若いほど転職活動期間が短い傾向、30代以上のミドルに聞いた活動期間実態調査

近年、一定程度のキャリアを積み重ねてきたミドル層の転職市場が活発化しているが、ミドルたちはどれくらいの期間をかけ、どんなことを気にかけながら転職活動をしているのか。エン・ジャパンが2018年12月に発表した「転職活動期間」についてのアンケート結果が興味深い。

第96回 就職ナビは専用アプリを活用、大手企業はAIチャットやWEB面談など新しい試み

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 2月26日に、政府が2021年卒から採用に直接結びつけるインターンシップ（就業体験）の禁止を、近く経済界に要請する方針を固めたとの報道がありました（同日付 朝日新聞 朝刊）。報道を見る限り詳細はまだ分かりませんが、これまで経団連が定めていた倫理憲章を踏襲するものであり、「企業説明会は3年生の3月、面接は4年生の6月解禁」という現行ルールを政府は当面維持する方針を出していますので、その動きに沿ったものと言えるでしょう。

富士通がリファラル採用導入1年目にして成果をあげた取り組みに迫る

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

採用難が深刻化する中、優秀な人材を確保するための有効な手段として注目されているリファラル採用。近年はベンチャー企業だけでなく、大手企業も積極的に導入を進めており、大きな成果を上げている。果たして成功の鍵とは何なのだろうか。そこで今回は、そんな大手企業の成功事例として、富士通の取り組みを取材。リファラル採用を導入した経緯や、制度設計、社内周知、運用手法、導入後の成果など、成功させるためのヒントを伺った。ゲスト黒川和真氏富士通株式会社人事本部 人材開発部 人材採用センター マネージャー大阪大学卒業後、1998年に富士通に入社。富士通健康保険組合への出向を経て、2001年に人事勤労部グループ人事部に配属となる。2006年にプロダクト事業推進本部勤労部へ異動し、2011年にはプロダクト事業推進本部人事部担当課長に就任。2014年より人事本部人事労政部マネージャーとして手腕を発揮した後、2017年より現職。

HR総研：「キャリア採用に関する調査」結果報告

利用が広がる「リファラル採用」と「ダイレクトソーシング」

キャリア採用の求人が空前の「売り手市場」と呼ばれて久しい。HR総研では、キャリア採用の動向調査を行なった。求人難が続く中、企業はどのような計画を立て、どのような取り組みを行なっているのか？　年間計画、利用しているサービス、どこに課題を感じるかまで、現場の「生の声」をレポートする。 ※ここでいう「キャリア採用」とは、単なる「中途採用」とは異なり、「生産ラインや建設現場スタッフ等の現業職を除く基幹職の中途採用」と定義した上で実施した。

採用管理システムSONAR、導入500社突破

2013年のサービスリリース以降、機能やUIのブラッシュアップを重ねてきたこの採用管理システムは多くの企業に支持され、「応募チャネル・選考情報・応募者や面接官とのコミュニケーション」など採用業務全てを一元化し、導入企業の劇的な効率アップを実現し続けています。 採用管理システムSONAR、1年間のハイライト ■track、HARUTAKA、ONE CAREER、HireVueなど、HRtechサービスとSONARのAPI連携を拡充 採用管理システムSONARは、オープンプラットフォーム構想によるHRtechサービスとのエコシステム構築を推進しています。この1年間では、プログラミングスキルチェックツール「track」、WEB面接・動画面接プラットフォーム「HARUTAKA」、月間100万人が利用する就職活動サイト「ONE CAREER」、デジタル面接プラットフォーム「HireVue」とのAPI連携を実現いたしました。 当社ミッションである「創造的な生き方・働き方へのシフト」の実現に向けて、今後もお客様の利便性向上に向けた連携を進めてまいります。 ■ソフトバンクの新卒採用業務において採用管理システムSONARが大活躍 ソフトバンク株式会社では、採用直結型インターンシップや地方創生インターンシップ、No.1採用、ハッカソン採用等の様々な新卒採用施策に力をいれていました。しかしながら、応募者とのコミュニケーション重視の選考を実施するなかで、当時利用していた採用管理システムにおいては、各選考フローの統合管理を行うことが困難となっていました。また、面接官との情報共有、面接評価の反映などに膨大な管理工数が割かれてしまっていたため面接官および応募者のコミュニケーションをいかに一本化するかも課題となっていました。この2つの課題を解決できる採用管理システムとして「SONAR」が採用されました。 詳しくはこちら　https://www.igniteeye.com/6007/ ■SONAR、初のメジャーバージョンアップを実施 採用管理システムSONARは、2018年7月に「SONAR2.0」へメジャーバージョンアップいたしました。これにより、「画面遷移をなくし操作が高速化」「Googleが提唱するマテリアルデザインを導入し使用感のアップと直感的な操作」を実現。 また今後の展開として「AI」を積極的に活用し、「蓄積したデータを使用して戦略的支援の機能強化」「レコメンドやヘルプ機能をはじめとしたサポート機能」「面談をサマリー化して申し送り業務を簡略化」「応募者の人物判断」など、採用フローの見える化・自動化を追求しています。 ■SONARユーザー会の開催 2018年7月26日に採用管理システム「SONAR」についてのユーザー会を開催しました。 同ユーザー会は、「SONAR」への理解とユーザー様同士の繋がりを深めるために実施。株式会社アミューズ、株式会社ニトリの採用担当者様に、採用戦略と「SONAR」の活用事例紹介でご登壇いただきました。 詳しくはこちら　https://www.igniteeye.com/6169/ ■ 採用管理システム「SONAR」について 採用管理システム『SONAR（ソナー）』は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど500社以上に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。 各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。新卒採用・キャリア採用を問わず、通年採用化にともなうタレントプールのデータベースとして活用可能です。 （『採用管理システムSONAR』サービスサイト：https://www.igniteeye.com/sonar/） ■ イグナイトアイ株式会社について 会社名　： イグナイトアイ株式会社 代表者　： 吉田 崇 設立　　： 2013年5月 所在地　： 東京都千代田区神田三崎町2-2-14　BRICK GATE水道橋2F URL　　： https://www.igniteeye.com/ 事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム事業、適性検査事業などのHRtechサービス、採用マーケティング事業

採用管理システム「ジョブスイート」クラウド人事労務管理ソフト「SmartHR」とのシステム連携を開始

採用管理システム「ジョブスイート」＜ https://jobsuite.jp/ ＞を提供する株式会社ステラス　JPOSTING事業部（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：山本 徹）は、2019年1月8日（火）より、「ジョブスイート」と株式会社SmartHR（本社：東京都千代田区、代表取締役：宮田 昇始）が運営するクラウド人事労務管理ソフト「SmartHR」＜ https://smarthr.jp/ ＞とのシステム間連携を開始しましたのでお知らせいたします。 ■「ジョブスイート」と「SmartHR」連携の背景 昨今、各企業における人材獲得競争が激化しており、多数の人材紹介会社への採用候補者の紹介依頼、社員の紹介やスカウト採用など、募集経路の多様化が進んでおります。企業の人事部門では、こうした複数の経路からの採用希望者の把握・管理に膨大な時間・工数がかかっていることが課題となっております。また、労働人口の減少が見込まれる中、さらなる生産性向上を目指す働き方改革に注目が集まり、人事部門もおいても業務の効率化や労働時間の削減に取り組むよう強く求められております。 そこで、当社は、20年以上にわたって蓄積した採用管理システムのノウハウを活かし、「ジョブスイート」と、クラウド労務管理サービスで急成長している「SmartHR」とを連携させ、様々な応募経路から受け付けた採用候補者の情報を一元管理し、効率的かつ、スピーディに応募から入社までのプロセス管理が行える「ジョブスイート」で選考管理を行い、選考した入社予定者の情報を「SmartHR」にシームレスに送り込むことで、煩雑な入社手続きや人事・労務作業を大幅に省力化し、人事担当者のさらなる業務の効率化を実現するシステム間連携を行うことを決定いたしました。

採用管理システム「ジョブスイート」動画面接「HARUTAKA(ハルタカ)」とのシステム連携を開始

採用管理システム「ジョブスイート」＜ https://jobsuite.jp/ ＞を提供する株式会社ステラス　JPOSTING事業部（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：山本 徹）は、2019年1月8日（火）より、「ジョブスイート」と株式会社ZENKIGEN（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：野澤　比日樹）が運営するWEB動画面接の「HARUTAKA（ハルタカ）」＜ https://harutaka.jp/ ＞とのシステム間連携を開始しましたので、お知らせいたします。 ■「ジョブスイート」と「HARUTAKA」連携の背景 近年、採用市場での人材獲得競争が激化する中、人事担当者は採用業務に多大なコストと時間をかけています。たとえば、面接を実施するために、面接官と採用候補者のスケジュールを調整したり、会議室を予約するなど多くの手間が発生します。また、面接官が地方へ出張に行くためのコストや、反対に、遠方から採用候補者を来社させることが採用候補者の負担となって選考辞退を招く機会損失など、さまざまな課題があります。 このような課題に対し、当社は、採用管理システム「ジョブスイート」と、株式会社ZENKIGENが提供する、WEB動画面接の「HARUTAKA」とのシステム間連携を行うことを決定しました。 ■連携における期待効果 「ジョブスイート」で様々なルートから受けつけた採用を希望する候補者の情報を一元管理し、録画面接を行いたい候補者に「HARUTAKA」の録画面接用URLを通知します。通知を受け取った候補者はPCやスマートフォンで「HARUTAKA」にアクセスし、録画で質問に回答してもらいます。企業の採用担当者は、録画した面接内容を「ジョブスイート」を通じていつでも確認でき、面接の管理・実施にかかる時間・手間・コストを大幅に削減できます。

中途入社者の定着・活躍には定期的な面談が最も有効～リクルート「中途入社後の活躍調査」

株式会社リクルートキャリアは、2018年2～3月、過去5年以内に従業員数300名以上の企業に中途入社した正社員・正職員を対象に、アンケート調査を実施、結果を公表した。（有効回答数：5,378名） なお本調査は、学習院大学経済学部経営学科 教授 守島基博氏に分析と分析の解釈に対する協力を得て、取りまとめたもの である。

HRテクノロジーの進化と可能性　～次世代テクノロジー、ブレインテックとは～

慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授 岩本隆氏インタビュー 近年、AIやビッグデータの進化に伴って、人事領域におけるテクノロジーの普及・拡大が急速に進み、その可能性はますます広がっている。この波は、人事の世界に、そしてビジネスに何をもたらすのだろうか。そこで今回は、HRテクノロジーの第一人者である、慶應義塾大学大学院経営管理研究科・特任教授の岩本隆氏にインタビューを敢行。HRテクノロジーが重要視されている背景から、「採用」「人材育成」「配置」「健康経営」「エンゲージメント」の5領域における先端事例、さらには今後の展望に至るまで、詳しく解説いただいた。そこで、注目の次世代テクノロジーとして「ブレインテック」が紹介された。いったい、どんな可能性を秘めているのだろうか。（本資料より抜粋）

採用力向上のために改革を進める企業はどんなタイプ？「企業の採用力」についてのアンケート

エン・ジャパン株式会社は2018年9月、自社が運営するミドル向け求人サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「企業の採用力」についてアンケート調査を実施、結果を公表した。（有効回答数：110名）

第91回 東洋経済との「新卒採用に関する共同調査」速報！

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 10月9日、経団連の中西宏明会長は、会長・副会長会議での決定事項として「採用選考に関する指針の廃止（就活ルールの廃止）」を発表しました。9月5日の発表は中西会長の個人的見解でしたが、今回は経団連としての正式な決定事項としての発表となります。経団連の決定を受け、政府は文部科学省や厚生労働省などの関係省庁連絡会議を設けて、今月15日に初会合を開催し、政府主導によるルール作りをしていくことになります。連絡会議には、経団連と、全国の大学・短大等で組織する「就職問題懇談会」（座長：埼玉大学・山口宏樹学長）がオブザーバーとして参加するようです。就職問題懇談会は、経団連の発表を受けて、同日に「学生に対する影響を抑えるためにも周知期間が必要であり、2021年の卒業予定者については、不安を解消するためにも現行のルールを維持することを求める」との声明を発表しており、最終決着にはまだ時間がかかりそうな様相です。 　今回の発表を前に、HR総研では東洋経済新報社『週刊東洋経済』編集部と共同で、企業の人事担当者を対象に「新卒採用に関する緊急アンケート調査」を実施しました（調査期間：9月19日～10月2日）。詳細は、10月22日発売の『週刊東洋経済』の特集を待っていただく必要がありますが、その一部を速報としてご紹介しましょう。 （※2018年10月10日時点）

HR総研の調査結果に見る2019卒採用の真実、20卒採用に向けて企業がとるべき対策とは

新卒フォーラム2018 講演録

採用難が続き、人材獲得競争がますます激しさを増す新卒採用市場。そんな中、企業の採用活動や学生の意識・就職活動には、どのような変化が起こっているのか。また企業は今後どのような戦略・戦術をとるべきなのか。逆求人型新卒採用サイト「OfferBox」を提供する株式会社i-plug 代表取締役CEO 中野 智哉氏とHR総研 主席研究員 松岡 仁が、HR総研の調査結果をもとに、2019卒採用の動向と、20卒採用の対策について徹底的に議論した。

採用管理システム「ジョブスイート」 、転職求人サービス「ミイダス」経由応募者情報の自動連携を開始

採用管理システム「ジョブスイート」＜ https://jobsuite.jp/ ＞を提供する株式会社ジャパンジョブポスティングサービス（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：広滝 直樹、以下「JPOSTING」）は、2018年8月23日（木）より、 「ジョブスイート」と総合人材サービス、パーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職求人サービス「ミイダス」＜ https://miidas.jp/ ＞とのシステム間連携を開始しましたので、お知らせいたします。 ■「ジョブスイート」と「ミイダス」連携の背景 近年、転職市場が激化する中、様々なコンセプトの求人メディアや関連サービスが登場し、求人企業の人事採用担当者は自社にマッチした採用母集団の形成手法を使いこなす必要に迫られています。それに伴い、各サービスごとに応募状況を確認したり、複数経路からの重複応募者を把握、管理したりすることに膨大な時間・工数がかかることが課題となっています。 JPOSTINGの「ジョブスイート」は、各メディアや紹介会社等、多様な求人サービス経由の応募者を集約し、応募から内定に至るプロセスを一元管理できる採用管理システムであり、顧客企業のさらなる利便性向上のため、各採用メディアや周辺サービスとのシステム間連携を推進しています。今般、2015年11月のリリース以来、10,000社以上の企業が導入している転職求人サービス「ミイダス」経由の応募者情報をより安全・確実・効率的に集約することを目的に、自動的に「ジョブスイート」のデータベースに取り込んで管理するシステム間連携を決定いたしました。 ■連携による期待効果 転職求人サービスとして採用広報・ポジションマッチング＆求人オファー・送客に強みを持つ「ミイダス」と応募受付、選考進捗の管理、面接官への面接依頼や選考結果の蓄積など、選考プロセスの様々な業務を一元管理できる採用管理システムである「ジョブスイート」とがダイレクトに連携することにより、企業は採用マーケティングから選考プロセス管理まで一貫した採用活動が可能となります。 ■「ジョブスイート」について＜ https://jobsuite.jp/ ＞ 「ジョブスイート」は、採用メディア、HP、紹介会社等、多様な応募経路の候補者を一元管理することで、応募から内定までの選考プロセス管理に伴う事務作業を大幅に削減、選考状況を見える化する採用管理システムです。 特別なシステムの知識や設備がなくてもどなたでも簡単にお使いいただける使い易さと、専任担当者による万全のサポートにより、大手企業からスタートアップまで500社以上に導入されています。 ■株式会社ジャパンジョブポスティングサービスについて＜ https://www.jposting.co.jp/ ＞ 1998年の創業以来、採用管理システム（中途、新卒）、教育機関の卒業生名簿管理、採用HPを中心とした採用マーケティング支援等のサービス提供を通じて人と組織を結ぶことで、活気ある社会作りに取り組んでまいりました。2017年12月より株式会社NSD＜ http://www.nsd.co.jp/ ＞グループの一員となり、企業のあらゆる人事領域における課題解決に向け、提案領域を拡大しています。 ■「ミイダス」について＜ https://miidas.jp/ ＞ 「ミイダス」は、職務経歴や経験・スキル情報から自分の市場価値を診断。転職希望者の適正年収を算出して条件に合致した求人をマッチングし、企業から面接が確約されたオファーが直接届く転職求人サービスです。2015年11月リリース以来、10,000社以上の企業が導入しています。 ■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞ パーソルキャリア株式会社は、パーソルグループの「リクルーティングセグメント」中核会社として、転職サービス「DODA」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとした人材紹介、求人広告、新卒採用支援等のサービスを提供しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、労働・雇用の課題の解決を目指します。

「中途採用の選考辞退」実態調査。選考辞退への対応が軽視され、求職者優位の状況が顕著

エン・ジャパン株式会社は、同社が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト上で、直近1年以内に中途採用を実施した企業を対象に「中途採用における選考辞退」についてアンケート調査を行ない、その結果を発表した。（回答企業数：629社）

転職希望のキャリア女性と採用責任者を本音トークでマッチング「なでしこキャリアLIVE!」

特別読み切り

企業が優秀な人材を獲得するための「攻めの採用」、ダイレクト・ソーシングが注目を集めている。その手法の一つが、求職者と採用責任者がリラックスした雰囲気で働き方や生き方を本音で語り合う、ワークショップを取り入れたイベントだ。 採用コンサルティングのゼスト株式会社は、2018年6月29・30日に東京・神保町のイベントスペースで「なでしこキャリアLIVE!」を開催。大規模な就職・転職フェアとは違い、お茶やお菓子を囲んでざっくばらんに意見を交わす機会に、求職者や企業側は打ち解けた様子でお互いの理解を深めた。キャリア女性を対象にした30日のイベントの模様をレポートする。

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　人事の課題【1】

「新卒採用」「次世代リーダー育成」「人事制度の改定」が大きな課題

HR総研では、「人事の課題とキャリアに関する調査」を毎年定点観測している。 2018年6月8日～6月15日に実施した本調査では、まず「採用・人材育成・配置・人材ポートフォリオ」という人的資源管理の軸と、「組織・制度・仕組み・システム」という組織管理の2軸を設け、それぞれの「現状」と「将来（3～5年後）」について質問した。 今回の調査レポート第1回では、この2軸に関する人事の課題意識について報告したい。

AI関連プロジェクト推進、AI人材獲得はなぜうまくいかないのか

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

今、多くの日本企業がデジタル化の波に直面し、戸惑い始めている。あらゆるビジネス分野で最先端の技術を推し進めているAIやビッグデータ――。しかし戦略や人材が不足し、これらを有効に活用する術が見つからないのが現実だ。経営課題を解決するためには何が必要なのか。AIやデータを扱える優れた人材は、どのように確保すればいいのか。その解となるのが、「アビリティシェアリング」である。AIの開発やビッグデータの活用、データサイエンティストやAIエンジニアの発掘・採用・育成を支援する株式会社SIGNATEでは、優秀なAI人材を多くの企業でシェアし開発の質と人材確保を両立させる新たな仕組みとして、AI開発コンペティションを開催。AIに関わる新たなソリューション、次世代の採用手法として注目を集めている。そこで今回ProFuture代表／HR総研所長の寺澤康介が、取締役副社長 COO 夏井氏に、そのソリューションの仕組みやメリットについて伺った。

第13回 社長に任命されて慌てふためく

94歳現役人事コンサルタント、梅島みよが行く

1986年、21期末の経営会議でのことでした。首藤社長は「俺は65歳になったから退任だ。南方に行く。後はお前達で決めろ」と、後継者も決めずに席を立って行き、本当にそのまま社長職から退任して仕舞いました。後に残った3人の役員、徳丸、坂田、梅島は、「どうする？」　といった表情で互いに顔を見合わせると、少しの沈黙が流れました。そしてその後、2人の男性役員は、声を揃えて言いました。「ウメさん、社長をやれや、それが良いよ」と。

HR総研：「2019年新卒採用動向調査」結果報告　vol.2

意見が割れる2021年卒スケジュール

昨年を上回るペースで内定出しが進んでいる2019年新卒採用。HR総研が3月下旬に実施した採用担当者を対象としたアンケート調査から、垣間見える今年の動向を2回に分けて報告する。 2回目の今回は、ダイレクトソーシング、AI採用、2020年卒向けインターンシップ、2021年卒採用のスケジュールについて見ていきたい。

HR総研：「多様な働き方」実施状況調査【3】高齢者活躍推進

65歳定年に向けて緩やかに進行中。

日本経済は将来に大きな不安を抱えている。「人口の減少」と「少子高齢化」だ。特に労働力の主体である生産年齢人口（15～64歳）の減少は致命的と言える。安倍政権では、この解決策として「高齢者の就業促進」を積極的に進めてきた。60歳以上の社員継続雇用や定年延長への取り組みは、日本企業にどこまで浸透したのだろう。 今回実施したHR総研の調査によると、全体の8割近くが「65歳まで（それ以上含む）の継続雇用」を進めていることが分かった。一方で、「定年制の廃止」は3%と非常に低い。 「高齢者活躍推進」の現状と課題について、詳細は以下をご覧いただきたい。