との接点を持ち、自社サービスを企業に販売・提供できる市場を得ることができるようになります。 Thinkingsグループはテクノロジーの活用により、採用担当者が採用の本質的な業務に専念できるよう、サービスの向上に努めてまいります。また、HRサービスの購買プロセスまでを「SONAR ATS」上で完結できる「SONAR Marketplace」への取り組みを進め、企業の採用課題解決に貢献して参ります。 ■採用管理システム「SONAR ATS」について 採用管理システム「SONAR ATS」は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど750社以上※に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。※2020年11月時点 （採用管理システム「SONAR ATS」サービスサイト：https://www.sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=api2_20201222） ■イグナイトアイ株式会社について 会社名　： イグナイトアイ株式会社 代表者　： 吉田 崇 設立　　： 2013年5月 所在地　： 東京都千代田区一番町4-6 一番町中央ビル2F URL　　： https://www.igniteeye.com/ 事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム事業、適性検査事業などのHRTechサービス、採用マーケティング事業 ■Thinkingsグループについて イグナイトアイ株式会社、株式会社インフォデックスの2社で構成。採用管理システム「SONAR ATS」、HRサービスの購買プロセスを最適化する「SONAR Marketplace」等、HRTechサービス提供を主軸に事業を展開しています。Thinkingsグループはテクノロジーをベースに様々な分野の課題解決をしていく会社として、HRTech事業以外の既存事業の拡大や新規事業の創出も進めていきます。 URL ：https://www.thinkings.co.jp/

【後編】採用学研究所の服部泰宏氏、杉浦二郎氏が総括する2020年の採用活動――採用学7周年記念セミナー

採用学研究所の採用学7周年記念セミナー「2020年の採用活動を総括する」が11月12日、オンラインで開催された。本セミナーでは、研究員4人がこの1年の変化をどのように捉え、何に注目したかについて、それぞれの知見を語った。2020年の最大の関心事の一つは、新卒の採用活動が本格的にスタートした3月から感染拡大の勢いを増した新型コロナウイルスだ。多くの企業が不安を抱え、試行錯誤しながら進められた採用活動は、どのようなものだったのか。研究員が総括すると共に、次年度以降の対策などを提言した。本記事は講演内容を前編・後編に分けてお伝えしており、前編では伊達氏と神谷氏による講演を取り上げた。後編では、服部氏と杉浦氏による講演の模様をお伝えする。（本資料より抜粋） 【トピック】 採用学研究所 客員研究員（神戸大学大学院経営学研究科 准教授）服部 泰宏氏――採用担当者・人事担当者の専門知を考える ■採用・人事担当者の専門知にアップデートが必要になった2020年 ■原理原則が変わっていく時代に必要な、深部を知ることの大切さ ■問い直したい採用・人事領域における3つの常識 採用学研究所 客員研究員（株式会社モザイクワーク 代表取締役）　杉浦 二郎氏――地方から採用を考える ■地方の採用は、募集フェーズが最大の関心事 ■地方の採用の現状とは ■地方の企業こそ「コミュニティリクルーティング」を活用すべき

HR総研×就活会議：2021年卒学生の就職活動動向調査　結果報告

～2021卒学生の就職活動は文理で印象分かれる、文系は7割近くが「大変だった」～

2021年卒学生の就職活動は、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、昨年までの就職活動とはまったく異なるものとなった。選考過程や内定後フォローもオンライン化される中で、学生が就職活動で苦労したことや、入社にあたって抱えている不安はどのようなものだろうか。 「就活会議」（就活会議株式会社）とHR総研は2021年卒学生を対象とするアンケートを10月14日～30日にかけて実施し、学生の内定状況、企業による内定者フォロー、内定式の実施形態等について調査した。 フリーコメントを含めて、調査結果を以下に報告する。 ＜概要＞ ●文系・理系ともに約9割の学生が10月時点で内定を獲得 ●理系は専門性を活かせることを重視、入社理由として文系より20ポイント高い結果に ●エントリーの判断は「企業の採用ホームページ」からの影響大、文理ともに約4割 ●内定辞退の時期は6月が最多、理系の方が早い段階で入社先企業を判断 ●内定者フォロー、内容は「オンラインでの内定者懇親会」が最多で6割 ●内定式はオンラインのみでの実施が4割 ●就職活動「大変だった」文系では理系より16ポイント高い結果に

イグナイトアイ、API連携している就活支援サービス「ONE CAREER」の販売を開始

採用管理システム「SONAR ATS」などHRTechサービスを提供するThinkingsグループのイグナイトアイ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：吉田 崇、以下：当社）は、株式会社ワンキャリア（本社：東京都渋谷区、代表取締役 宮下尚之、以下ワンキャリア）が提供する就活クチコミサイト「ONE CAREER」の販売代理店になりました。 ■「SONAR ATS」と「ONE CAREER」間のデータ連携に加えて販売・提供も可能に 「SONAR ATS」と「ONE CAREER」は2018年からAPI連携しており、採用担当者は「ONE CAREER」上の自社の企業ページにエントリーした応募者情報を、アナログなデータ移行の必要なく「SONAR ATS」にシームレスに連携できます。またこれに伴い、当社は「ONE CAREER」販売代理店となりました。 採用管理システムを提供する当社が「ONE CAREER」の販売代理店となることで、採用担当者に対し「自社の求める人材により適した採用母集団を形成する」という観点で「ONE CAREER」のご提案が可能になります。さらに今後は「SONAR ATS」の管理画面内から「ONE CAREER」のサービス選択・購入が出来るよう機能開発を推進する予定です。 ■「SONAR Marketplace」事業における本施策の位置づけ 近年、学生側では口コミを利用した企業情報の収集に対し関心が高まっています。「ONE CAREER」には、30万件以上のクチコミコンテンツが掲載されており、東大/京大就活生の95%以上、早慶MARCH就活生の90%以上など、月間100万人が利用しています。こうした中、当社が提供する「SONAR ATS」ユーザー企業においても「ONE CAREER」は利用率が高いことから、2018年より「SONAR ATS」と「ONE CAREER」間のAPI連携を開始しており、共催セミナーも実施してきました。 また当社では2020年3月に「マーケットプレイス構想」を発表し、企業が最適なHRサービスを選択・活用し、より自社とマッチした人材をストレスなく採用できることを実現するサービスとして「SONAR Marketplace」事業を推進しています。当社はこれまでのAPI連携実績から、「ONE CAREER」が「SONAR ATS」ユーザー企業の効率的かつ質の高い母集団形成に貢献するサービスであると考え、「SONAR Marketplace」事業の一環としてこの度、「ONE CAREER」の販売代理店になることにいたしました。 Thinkingsグループでは、多くの企業にとって重要度の高い課題のひとつである「採用の母集団形成」の課題に対応するために、「SONAR ATS」を基盤に、最適なHRサービスを組み合わせて提供する「SONAR Marketplace」事業を推進します。また、今回の「ONE CAREER」に加え、今後も「SONAR ATS」ユーザー企業に確かな価値を提供できる、外部サービスのシステム連携・販売・提供に積極的に取り組んでいきます。 ■「ONE CAREER」について 株式会社ワンキャリアは、2015年に「データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創る」というビジョンの下に創業された、学生のための就職活動サイト「ONE CAREER」を運営しています。4万社以上の企業情報と30万件以上のクチコミコンテンツが掲載されており、東大/京大就活生の95%以上、早慶MARCH就活生の90%以上など、月間100万人が利用しています。企業からはユーザーの膨大な行動データを基にした「優秀な学生にピンポイントでアプローチできるサービス」として支持され、さまざまな企業にご利用いただいています。 ■「SONAR Marketplace」について 「SONAR Marketplace」は、HR領域のマーケットプレイスとして、企業のHRサービス購買プロセスを最適化することを目指しています。これにより企業は、「SONAR Marketplace」で自社に最適なHRサービスを選択・購入・活用し、より自社とマッチした人材をストレスなく採用できるようになります。また、各HRサービスベンダーは、「SONAR Marketplace」に参画することで、業界を問わず様々な企業との接点を持ち、自社サービスを企業に販売・提供できる市場を得ることができるようになります。 Thinkingsグループでは、データ連携のみならず、HRサービスの購買プロセスまでを「SONAR ATS」上で完結できる「SONAR Marketplace」への取り組みを進め、企業の採用課題解決に貢献して参ります。 ■採用管理システム「SONAR ATS」について 採用管理システム「SONAR ATS」は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど750社※以上に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。※2020年11月時点 （採用管理システム「SONAR ATS」サービスサイト：https://www.sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=onecareer_20201216） ■株式会社ワンキャリアについて 社名　　　：株式会社ワンキャリア / ONE CAREER Inc. 本社所在地：東京都渋谷区桜丘町 20-1渋谷インフォスタワー 16階 設立　　　：2015年8月18日 代表取締役：宮下 尚之 URL　　　：https://onecareer.co.jp/ 事業内容　： 就職活動サイト「ONE CAREER」の運営、採用イベントの実施、採用業務におけるコンサルティング ■イグナイトアイ株式会社について 会社名　： イグナイトアイ株式会社 代表者　： 吉田 崇 設立　　： 2013年5月 所在地　： 東京都千代田区一番町4-6 一番町中央ビル2F URL　　： https://www.igniteeye.com/ 事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム事業、適性検査事業などのHRTechサービス、採用マーケティング事業 ■Thinkingsグループについて イグナイトアイ株式会社、株式会社インフォデックスの2社で構成。採用管理システム「SONAR ATS」、HRサービスの購買プロセスを最適化する「SONAR Marketplace」等、HRTechサービス提供を主軸に事業を展開しています。Thinkingsグループはテクノロジーをベースに様々な分野の課題解決をしていく会社として、HRTech事業以外の既存事業の拡大や新規事業の創出も進めていきます。 URL　　：https://www.thinkings.co.jp/

「採用ブランディング」の目的や方法、企業事例とは――採用成功に向けて徹底解説

HRの注目ワード徹底解説

「採用ブランディング」が注目を集めている。“働く場”としての自社のブランド力を高めることで採用力を強化しようという手法だ。「採用ブランディング」では、他社にはない魅力を積極的に発信し、それらの情報を、自社が本当に必要としている人材へ届けることが重要となる。この「採用ブランディング」について、運用の手順や注意点、企業の成功事例などを解説する。

【後編】採用学研究所の服部泰宏氏、杉浦二郎氏が総括する2020年の採用活動――採用学7周年記念セミナー

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

採用学研究所の採用学7周年記念セミナー「2020年の採用活動を総括する」が11月12日、オンラインで開催された。本セミナーでは、研究員4人がこの1年の変化をどのように捉え、何に注目したかについて、それぞれの知見を語った。2020年の最大の関心事の一つは、新卒の採用活動が本格的にスタートした3月から感染拡大の勢いを増した新型コロナウイルスだ。多くの企業が不安を抱え、試行錯誤しながら進められた採用活動は、どのようなものだったのか。研究員が総括すると共に、次年度以降の対策などを提言した。本記事は講演内容を前編・後編に分けてお伝えしており、前編では伊達氏と神谷氏による講演を取り上げた。後編では、服部氏と杉浦氏による講演の模様をお伝えする。 講師服部 泰宏 氏採用学研究所 客員研究員（神戸大学大学院経営学研究科 准教授）2009年神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了（経営学博士）。滋賀大学経済学部専任講師、准教授、横浜国立大学大学院国際社会科学研究院准教授を経て現職。日本企業における組織と個人の関わりあいをコアテーマに、採用革新をはじめとする、いくつかの研究プロジェクトに従事。2018年以降は、圧倒的な成果をあげるスター社員の生態に関する調査、組織内の評判に関する調査、組織における特別扱いに関する調査などにも従事。 杉浦 二郎 氏採用学研究所 客員研究員（株式会社モザイクワーク 代表取締役）2001年に三幸製菓株式会社へ入社。2015年9月まで人事責任者を務めた後、ヤフー在職中の2016年4月に株式会社モザイクワークを設立。「カフェテリア採用」「日本一短いES」「即、採用」等々を生み出し、TV、新聞、ビジネス誌等、多くの媒体に取り上げられる。また、地元新潟において、産学連携キャリアイベントを立ち上げるなど、「地方」をテーマにしたキャリア・就職支援にも取り組んでいる。ラジオNIKKEI「シューカツHANGOUT!」レギュラーコメンテーター。

HR総研×就活会議：2022年卒学生のインターンシップと就職活動への意識調査　結果報告

～9割以上の学生がインターンシップに参加、インターンシップもオンライン化が進む～

「就活会議」（就活会議株式会社）とHR総研は2022卒学生を対象とする「インターンシップと就職活動への意識調査」を10月14日～30日にかけて実施した。新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、企業の採用活動が変わる中、2022年卒学生の就職活動もやはり大きく変化することが見込まれる。2022年卒の学生が就職活動に対してどのような意識を持ち、どのような不安を抱えているのか、また、現時点でどのように取り組んでいるのかを明らかにする。今回は特に、就職活動の一環として一般化しているインターンシップについて重点を置いて調査を実施した。フリーコメントを含めて、調査結果を以下に報告する。 ＜概要＞ ●9割以上の学生がすでにインターンシップに参加 ●望ましいインターンシップのタイプは「２～３日程度」が文理ともに最多 ●インターンシップの情報源は「就職ナビ」が最多で7割 ●インターンシップの内容は「オンラインでの会社説明、業界・事業紹介」が最多で9割 ●インターンシップに参加する目的は「選考を有利に進めるため」が文理ともに最多 ●就職活動について「不安である」が7割 ●選考形態、「すべて対面」「すべてオンライン」を希望する学生はともに2割未満 ●就職ナビへの登録は9割以上がすでに実施

「逆求人」のメリットやデメリットとは――成功させるための方法（手法）も紹介

HRの注目ワード徹底解説

「逆求人」とは、学生や求職者が逆求人サイトなどに「自分の強み」や「経験」といったプロフィールを掲載し、それを見た企業側が学生や求職者に直接アプローチを行う、という新たな採用活動のスタイルを指す。学生や求職者からのニーズが現在高まっており、企業側からすればこれまで出会えなかった人材にアプローチできることから、「逆求人」が注目を集めている。この記事では、「逆求人」とはどんなものか、成功の秘訣となるポイントやメリット、デメリットなどを解説していく。

【前編】採用学研究所の伊達洋駆氏、神谷俊氏が総括する2020年の採用活動――採用学7周年記念セミナー

採用学研究所の採用学7周年記念セミナー「2020年の採用活動を総括する」が11月12日、オンラインで開催された。本セミナーでは、研究員4人がこの1年の変化をどのように捉え、何に注目したかについて、それぞれの知見を語った。2020年の最大の関心事の一つは、新卒の採用活動が本格的にスタートした3月から感染拡大の勢いを増した新型コロナウイルスだ。多くの企業が不安を抱え、試行錯誤しながら進められた採用活動は、どのようなものだったのか。研究員が総括すると共に、次年度以降の対策などを提言した。冒頭、同研究所の伊達洋駆氏が挨拶。「2020年は激動の中で採用活動が行われました。本セミナーを通じて1年を振り返るきっかけとなればと思います」と述べた。以下、講演内容を前編・後編に分けてダイジェストでお伝えする。前編は伊達洋駆氏と神谷俊氏の講演を取り上げる。（本資料より抜粋） 【トピック】 採用学研究所 所長 （株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役）伊達 洋駆氏――2020年の採用は何が変わったのか、何が変わっていないのか ■変わらなかった学生の行動原理 ■変わったのは学生が得られる情報の質 ■企業に求められる「言語化」と「企業選びの支援」 採用学研究所 研究員（株式会社ビジネスリサーチラボ フェロー）神谷 俊氏――“リアル”は2021卒採用でどのような意味を持ったか？ ■21卒の学生の動きは、どのような特徴が見られたか ■オンラインとリアルのコミュニケーションの差異 ■これからの採用活動に求められる戦略とは

【前編】採用学研究所の伊達洋駆氏、神谷俊氏が総括する2020年の採用活動――採用学7周年記念セミナー

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

採用学研究所の採用学7周年記念セミナー「2020年の採用活動を総括する」が11月12日、オンラインで開催された。本セミナーでは、研究員4人がこの1年の変化をどのように捉え、何に注目したかについて、それぞれの知見を語った。2020年の最大の関心事の一つは、新卒の採用活動が本格的にスタートした3月から感染拡大の勢いを増した新型コロナウイルスだ。多くの企業が不安を抱え、試行錯誤しながら進められた採用活動は、どのようなものだったのか。研究員が総括すると共に、次年度以降の対策などを提言した。冒頭、同研究所の伊達洋駆氏が挨拶。「2020年は激動の中で採用活動が行われました。本セミナーを通じて1年を振り返るきっかけとなればと思います」と述べた。以下、講演内容を前編・後編に分けてダイジェストでお伝えする。前編は伊達洋駆氏と神谷俊氏の講演を取り上げる。 講師伊達 洋駆 氏採用学研究所 所長（株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役）神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。共著に『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』（ソシム）や『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』（ナツメ社）など。 神谷 俊 氏採用学研究所 研究員（株式会社ビジネスリサーチラボ フェロー）法政大学大学院経営学研究科博士前期課程修了、経営学修士。株式会社ビジネスリサーチラボにて調査・研究「アカデミックリサーチ」を推進する一方、多様な組織に在籍し、独自のキャリアを展開。自身では株式会社エスノグラファーを経営するほか、2020年4月からは、リモート環境における「職場」の在り方を研究する“Virtual Workplace Lab.（バーチャルワークプレイスラボ）”を設立。学術的な知見を基盤に「分断・分散」を前提に機能する組織社会の在り方を構想する。

イグナイトアイ、新卒採用振り返りレポート作成サービス 「ReReA」リリース記念キャンペーン開催

Thinkingsグループのイグナイトアイ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：吉田 崇、以下：当社）は、完全無料の新卒採用振り返りレポート作成サービス「ReReA（リリア）」β版リリース記念キャンペーンを開催します。「ReReA」にお申し込み後、振り返りレポートを納品した先着100社にAmazonギフト券2,000円分を贈呈します。 ■キャンペーン概要 「ReReA」にお申し込み後、振り返りレポート納品まで実施した企業先着100社に、Amazonギフト券2,000円分を贈呈します。 ReReAサービスサイトURL：https://sonar-ats.jp/rerea/?utm_source=prhrpro&utm_medium=rereacp_20201203 ※本キャンペーンの適用は1社1回限りとさせていただきます。 ※提出された情報に虚偽があった場合はお断りする場合があります。 ■完全無料の新卒採用振り返りレポート作成サービス「ReReA（リリア）」β版について 採用担当者は、利用媒体や応募者の属性など、自社の新卒採用に関する情報を「ReReA」へアップロードすることで、合計18ページの振り返りレポートをPPT形式で、無料で取得することができます。本サービスは当社が提供する採用管理システム「SONAR ATS」ユーザーに限らず、誰でも無料で利用可能です。「ReReA」でレポート作成時間を短縮することで、採用担当者に、振り返りの考察や次年度の改善など、より「人」にしかできない業務に専念して頂きたいという想いから「ReReA」を開発しました。 URL：https://sonar-ats.jp/rerea/?utm_source=prhrpro&utm_medium=rereacp_20201203 ▼「ReReA」を開発した背景についてはこちら https://note.com/thinkings/n/n8659b45c3e8d ▼「ReReA」のサービス体験レポートはこちら https://note.com/thinkings/n/nf1410ccfaf2b ■イグナイトアイ株式会社について 会社名　： イグナイトアイ株式会社 代表者　： 吉田 崇 設立　　： 2013年5月 所在地　： 東京都千代田区一番町4-6 一番町中央ビル2F URL　　： https://www.igniteeye.com/ 事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム事業、適性検査事業などのHRTechサービス、採用マーケティング事業 ■Thinkingsグループについて イグナイトアイ株式会社、株式会社インフォデックスの2社で構成。採用管理システム「SONAR ATS」、HRサービスの購買プロセスを最適化する「SONAR Marketplace」等、HRTechサービス提供を主軸に事業を展開しています。Thinkingsグループはテクノロジーをベースに様々な分野の課題解決をしていく会社として、HRTech事業以外の既存事業の拡大や新規事業の創出も進めていきます。 URL　　：https://www.thinkings.co.jp/

「採用マーケティング」の定義やメリット、手法とは？ 効果的な採用実現に向けて徹底解説

HRの注目ワード徹底解説

「採用マーケティング」とは、マーケティングの視点と手法を取り入れ、学生や求職者のニーズを把握したうえで戦略的に採用活動を進めていくことを意味する。少子高齢化に伴う採用の激化、IT技術の発展、価値観の多様化などを背景に、効率的で効果的な採用を実現するものとして注目を集めている方法論だ。本記事では「採用マーケティング」の定義やメリット、具体的な手法などについて解説する。

第116回 学生が選ぶ最も印象の良かった企業の「インターンシップ」と「採用ホームページ」

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 10月29日、政府は関係省庁の連絡会議で、2023年卒（現大学2年生）の就活スケジュールについて、これまでと同様の「3月 採用広報解禁、6月 面接選考解禁」を維持することを決定しました。同時に、2024年卒についても「変更する必要が生ずる可能性は高くない」ことを確認したとのことで、スケジュールの見直しは早くても2025年卒（来春入学者）からということになったわけです。新型コロナウイルス感染症の影響で、採用数の削減や内定取り消しなど、学生の就職環境が悪化する中、スケジュールの変更による混乱を避ける狙いもある一方、大学向けの調査では「現在の開始時期でよい」との回答が6割近くを占めたことも後押ししたものと思われます。

[SONAR ATS」、 クラウド人材マネジメントシステム「カオナビ」とAPI連携機能の提供を開始

Thinkingsグループのイグナイトアイ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：吉田 崇、以下：当社）が提供する採用管理システム「SONAR ATS」は、株式会社カオナビ（本社：東京都港区、代表取締役社長CEO：柳橋 仁機、以下：カオナビ）が運営するクラウド人材マネジメントシステム「カオナビ」とのAPI連携機能の提供を2020年11月19日より開始することをお知らせします。これにより、入社予定者情報を「SONAR ATS」から「カオナビ」にシームレスに連携可能となります。 ■「カオナビ」とのAPI連携で実現すること 当社は、2019年6月より「カオナビ コネクテッドパートナープログラム」※へ「コラボレーションパートナー」として参画し、セミナーの共催や API連携に向けた開発を進めてきました。今回のAPI連携により、採用担当者は「SONAR ATS」から入社予定者の氏名、連絡先などの基本的なプロフィール情報を「カオナビ」へシームレスに引き継ぐことが可能になります。　 ※カオナビ コネクテッドパートナープログラム https://www.kaonavi.jp/connectedpartner/ ■連携の背景と今後の展開 一般的に自社の採用活動の成否を知るためには、入社した社員の活躍を数年間にわたりトラッキングし、採用時の評価と入社後の活躍を合わせて振り返る必要があります。しかし多くの企業では「採用選考時の情報」と「入社後の人材情報」は分断され、自社の採用活動を効果的に振り返ることが難しい状況です。また、複数のHRサービスを利用する企業では自社の管理情報が利用する各サービスに蓄積され、統合管理が難しくなっています。 そのような課題から、今回のAPI連携を実施しました。入社後の人材管理を行うシステムと「SONAR ATS」とのAPI連携は初となります。今後は連携できる情報の拡充を進め、採用選考時の評価と入社後の活躍を分析できるよう開発を進め、採用時のマッチング・精度を高めていく予定です。 ■「SONAR Marketplace」事業における本施策の位置づけ 当社では2020年3月に「マーケットプレイス構想」を発表し、企業が最適なHRサービスを選択・活用し、より自社とマッチした人材をストレスなく採用できることを実現するサービスとして「SONAR Marketplace」事業を推進しています。 今回の「カオナビ」との連携により、「SONAR ATS」ユーザーは、入社時の人事業務を効率化することが可能になります。さらに、今後「カオナビ」「SONAR ATS」間の連携可能な項目を増やすことで、社員の最適な人材配置や抜擢、入社後の社員の活躍を長期的にトラッキングすることが可能となり、入社後の評価を踏まえた自社の採用活動の評価・フィードバック・PDCAを実施することができるようになると考えています。これらの期待から、「SONAR Marketplace」事業の一環として今回のAPI連携を実施しました。 Thinkingsグループでは、今回の「カオナビ」に加え、今後も「SONAR ATS」ユーザー企業に確かな価値を提供できる外部サービスのシステム連携・販売・提供に積極的に取り組んでいきます。 ■「SONAR Marketplace」について 「SONAR Marketplace」は、HR領域のマーケットプレイスとして、企業のHRサービス購買プロセスを最適化することを目指しています。これにより企業は、「SONAR Marketplace」で自社に最適なHRサービスを選択・活用し、より自社とマッチした人材をストレスなく採用できるようになります。また、各HRサービスベンダーは、「SONAR Marketplace」に参画することで、業界を問わず様々な企業との接点を持ち、自社サービスを企業に販売・提供できる市場を得ることができるようになります。 Thinkingsグループでは、データ連携のみならず、HRサービスの購買プロセスまでを「SONAR ATS」上で完結できる「SONAR Marketplace」への取り組みを進め、企業の採用課題解決に貢献して参ります。 ■クラウド人材マネジメントシステム「カオナビ」について 「カオナビ」は、顔写真が並ぶシンプルな画⾯で⼀元化された⼈材情報をクラウド上で簡単に共有できるプラットフォームです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの⼈材情報を⼀元管理して可視化することで、最適な⼈材配置や抜擢といった⼈材マネジメント業務をサポート。あらゆる⼈材マネジメントの課題を解決し、企業の働き⽅改⾰を実現するHR テクノロジーサービスとして、業種・業態を問わず約1,800 社※の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。 ※2020年3月末日現在 ■採用管理システム「SONAR ATS」について 採用管理システム「SONAR ATS」は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど700社以上に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化にともなうタレントプールのデータベースとして活用可能です。 （採用管理システム「SONAR ATS」サービスサイト：https://sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=kaonavi_20201119） ■株式会社カオナビについて 会社名　： 株式会社カオナビ 代表者　： 代表取締役社長 CEO 柳橋仁機 設立　　： 2008年5月27日 所在地　： 東京都港区元赤坂1-2-7 AKASAKA K-TOWER 5F ※2020年11月19日時点 URL　　： https://corp.kaonavi.jp/ 事業内容：クラウド人材管理システム「カオナビ」の開発・販売・サポート ■イグナイトアイ株式会社について 会社名　： イグナイトアイ株式会社 代表者　： 吉田 崇 設立　　： 2013年5月 所在地　： 東京都千代田区一番町4-6 一番町中央ビル2F URL　　： https://www.igniteeye.com/ 事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム事業、適性検査事業などのHRTechサービス、採用マーケティング事業 ■Thinkingsグループについて イグナイトアイ株式会社、株式会社インフォデックスの2社で構成。採用管理システム「SONAR ATS」のマーケットプレイス化をはじめとしたHRTechサービス提供を主軸に事業を展開しています。Thinkingsグループはテクノロジーをベースに様々な分野の課題解決をしていく会社として、HRTech事業以外の既存事業の拡大や新規事業の創出も進めていきます。 URL　　：https://www.thinkings.co.jp/

「SONAR ATS」、理系学生特化のオファー型採用ツール「TECH OFFER」とAPI連携を開始

Thinkingsグループのイグナイトアイ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：吉田 崇、以下：当社）が提供する採用管理システム「SONAR ATS」は、株式会社テックオーシャン（本社：東京都杉並区、代表取締役社長：長井 裕樹）が提供する理工系・計算科学系専用ターゲットリクルーティングツール「TECH OFFER（テックオファー）」とのAPI連携を開始しました。これにより「TECH OFFER」内でオファーを承諾した応募者情報を、「SONAR ATS」にシームレスに連携可能となります。 ■「SONAR ATS」と「TECH OFFER」のAPI連携概要 「SONAR ATS」と「TECH OFFER」のAPI連携は、「SONAR ATS Developers」※第一弾として公開した求人媒体向けAPIを利用した、最初のシステム連携となります。採用担当者は、「TECH OFFER」でのオファーを承諾した応募者情報を、アナログなデータ移行の必要なく「SONAR ATS」にシームレスに連携できるようになります。これにより採用担当者は、「TECH OFFER」からの応募者情報を「SONAR ATS」内でリアルタイムに管理することが可能となります。 ※API情報をまとめた開発者向けサービス「SONAR ATS Developers」：現在、「SONAR ATS」は求人媒体を対象にAPIを公開しており、各求人媒体は「SONAR ATS」へ応募者情報を連携する機能を開発できます。今後は、求人媒体向けのAPI公開に続き、適性検査やオンライン面接ツール等を対象としたAPI公開を予定しています。 2020年9月1日：採用管理システム「SONAR ATS」、求人媒体を対象にAPIを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000040524.html ■「SONAR Marketplace」事業における本施策の位置づけ 近年、学生の行動様式の変化や多様化を受け様々な就職支援サービスが登場している中、「TECH OFFER」は独自の研究・技術によってオファー配信の自動化を実現した、理系学生特化のオファー型サービスとして200社以上の企業に利用されています。当社が提供する採用管理システム「SONAR ATS」ユーザー企業においても理系学生の母集団形成ニーズは高く、「TECH OFFER」との機能連携を求める声を多くいただいておりました。 また当社では2020年3月に「マーケットプレイス構想」を発表し、企業が最適なHRサービスを選択・活用し、より自社とマッチした人材をストレスなく採用できることを実現するサービスとして「SONAR Marketplace」事業を推進しています。当社は、「TECH OFFER」が「SONAR ATS」ユーザー企業の効率的かつ質の高い母集団形成に貢献するサービスであると考え、「SONAR Marketplace」事業の一環としてこの度、API連携を実施しました。 企業の採用活動における「母集団形成」は多くの企業にとって、重要度の高い課題となります。こうした課題に対応するために、Thinkingsグループでは「SONAR ATS」を基盤に、最適なHRサービスを組み合わせて提供する「SONAR Marketplace」事業を推進します。今回の「TECH OFFER」に加え、今後も「SONAR ATS」ユーザー企業に確かな価値を提供できる外部サービスのシステム連携・販売・提供に積極的に取り組んでいきます。 Thinkingsグループでは、データ連携のみならず、HRサービスの購買プロセスまでを「SONAR ATS」上で完結できる「SONAR Marketplace」への取り組みを進め、企業の採用課題解決に貢献して参ります。 ■理系学生特化のオファー型サービス「TECH OFFER」について TECH OFFERは、2011卒学生向けのサービスリリース以降、約200社の企業に活用いただいています。ご利用企業は、製造業、建設、ITを中心に、幅広い業界に広がっており、従来の手法ではリーチしづらかった、優秀な学生や、ピンポイントのターゲット学生の採用において、力を発揮しています。 TECH OFFERについてサービス概要はこちら https://techocean.co.jp/techoffer/ TECH OFFERサービスサイト（学生向け）はこちら https://techoffer.jp/ ■採用管理システム「SONAR ATS」について 採用管理システム「SONAR ATS」は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど700社以上に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化にともなうタレントプールのデータベースとして活用可能です。 （採用管理システム「SONAR ATS」サービスサイト：https://www.sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&&utm_medium=techoffer_20201112） ■株式会社テックオーシャンについて 会社名　： 株式会社テックオーシャン 代表者　： 長井 裕樹 設立　　： 2018年6月 所在地　： 東京都杉並区阿佐谷南一丁目47番17号　阿佐谷キックオフオフィス5号 　　　　　 東京都千代田区六番町10-2　六番町市川ビル5階、6階 URL　　： https://techocean.co.jp/ 事業内容：理工系専用就活サイト　TECH OFFERの企画・運営 　　　　　学生と企業の出会いを効率化するサービス　TECH MEETの企画・運営 　　　　　有料職業紹介許可番号 ： 13-ユ-310385 ■イグナイトアイ株式会社について 会社名　： イグナイトアイ株式会社 代表者　： 吉田 崇 設立　　： 2013年5月 所在地　： 東京都千代田区一番町4-6 一番町中央ビル2F URL　　： https://www.igniteeye.com/ 事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム事業、適性検査事業などのHRTechサービス、採用マーケティング事業 ■Thinkingsグループについて 　イグナイトアイ株式会社、株式会社インフォデックスの2社で構成。採用管理システム「SONAR ATS」のマーケットプレイス化をはじめとしたHRTechサービス提供を主軸に事業を展開しています。Thinkingsグループはテクノロジーをベースに様々な分野の課題解決をしていく会社として、HRTech事業以外の既存事業の拡大や新規事業の創出も進めていきます。 URL　　：https://www.thinkings.co.jp/

イグナイトアイ、 「新卒採用の振り返りに関するアンケート調査」の結果を公開

採用管理システム「SONAR ATS」などHRTechサービスを提供するThinkingsグループのイグナイトアイ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：吉田 崇、以下：当社）は、新卒採用担当者を対象に「新卒採用の振り返りに関するアンケート調査」を2020年10月に実施し、調査レポートを公開しました。 ■調査概要 調査対象：　新卒採用担当者 　※属性詳細は以下URLをご覧ください。 回答者数：　168名 実施期間：　2020年10月19日～2020年10月28日 実施方法：　Googleフォームによるアンケート調査およびExcel調査票への回答 ＜引用について＞ ・本調査を引用する際は、以下表記およびURLを必ずご利用ください。 「新卒採用の振り返りに関するアンケート調査／イグナイトアイ株式会社作成（2020.11.9公開）」 　URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000055762.html ・報道関係者様による引用の場合、掲載動向の把握のため、イグナイトアイ広報までご連絡いただけますようお願い致します。 ＜調査結果TOPICS＞※詳細は上記URL内資料をご確認ください。 ●新卒採用の振り返りを実施している企業が全体の約9割を占める一方、振り返りを実施している企業の約６割が「採用活動の振り返り」の内容と手順に不安を感じている。 →全体の約9割（88.7%）が新卒採用の振り返りを実施しており、約7割（66.7%）が「振り返り資料を作成して実施している」と回答した。 →新卒採用の「採用活動の振り返り」の内容と手順について「不安がある」「どちらかというと不安がある」の合計が「振り返りを実施している企業」の約6割（61.1%）を占めた。 →「振り返り資料を作成している企業」の約6割（58.0%）が振り返り資料作成にかかる時間について「10時間以上」と回答した。 ●採用の振り返りで注目するポイントは「各選考フローの遷移率」「内定者の質」「エントリー学生（母集団）の質」 →自社の新卒採用に関する「採用活動の振り返り」で最も注視していることのうち、上位3つを聞くと、注視していることの第1位は「各選考フローの遷移率」（46人）が最も多く、次いで「内定者の質」（43人）となった。 →順位を考慮せず、1位～3位まで選択された回答数を全て合計した場合、全体の57.7%にあたる。86人が「各選考フローの遷移率」を1位～3位までのいずれかに選択していることがわかった。 次いで「内定者の質」69人(46.3%)、「エントリー学生（母集団）の質」65人(43.6%）となった。 ●振り返りの観点や手順が明確になっておらず効果的な振り返りができていないという声が集まる一方、観点や手順が明確であっても、データ集計・分析・資料作成などに時間がかかる、改善点がある等の実務面での課題が存在。 →振り返りの観点や手順についての回答は、「振り返りの観点・手順など、進め方そのものに課題がある」「後回しにしてしまう」「次年度への反映ができていない」「有効な分析ができていない」という4つに分けられた。 →観点や手順が明確であっても、実務面の課題として、「データ集計・情報整理に手間・時間がかかる」「分析の内容・手順に課題がある」「資料作成に手間・時間がかかる」の3つに分けられた。 ■アンケート調査結果をもとにオンラインセミナーを開催 当社では「採用活動の振り返り業務」の本質を改めて見直し、自社の新卒採用の振り返り業務を改善できるきっかけを提供出来ればと考え、本アンケート調査結果をもとに、オンラインセミナーを開催致します。 ▼「新卒採用の振り返り業務」に関するオンラインセミナー　概要 【タイトル】 「新卒採用の振り返り」の本質を見直そう ～半数以上が「不安」。採用担当者のアンケート結果から考える～ 【URL】https://sonar-ats.jp/seminar/201125/?utm_source=prhrpro&utm_medium=furikaeri20201109 【日時】2020年11月25日（水）14時～15時 【登壇者】 増渕 知行（ジャンプ株式会社　代表取締役） 山田 功生 （フリーランス） 岡部 能直 （フリーランス） 吉田　崇 （イグナイトアイ株式会社　代表取締役） 【プログラム】 ・オープニング ・採用の振り返りに関するアンケート調査　結果報告 ・パネルディスカッション ・登壇者へのQ&A また、当社はこれらの課題解決に向け、新卒採用の振り返りレポートを無料で作成・提供する新サービス「ReReA（リリア）」β版を提供しており、今回の調査結果を元にサービス改善も進めて参ります。今後も、Thinkingsグループは、テクノロジーの活用により、採用担当者が採用の本質的な業務に専念できるよう、サービスの向上に努めて参ります。 この度、アンケート調査にご協力いただいた皆様に改めて感謝を申し上げます。 ■新卒採用振り返りレポート作成サービス「ReReA（リリア）」β版について 採用担当者は、利用媒体や応募者の属性など、自社の新卒採用に関する情報を「ReReA」へアップロードすることで、合計18ページの振り返りレポートをPPT形式で、無料で取得することができます。本サービスは当社が提供する採用管理システム「SONAR ATS」ユーザーに限らず、誰でも無料で利用可能です。「ReReA」でレポート作成時間を短縮することで、採用担当者に、振り返りの考察や次年度の改善など、より「人」にしかできない業務に専念して頂きたいという想いから「ReReA」を開発しました。 URL：https://sonar-ats.jp/rerea/?utm_source=prhrpro&utm_medium=furikaeri20201109 ▼「ReReA」を開発した背景についてはこちら https://note.com/thinkings/n/n8659b45c3e8d ▼「ReReA」のサービス体験レポートはこちら https://note.com/thinkings/n/nf1410ccfaf2b ■イグナイトアイ株式会社について 会社名　： イグナイトアイ株式会社 代表者　： 吉田 崇 設立　　： 2013年5月 所在地　： 東京都千代田区一番町4-6 一番町中央ビル2F URL　　： https://www.igniteeye.com/ 事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム事業、適性検査事業などのHRTechサービス、採用マーケティング事業 ■Thinkingsグループについて イグナイトアイ株式会社、株式会社インフォデックスの2社で構成。採用管理システム「SONAR ATS」のマーケットプレイス化をはじめとしたHRTechサービス提供を主軸に事業を展開しています。Thinkingsグループはテクノロジーをベースに様々な分野の課題解決をしていく会社として、HRTech事業以外の既存事業の拡大や新規事業の創出も進めていきます。 URL　　：https://www.thinkings.co.jp/

第115回 理系学生（院生）はどのような方法で情報収集を行い、どのような点を重視して企業を選んでいるか

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 10月1日、多くの会社で内定式が開催されましたが、今年は「対面」「対面とオンラインの併用」「オンライン」と、企業によって対応が分かれたようです。 経団連の会員企業へのヒアリングによると、「対面」での実施企業は、伊藤忠商事、三井物産、キリンホールディングスなどで、全体の2割にも満たなかったとのこと。キリンホールディングスは、本社と札幌、仙台、大阪の会場をオンラインでつなぐ形で開催するなど、対面型の場合も本社に一堂に会するのではなく、会場を分散しての開催も多かったようです。また、トヨタ自動車や富士通、パナソニックなどは、今回のコロナ禍を理由としてではなく、以前から学業優先を理由に、内定式自体を取りやめている企業もあります。 今年は、オンライン説明会に始まり、最終面接までのすべての面接をオンラインで受け、内定式もオンラインとなると、入社まで本社に行くことがない「フルオンライン就活」という状況になっています。来年4月の状況にもよりますが、今年のように入社式も中止やオンラインとなると、社員や同期と対面するのはさらにその先という異例の事態となります。一日も早く、同期と会える日が来ることを願うばかりです。

若者に入社してほしければ「社員YouTuber」を立て、社内の雰囲気を伝えよう

「YouTuber（ユーチューバー）」と聞くと、「○○をやってみた」といった子供に受けそうなものや、ゲームの実況動画を配信している人を思い描くことだろう。しかし、今回お伝えする内容は、動画配信が「若者の採用にも効果がある」ということだ。特に、知名度が高くない企業にとっては、低コストで取り組める採用広報となる。