HR総研：2018年新卒採用動向調査 結果報告

ターゲット校採用をしている大手企業は56％

早くも佳境となってきた2018年新卒採用戦線。3月1日の採用広報解禁から1カ月近く経過したところで実施した企業の採用動向調査の結果を報告する。 3割の企業が採用数を前年よりも増やすと回答。一方、採用数を減らす企業は5％しかなく、昨年以上の「学生の売り手市場」となることは必至である。企業側のプレエントリー状況をみると、大手企業では昨年比で増えている企業が減っている企業を上回るなど、大手企業志向が昨年よりも強くなっている。中堅・中小企業にとっては例年にも増して厳しい採用活動になるだろう。

HR総研：人材育成「新入社員研修」に関するアンケート調査　結果報告

定着してきた「新入社員フォロー研修」、実施時期の最多は「入社半年後」

新入社員研修は、階層別研修のなかで最も実施されている研修で、実に9割以上の企業で行われている。今回のHR総研の調査は、新入社員研修とそれに続く、メンター制度、新入社員フォロー研修について、3月に実施したアンケート調査の結果を報告する。 新入社員研修の内容は、例年と同様に「社会人としての心構え」、「マナー」、「会社の仕組み・ルール」がトップ３となった。 新入社員研修の実施日数は、最多は「1週間程度」（24％）だが、「1か月」と「1か月以上」が合計で37％あり、3社に1社以上が1か月以上の新入社員研修を実施していることがわかった。 「新入社員フォロー研修」は、約7割が実施しており、定着してきたと言えるだろう。実施時期は、「入社半年後」が最多で46％という結果である。 そのほかメンター制度や新入社員研修の課題など、気になる結果はログインしてご覧ください。

中途採用の現場から見る「新社会人教育」の重要性

中途採用者の中には「採用してよかった」と思う人材と「採用しなければよかった」と思う人材がいるものである。両者の違いは何に起因するのだろうか。

第3回 攻めの採用を国内・海外で展開する楽天

これからの採用を変える「採用マーケティング」

激化する人材獲得競争に勝ち抜くため、先進的な採用戦略を推進する多くの海外企業が取り入れている「採用マーケティング」。日本企業の中でも、消費者マーケティングの考え方を採用に応用する採用マーケティングを実践し、攻めの採用を積極的に行っているのが、インターネットサービスを中心に多様な事業をグローバルに展開する楽天です。 注目されるこれからの採用手法、採用マーケティングを掘り下げてきた3回シリーズ最終回の今回は、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」や若手向けレコメンド型転職サイト「キャリアトレック」を運営する株式会社ビズリーチの執行役員、関哲氏をインタビュアーとして、楽天株式会社のグローバル人事部採用推進課アシスタントマネージャー、田平和之氏にお話を伺いました。

人事部の変革

社員の強みを活かすタレントマネジメントの本質

前回はタレントマネジメントを検討する際、人事における問題の現状認識を深めるために、人事課題を整理し理解し、特に重要な3つの課題を挙げました。そしてこれらの課題の原因に、人事部が関わっていることを理解しました。

外国籍の方の中途採用編

グローバル雇用…意外と知らないVISAのツボ

今回は、既に就労可能なVISAを持っていて日本国内の他の法人で勤務している方を正社員等フルタイムで中途採用する際の注意点についてご案内します。既に就労可能なVISAを持っている点で前回紹介した外国人留学生の新卒採用と異なります。

中国五行・帝王学で個人の才能にフォーカス　今いるメンバーで成果を飛躍的に高める組織変革メソッド

特別読み切り

自社の組織に問題があると気付いてはいても、本当に実効の上がる打ち手がなかなか見つからない。そうした悩みを抱える経営者が少なくない中で、これまでに導入した企業のほぼすべてが業績を伸ばし、「半年で経常利益約280%増」、「1年で累損が数億円圧縮」といった成果を出しているのが、株式会社Kronikaの提供するタレントフォーカス(Talent Focus)です。「成果を上げる組織づくりのプロ」として800社以上の企業に関わってきた同社の代表取締役、星山裕子氏に、日本企業の組織が抱える課題や、その実効的な解決策について、ProFuture代表の寺澤康介がお聞きしました。

成果を上げる組織づくりのプロが語る

HRプロ 寺澤康介が斬り込む キーパーソン・インタビューシリーズ

業績が上がらず、「組織に問題はないのか」と経営から対処を求められているものの、本当に実効性がある打ち手が見つからないという人事の方々は少なくないようです。そんな中で、これまでに導入した企業のほぼすべてが業績を伸ばし、「半年で経常利益約280%増」、「1年で累損が数億円圧縮」といった結果を出しているのが、株式会社Kronikaの提供するタレントフォーカス（Talent Focus）。「成果を上げる組織づくりのプロ」として800社以上の企業に関わってきた同社の代表取締役、星山裕子氏に、日本企業の組織が抱える課題や、その実効的な解決策について、ProFuture代表の寺澤康介がお聞きしました。

第1回 欲しい人材を「採りにいく」ための「採用マーケティング」とは？

これからの採用を変える「採用マーケティング」

求める優秀な人材の獲得が企業にとっての重要課題となり、その困難さも増している中、突破口を開く新たな切り口として注目されつつあるキーワードが「採用マーケティング」です。 その考え方や今後の可能性などについて、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」や若手向けレコメンド型転職サイト「キャリアトレック」を運営する株式会社ビズリーチの執行役員、関 哲氏にお聞きしました。 3回シリーズの第1回となる今回は、採用マーケティングが注目されている背景について、お考えを伺います。 （インタビュアー：HRプロ編集部）

第3回 IBM の人事変革事例

「Future of HR」～これからの人事はどうあるべきか～

創立105 年を迎えたイノベーティブカンパニーIBMは、1世紀を超える歴史の中で、ビジネスの軸足をハードウェアからサービス、コンサルティング、更にモバイルや、クラウド、コグニティブへ移してきた。それと並行して組織や人の働き方もドラスティックに変革、現代のニーズに合った先進的な人事制度を導入してきたことで知られている。

経営戦略に必要な人事機能とは

社員の強みを活かすタレントマネジメントの本質

第3回で、経営戦略を実現する人財、企業成長に貢献する人財、そして、将来のリーダーとなる人財のマネジメントに必要な経営と人事、人事と現場のマネージャ、そして、全従業員との共通言語の必要性について理解をしました。 優れた経営戦略があっても、素晴らしい経営理念やビジョンがあっても、また、優れた製品、サービス、制度やインフラ、ビジネスモデルが企業全体にあっても、それを実行する社員がいなければ意味がありません。

経営戦略に必要な人財とは

社員の強みを活かすタレントマネジメントの本質

前回は、経営と人事との共通言語、タレントマネジメントという人財マネジメントのツールの共通言語の重要性について理解をしました。今回は、経営目標、経営戦略に貢献する人財、必要な人財について理解を深めます。

「中高年転職者」が起こしがちな職場トラブルとは

中高年（40～60代）と呼ばれる世代の転職者が新しい職場でトラブルを起こすケースが散見されているという。果たして、どのようなトラブルを起こしてしまうのだろうか。

「人事の課題に関するアンケート」調査結果

最重要課題は今年も「次世代リーダー育成」

HR総研では、恒例の「人事の課題に関するアンケート」を2016年2月17日～2月25日に実施した。人事課題を俯瞰するために、「採用・退職・人材育成・配置・人材ポートフォリオ」という人的資源管理の軸と、「組織・制度・仕組み・システム」という組織管理の軸の2つの切り口に分けて、昨年との違いを見てみることにする。それぞれを「現状」と「将来（3～5年後）」に分けて課題を問うてみた。

転職者アンケート（転職者の応募意欲・入社意欲は、何によって生まれるのか？）を実施しました。

2016年3月2日 株式会社ジャパンジョブポスティングサービス 採用業務支援システムを提供する、株式会社ジャパンジョブポスティングサービスは、「2016年度版転職者への意識調査～転職者の応募意欲・入社意欲は、何によって生まれるのか？～」を実施致しました。 【調査概要】 ・対象：過去5年以内に転職をした、22～40歳の会社員男女516名 ・期間：2016年1月26日～2016年1月27日 ・調査手法：インターネットを利用した、オンラインリサーチ ・回答者数：516名 ・地域：日本全国 【結果概要】 ・企業WEBサイトの内容やデザインは、約7割の転職者の応募意思に影響した。 ・入社を決断した理由のトップ３は「やりたい仕事ができそう」「給与が希望通り」「社員の雰囲気」 ・入社後にギャップを感じた理由のトップ3は「仕事内容」「将来のキャリアプランや成長機会」「給与」 ・半数を超える転職者は1社目の内定で、7割強の転職者が2社目までの内定で、転職活動を終えている。 →今回のアンケートの調査レポートをご希望の方は、HRプロのサイトからPDF資料がダウンロードできます。

第59回 学生の立場で接する社員・リクルーターに好印象

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 　1月28日、新聞各紙に三井住友銀行の第二新卒採用の記事が掲載されました。それによると、今春より大卒で社会人経験が2～4年の第二新卒者の採用を開始するとのこと。銀行といえば、最近でこそキャリア採用にも力を入れるようになってきましたが、かつては新卒でしか入社ができない業界といわれたものでした。

キャリア採用に関する調査結果

景況感と共に難易度を増すキャリア採用、人材紹介がカギ

厚生労働省が広報する「一般職業紹介状況（平成27年2月分）について」によると、2015年2月の有効求人倍率（季節調整値）は1.15倍。前月より0.01ポイント、前年同月より0.1ポイント上回っており、引き続き企業にとって採用の難易度が高い状況が続いている。人事はキャリア採用をどう捉えているのだろうか。 HR総研にて2015年2月4日～2月17日に実施したアンケート調査より、「キャリア採用」に関する調査結果をレポートする。

キャリア採用支援ASP「ジョブスイート」－『リクナビNEXT連携エントリー機能』リリースのご案内

株式会社ジャパンジョブポスティングサービス（本社：神奈川県横浜市西区 以下、当社）は、求人情報サービスを提供する株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区）が提供する転職情報サイト「リクナビNEXT」の登録レジュメ情報で、企業ホームページから求人に応募することができる「スマート応募ボタン」と、当社が提供するジョブスイートの募集職種及びエントリーフォームとを連携することで、自社ホームページから中途採用応募者がエントリーしやすくする「リクナビNEXT連携エントリー機能」をリリースしました。 活発な採用市場で人材を獲得するためには自社のホームページを活用した情報発信および応募受付が非常に重要です。 本機能は日本最大級の登録者を有するリクナビNEXTのデータを活用し、PCやスマートフォンによる利用者のスムーズなエントリーを可能にすることで、自社ホームページ経由応募者の増加に貢献します。 当社はこれからも中途採用支援システムを通じて企業の採用力向上に貢献して参ります。 本件に関するお問い合わせ先 株式会社ジャパンジョブポスティングサービス　 営業部　 TEL;045-317-2835 ※リクナビＮＥＸＴは株式会社リクルートホールディングスの登録商標です。

【プレスリリース】「2016年度新卒採用の意識調査」を実施

2016年度新卒採用スケジュール繰り下げと逆行して早期化する活動開始。 インターン実施済み学生は今年71％と昨年度12月調査（45%）より26%増加。 42％の企業が採用方針を変更し、半数近くが大手就職ナビだけでは不安だと回答し、「学内セミナー」「逆求人型サイト」等、“ターゲッティング採用”の需要が高まる結果に。

転職に関するアンケート ～ 選考中における企業側の対応が、応募者の転職意欲にどの程度影響を及ぼすのか？

2014年9月29日 株式会社ジャパンジョブポスティングサービス 採用業務支援システムを提供する、株式会社ジャパンジョブポスティングサービス （所在地：神奈川県横浜市西区平沼1-2-24、以下JPOSTING）は、 過去3年以内に転職活動を行った、25～39歳の社会人男女を対象にアンケートを行い、 計518名から回答を得ました。 『選考中における企業側の対応が、応募者の転職意欲にどの程度影響を及ぼすのか？』 について実態調査をいたしました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【結果概要】 　→回答者全体の４分の３が、応募書類の提出後、またはオンラインエントリー後 　　１週間以内に合否の連絡がないと、不安や不満を覚えることがわかった。 　　また、合否の連絡がこなかった場合に、全体の３分の２が 　　その企業への入社を一旦諦めることがわかった。 　→面接訪問時の「受付や他の従業員の応対や雰囲気」が、 　　入社意欲を上下させる最も大きな要因の一つであることが判明した。 　→回答者全体の３分の２以上が、選考途中のタイミングで 　　その企業の選考を辞退した経験がある、と回答。 　　辞退した理由のトップは「他の企業から先に内定が出た」であり、 　　僅差で「会社の雰囲気が自分と合わなかった」という結果に。 【調査概要】 　・調査手法　：インターネットを利用した、オンラインリサーチ 　・調査対象　：25～39歳までの社会人男女 　・回答数　　：518サンプル 　・調査日　　：2014/8/27～8/28 　・調査地域　：日本全国 　→今回のアンケート調査のレポート全文をご希望の方は、 　　HRプロのサイトから、PDF資料がダウンロードできます。 　　https://www.hrpro.co.jp/download_src.php?ccd=00100&no=3 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【会社概要】 会社名：株式会社ジャパンジョブポスティングサービス(JPOSTING) 設立　：1998年6月1日 本社　：〒220-0023 神奈川県横浜市西区平沼1-2-24 TEL　 ：045-317-2840 URL ：http://www.jpositng.co.jp/ Email ：contact@jposting.co.jp/ 【事業内容】 インターネットを活用した人材採用分および名簿運用分野における 業務管理システムのアプリケーションサービスプロバイダー(ASP) 【本件の連絡先】 株式会社ジャパンジョブポスティングサービス 営業一部 Tel 　：045-317-2835 FAX 　：045-317-2841 e-mail：contact@jposting.co.jp URL 　：http://www.jposting.co.jp/