第170回 26卒生の就活意識―内定獲得すすみ“楽観派”多数に。企業選択時の価値観や「初任給」の重視度は

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 2025年4月24日、リクルートワークス研究所は、「第42回　ワークス大卒求人倍率調査（2026年卒）」の結果を発表しました。それによると、2026年3月卒業予定の大学生・大学院生対象の大学卒求人倍率は1.66倍となり、2025年卒の1.75倍より0.09ポイント低下しています。2023年卒以降、連続して上昇していましたが、3年ぶりに低下したことになります。ただし、1.66倍という数字は、依然として堅調な企業の採用意欲を反映した数字と言えます。従業員規模別に見ると、300人未満の企業で大学卒求人倍率が8.98倍と、2025年卒の6.50倍よりも2.48ポイントも上昇しており、これはコロナ禍前のピークであった2019年卒の9.91倍に次ぐ高い水準であるとのことです。300～999人の企業と1000～4999人の企業ではそれぞれ1.60倍から1.43倍、1.14倍から1.05倍へと低下し、5000人以上企業では0.34倍で横ばいになっています。中小企業の新卒採用は、前年以上に厳しい環境になりそうです。

“Uターン就職”学生の採用を成功させるには？ 85.6％の学生が「インターンシップ・仕事体験」をきっかけに地元就職を意識

株式会社マイナビは2025年5月14日、2026年卒業予定の全国の大学生・大学院生（以下、26卒生）を対象に実施した「マイナビ 2026年卒 大学生Uターン・地元就職に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2025年3月18日～4月6日で、26卒生3,224人から回答を得ている。調査結果から、地元就職（Uターン含む）を希望する学生の割合や、地元就職を選択する理由、インターンシップが与える影響などが明らかになった。 【こちらもチェック！】 ●新型コロナの影響を受け、地方転職（Uターン・Iターン）についての興味に変化はあったのか

三井住友海上、ブリヂストンも実践！現場で“結果を出す”デジタル人材をどう育てたのか？

【概要】 SIGNATE Cloudを導入いただいた企業のご担当者様の実際の声を紹介しています。導入以前にかかえていたAI/データ分析人材の育成にまつわる課題、成功事例や活用後の変化をインタビューしています。さまざまな業界の様々なシーン・目的での事例をまとめています。 ご興味のある方は下記よりダウンロードしてください。

【調査レポート】DX・AI人材育成の課題と解決策 〜日本企業の最新動向と実践的アプローチ〜

経営層からは「DX推進を加速せよ」、現場からは「人が育っていない」の声。 人事・育成部門には、両者のギャップを埋める役割が求められています。 特にAI活用や業務の高度化に対応できる人材の育成は待ったなしの状態です。 本資料では、「DX・AI人材の育成」に関するアンケートをもとに 課題の見える化から企業規模別の傾向と具体的な解決策までを網羅的に解説。 “育成が経営成果に直結する”仕組みづくりのヒントが得られます。 [回答者の属性]　Ｎ＝200(有効回答数) ■企業規模 　Ｌ1,001名以上　32％、301～1,000名　23％、300名以下　46％ ■株式公開 　Ｌ上場企業　30％、非上場企業　60％

IT業界の新卒人気ランキング―NTTデータが16年連続首位も、生成AI活用の加速で変わる就活【みん就調査】

みん就株式会社は2025年5月14日、「2026年卒 IT業界新卒就職人気企業ランキング」を発表した。同ランキングは、2024年度（2024年4月～2025年3月）に同社が行った“志望順位”に関するアンケートをもとに集計したもので、コロナ禍以降で最多となる約3,900人の学生が投票したという。学生の間で生成AIの活用が急速に広がる中、IT業界全体の人気がさらに高まっていることがうかがえるランキングとなった。 【こちらもチェック！】 ●【就職人気ランキング2026】東大・京大など上位学生に人気の企業一覧。商社人気が堅調ながら順位変動も…“企業選びの軸”の変化は？

PeopleX、累計の資金調達額23.7億円に

採用から活躍支援まで、AIで人事課題を解決する株式会社PeopleX（本社：東京都新宿区、代表取締役 CEO：橘 大地、以下：当社）は、デットファイナンスにより、7.6億円の資金調達を実施したことをお知らせいたします。2024年6月の16.1億円の調達に続く今回の調達により、累計調達額は23.7億円となりました。調達した資金をもとに、引き続きAIプロダクト開発をはじめとした事業推進を加速してまいります。 ■資金調達概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 調達金額：7.6億円 ■当社の事業概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導く（ピープルサクセス）」をパーパスに掲げ、誰もが個性や才能を発揮して活き活きと働くことのできる社会の実現に寄与すべく、エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」、対話型AI面接サービス「People XRecruit」、人事業務を自動化するAIエージェント「HR Operator」など、AIを活用した事業展開・プロダクト開発を進めています。 ■エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「PeopleWork」は、企業の持続的な成長のために、社員の活躍を支援するエンプロイーサクセスHRプラットフォームです。社員同士のコラボレーション基盤に加え、人材開発・オンボーディング、福利厚生、社内報・賞賛のためのアプリケーションが備わっており、入社準備から、業務遂行、異動・昇格まで、あらゆるシーンで社員が活躍するための幅広いソリューションを提供し、社員交流や社内コミュニケーションの活性化・組織力強化に貢献します。 製品サイト：https://peoplework.jp/ ■対話型AI面接サービス「People XRecruit」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「People XRrecruit」は、「候補者に寄り添う、対話型AI面接官」が特長のAI面接サービスで、公平・客観的な面接機会の提供、公正な採用選考の実現に寄与します。応募者は24時間いつでもどこからでも面接を受けることができ、企業は、より多くの面接の実施と面接対応の工数削減を同時に実現することができます。また、新卒採用・中途採用、パート・アルバイト採用と、幅広い採用目的に対応することが可能です。 詳しくは、下記のデモ動画をご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=n6oP9dzPuSw 製品サイト：https://xrecruit.jp/ ■人事業務を自動化するAIエージェント「HR Operator」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「HR Operator」は、各社固有の人事要件と業務プロセスを分析し、企業ごとのニーズに応じた、AIエージェントによる最適な人事システムの構築・運用を実現するサービスです。採用領域から、入社後の活躍支援であるマネジメント・評価領域まで、幅広く対応し、企業の競争力強化と持続的な成長を支援します。 製品サイト：https://peoplex.jp/hr-operator ■PeopleX 会社概要 法人名：株式会社PeopleX 代表：橘 大地 資本金：116百万円（資本準備金含む） 所在地： 東京都新宿区西新宿2丁目6-1 新宿住友ビル24階 事業概要：エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」の開発 　　　　　人事・マネジメント業務の高度自動化AIエージェント「HR Operator」の開発 　　　　　対話型AI面接サービス「People XRecruit」の開発 　　　　　総合型HRコンサルティングの提供 　　　　　新しい時代に適合した人材紹介事業「PeopleAgent」の運営 WEBサイト：https://peoplex.jp/ 製品サイト（PeopleWork）：https://peoplework.jp/ 製品サイト（People XRecruit）：https://xrecruit.jp/

【正社員不足】企業の51.4％が人手不足に直面。「2024年問題」から1年、物流・建設業界の採用難も加速か

帝国データバンクは2025年5月19日、全国の企業を対象に実施した「人手不足に対する企業の動向調査」の結果を発表した。調査期間は2025年4月16日～30日で、1万735社から回答を得ている。調査結果から、2025年4月時点における企業の正社員の人手不足割合や業種別の状況などが明らかになった。 【こちらもチェック！】 ●正社員の人手不足割合は51％、トップは「情報サービス」業界の71.9％。“2024年問題”の建設・物流業界は人手不足倒産が顕著に

【コラム】中堅社員の育成法

本資料は、弊社が支援する様々な企業で活躍されている管理者の皆様の実績をもとに作成した「中堅社員の育成法」をまとめたコラム記事です。 本資料の内容に通ずるセミナーを下記日時で開催いたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ テーマ：「離職率の低下」と「部門間の連携強化」を実現した管理者育成とは？ ・5月29日（木）14:00～ ・6月5日（木）14:00～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼セミナー詳細＋お申し込みはコチラ▼ https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00597&pcd=54

【賃上げ2025】高卒正社員の賃上げ幅が大卒を上回る。最低賃金の引き上げや高卒人材のニーズの高まりが影響か

レバレジーズ株式会社は2025年5月14日、若手正社員のキャリアとお金事情に焦点を当てた調査結果報告として、「ハタラクティブ 若者しごと白書2025」を発表した。調査期間は2024年11月11日～20日で、18歳～29歳の正社員男女1,000人（高卒男性250人、高卒女性250人、大卒男性250人、大卒女性250人）から回答を得ている。調査から、高卒正社員の賃上げ傾向や、若者の副業収入の実態、転職意向に影響を与える要因などが明らかになった。 【こちらもチェック！】 ●社会人に聞いた“理想の就活”とは？ 「賃金」と「スキルアップ」で意見が分かれる結果…20代・Z世代はどう考えるか

生成AI活用事例レポート～ビジネス現場の成功事例600選～【2025年2月版】

本レポートは国内企業における最新の生成AI活用事例を網羅的に調査し、具体的な活用方法とその成果を詳細に分析したものです。 Web上で公開されている情報を基に、600件の事例を「業界別の活用状況」「利用目的の傾向」「企業における活用実態」の3つの視点で整理し、企業のDX推進に役立つ実践的な知見を提供します。

中途採用が「若手人材確保」の主軸に？ 20代の中途採用で企業が求めるのは“即戦力”か、育成前提の“中長期戦力”か

株式会社学情は2025年5月19日、企業・団体の人事担当者を対象に実施した「20代を対象としたキャリア採用」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2025年3月24日～4月16日で、人事担当者338人から回答を得ている。調査結果から、企業が新卒採用に加えて20代キャリア採用を実施する理由や、20代キャリア採用者に期待する点などが明らかになった。 【こちらもチェック！】 ●【若手人材育成】“若手が育つ企業”を表彰する『CSA賞』受賞企業発表。20代に薦めたい「次世代型⼈材」創出企業の事例とは

BIPROGYグループイベント開催！！【BIPROGY FORUM 2025】

BIPROGYグループイベント【BIPROGY FORUM 2025】 開催日程：6月5日（木）、6月6日（金） 会場：ANAインターコンチネンタルホテル東京 参加費：無料（事前登録制） ●展示9：研修サービス（DX人材育成、リスキリング） IT技術者やDX推進に必要な人材の育成、リスキリングに関する教育を「集合研修」と 「eラーニング」の2つの形式にて用意しています。DX推進に向けた「ITリテラシーコース」も 取り入れ、技術者育成、お客さま向けのニーズに合わせた人材育成をご提案します。 ●展示28：エンゲージメント向上支援サービス【PRAISE CARD】 企業や組織のパーパスやMVVの浸透を通じて従業員のエンゲージメント向上を実現し、 自社のファン社員を育成することで、離職リスクの低減や人的資本経営に貢献します。 ●展示10:LibrariE&TRC-DL～電子図書館による福利厚生と社員教育～ 従業員に対して書籍を中心としたデジタルコンテンツを提供できるクラウド型のサービスです。 従業員は時間・場所を問わずそれらコンテンツを閲覧でき、会社独自のコンテンツを 選定することで、従業員に対する福利厚生の充実化と学習機会の提供を実現します。

若手社員の6割が連休明けに「仕事を辞めたい」と感じている。3人に1人が退職代行を“合理的な選択”と考える理由とは？

株式会社Wandering Seagullは2025年5月19日、20代の会社員を対象に実施した「退職意向と行動に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2025年5月9日～12日で、1,010人から回答を得ている。調査結果から、若手ビジネスパーソンにおける長期休暇明けの仕事へのモチベーションや、「辞めたい」と思う理由などが明らかになった。 【こちらもチェック！】 ●「退職代行サービス」を利用した社員はどのように転職活動をしている？ 転職代行の“利用タイミング”など実態が明らかに

企業の人事が感じる“OJTの課題”、1位は「担当者ごとのやり方のバラつき」に。改善への取組み実態や具体的な改善策は？

ALL DIFFERENT株式会社は2025年5月15日、企業の人事を対象に実施した調査をもとに、「若手社員の育成（OJT）」に関する実態を調査・分析した結果を発表した。調査期間は2024年10月～2025年2月で、人事担当者302人から回答を得ている。調査の結果、9割以上の企業がOJTを実施している一方で、OJTの質が担当者によってバラつくといった課題が明らかになった。 【こちらもチェック！】 ●【新人研修】満足度高いカリキュラムは「OJT」で8割、“実践型カリキュラム”が人気か。新入社員が満足／不満だった点は？

【5,711社に調査】採用難と人件費高騰が企業経営を直撃。6割の企業で「人件費の上昇」が経営課題に

東京商工リサーチは2025年5月、全国5,711社を対象に実施した「経営環境、審査業務に関するアンケート調査」の結果を発表した。調査結果においては、企業が直面する最大の経営課題が「人件費の上昇」（61.7％）であるほか、「人材の採用難」（55.6％）も上位に挙がるなど、雇用関連の負担が経営を強く圧迫している実態が明らかになった。

AI／データサイエンス人材のキャリア意識に関する調査結果 【2024年12月版】

本資料は、生成AIをはじめとする技術革新が進む中、企業が注力するAI・データサイエンス人材の採用に際して、彼らが求める理想の職場環境やキャリア形成への期待を明らかにすることを目的としています。 AI・データサイエンス人材およびそれらを志す学生を対象とした、職種の志望傾向、働き方や職場環境への期待、就職活動における課題、理想の企業像についての詳細な調査結果となっております。 企業の採用戦略や働き方改善の参考にご活用ください。

一人ひとりがポテンシャルをUNLOCKできるために パナソニック ホールディングスが戦略的に進める組織カルチャー変革と 未来から逆算したタレントマネジメント

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

パナソニックグループでは、創業者・松下幸之助が示した「ものをつくる前に、人をつくる」という考え方を今に受け継ぎ、人的資本経営を積極的に推進しています。そうした中、取り組みをさらに加速させるために、2024年7月、日本GEやメルカリなどで人事責任者を歴任し、成果を上げてきた木下達夫氏をグループCHROとして迎え入れました。 そこで今回は、労務管理、勤怠管理、給与計算、タレントマネジメントをワンストップでサポートする人事労務システム『One人事』を提供するOne人事株式会社・宮原一成氏がパナソニック ホールディングスを訪問。キーパーソンである木下氏にご登場いただき、同社の人的資本経営の現状やビジョン、タレントマネジメントの取り組みなどについてお伺いしました。（以下敬称略） 【出演者プロフィール】 ■木下 達夫氏 パナソニック ホールディングス株式会社 執行役員 グループCHRO（最高人事責任者）1996年、P&Gジャパン合同会社に入社し、採用・HRBPを経験。その後、2001年に日本GE株式会社入社。金融部門の人事部長、アジア組織人材開発責任者、GEジャパン人事部長、アジア太平洋地域の組織人材開発、事業部人事責任者と数々の要職を歴任。2018年には株式会社メルカリの執行役員CHROに就任し、グローバルテックカンパニーとして外国籍の社員が活躍できる組織作りを推進。2024年7月、パナソニック ホールディングスに入社し、執行役員 グループCHROに就任。 ■宮原 一成氏 One人事株式会社 HRTech事業本部 HRTech SaaS事業部 事業部長1998年、マイクロソフト株式会社に入社。営業職に従事し営業本部長等を務める。2011年、ビル・ゲイツが全世界の従業員の中からトップクラスの成績を収めた者に与えるChairman’s Awardを受賞。2016年、株式会社チームスピリット入社し、営業責任者、ビジネス部門担当の取締役等を務める。その後、外資系企業での日本市場の立ち上げおよび国内スタートアップでのアライアンスの立ち上げを経て、2024年、One人事株式会社に入社。SaaS事業の責任者として活躍。

グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2025 メインレポート

＜概要＞ ～信頼なき時代のリーダー戦略 — グローバル調査で見えた人材危機とその対策～ 世界最大規模のリーダーシップ調査から見えてきた、リーダー不信と後継者不足の危機――あなたの組織は対応できていますか？ 本レポート『グローバルリーダーシップフォーキャスト2025』は、 世界50カ国以上・24業界・10,000人を超えるリーダーと人事担当者の声をもとに、 今後のリーダーシップに求められる変化と対策を網羅的にまとめた、世界最大級の調査報告書です。 調査では、直属の上司への信頼が過去2年で46％→29％に低下、ストレスを理由に40％のリーダーが離職を検討中、 目的意識を失った管理職が増加…など、現場で起きている「見えない危機」が次々と可視化されています。 さらに、AI導入の成否は経営陣への信頼に左右されることや、能力開発の機会がない場合に優秀な人材が3.7倍も離職しやすくなることなど、人材戦略の遅れが致命的なリスクにつながる現状が浮き彫りになりました。 変化の激しい時代において、優れたリーダーをどう育て、定着させ、次世代へつなぐか――その答えがここにあります。経営層・人事部門必読の戦略資料、今すぐご確認ください。 ＜注目トピックス＞ ・信頼を再構築するための4つの行動原則 ・将来に必要なスキルとその習得状況 ・リーダー供給体制を強化する人事戦略 ・CEOが直面する「人材確保 vs. コスト削減」のジレンマと打ち手

「ウェルビーイング」とは？ 意味や注目される背景、高めるメリットを解説

HRの注目ワード徹底解説

「ウェルビーイング（Ｗell-being）」とは、経済的な豊かさや効率性だけでなく、人々の幸福度や生活の質を重視する考え方である。「ウェルビーイング」が高いと、従業員の仕事へのモチベーションや生産性が向上することもわかっており、企業経営において注目を集めている。そこで本稿では、「ウェルビーイング」の意味から注目される背景、従業員と企業のメリット、企業での具体的な取り組み方法まで、詳しく解説していく。 【知っておきたい関連情報】 ■「ウェルビーイング」に関する資料ダウンロード、セミナー、サービス、ニュースなどの最新コンテンツはこちら

株式会社カイノスが、地域の建設業を支える人材の採用を目指し 採用管理システムsonar ATSを導入

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS (https://hr.sonar-ats.jp/20250512_kainos)」 が、株式会社カイノス（本社：愛知県西尾市、 代表取締役：榊原 昇）に導入されたことをお知らせします。建設機械等の「レンタル事業」を軸に地域の建設業を支える人材の採用を目指し、採用業務の属人化を防ぎDXを推進するためのHRサービスとして「採用管理システムsonar ATS」導入を決定いただきました。 ■株式会社カイノスが求める人物像 株式会社カイノスは、三河地区で半世紀以上の歴史を持つ地域密着企業です。建設機械器具のレンタル・販売・修理をはじめ、仮設ハウスや保安資材など、土木・建築工事に必要なあらゆるアイテムをレンタルで幅広く提供しています。成長業界である「レンタル事業」を中心に地域の建設業を支える企業として、人の役に立ちたい／地元に貢献したい／コミュニケーションが得意／チームワークを大切にできる／チャレンジ精神のある方など、地域で活躍したいという想いを持つ人材を募集しています。 株式会社カイノスの採用情報はこちらから https://www.mikawa-kainos.jp/recruit/ ■採用管理システムsonar ATS導入の背景など 株式会社カイノスの採用担当者様にこれまでの課題やsonar ATS導入の決め手などを伺いました。 【利用範囲】 ・新卒採用（インターン、内定者を含む） ・中途採用 【これまでの採用活動における課題】 採用手法が多様化するにつれ、採用チャネルごとの情報管理が煩雑化するなど、採用担当者の負担が増大していました。その結果、候補者対応が遅れるなど、採用活動全体に影響が及ぶ課題が生じていました。 【sonar ATS導入の決め手】 ・新卒、中途採用の一元管理 ・人材紹介会社（エージェント）とのやり取り集約 ・各種HRサービス、ツールとの連携 ・リマインド連絡など作業の自動化 ・複数年度の同時管理（24卒内定者、25卒本選考、26卒インターンなど） 【sonar ATSで実現したい採用活動】 sonar ATSの幅広い機能を活用し、多様なチャネルを通じた採用活動を一元管理しながら、よりスムーズな採用活動を進めていきたいと考えています。採用業務の属人化を防ぐ仕組みづくりを目指し、カイノスの採用活動に合った、採用DXを推進していきたいと思います。 【sonar ATSの活用したい機能】 ・LINE、Googleカレンダーなどツールとの連携 ・適性検査やリファレンスチェックとの連携 ・各求人媒体との連携 ・ダッシュボード ・マイページ ■株式会社カイノス 会社概要 会社名　：株式会社カイノス 代表者　：代表取締役　榊原 昇 創業　　：1970年 所在地　：愛知県西尾市丁田町杢左12番地の2 URL　　： https://www.mikawa-kainos.jp/ 事業内容：建設機械器具のレンタル・販売・修理、仮設ハウス・トイレのレンタル・販売、建設金物・資材の販売、現場周辺資材のレンタル ■「sonar HRテクノロジー」 について（ https://thinkings.co.jp/service/ ） 「sonar HRテクノロジー」は、人材の採用から活躍まで一気通貫で対応可能な組織づくりのプラットフォームです。その中心となる採用管理システム「sonar ATS」は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化や、データ分析による効率化を実現。採用担当者の業務負荷を大幅に削減します。2012年よりサービス提供を開始し、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、文部科学省、LINEヤフー株式会社など、2,200社を超える企業や官公庁に利用されています。 ・sonar ATSについてhttps://hr.sonar-ats.jp/20250512_kainos ・sonar ATSご紹介1分動画　https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0 ■Thinkings株式会社について 組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくる グローバル化やデジタル化をはじめとする事業環境の変化に伴い、企業の人材採用とそれを含む組織のあり方が変わり続けています。働き手としても、少子高齢化や価値観・ライフスタイルの多様化が進む中で、働き方に対する意識の変革が加速しています。人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会を実現すること。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案します。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容： HR Tech事業（採用管理システム「sonar ATS」の企画・開発・運営・販売など）