初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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全44件41件〜44件
第25回 Cook Japanの「中途採用募集におけるCookセールスアカデミーの意図と成果」
コラム・対談・講演録

第25回 Cook Japanの「中途採用募集におけるCookセールスアカデミーの意図と成果」

HRキーパーソンズCafe

Cook Japan株式会社の親会社Cook Medicalの設立は1963年と半世紀前に遡る。現在は135の国・地域の拠点に1万名を超える従業員を持つグローバルな医療機器メーカーだ。 しかし、日本でCook Japanを知る人はそう多くはないだろう。設立は2004年と新しく、従業員数200名強の小さな会社だ。扱っている製品はCook Medicalが開発・生産する医療機器。カテーテルと内視鏡関連製品が中心だ。
「中途採用に関する調査」結果報告
HR総研調査レポート

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活況を呈する中途採用市場

リーマン・ショック前よりも採用意欲が旺盛だと言われる中途採用市場。ＨＲ総合調査研究所(ＨＲプロ)が実施したアンケート調査をもとに、その現状を探る。
第12回 ファーストリテイリングの「1年生OK、インターンシップ必須、ユニーク新卒採用の中身」
コラム・対談・講演録

第12回 ファーストリテイリングの「1年生OK、インターンシップ必須、ユニーク新卒採用の中身」

HRキーパーソンズCafe

日本でもっともよく知られている固有名詞のひとつが、「ユニクロ」だろう。幼稚園児も高齢者も知っているし、着ている。2012年3月中旬には超弩級のユニクロ銀座店がオープンし、来店客の行列ができた。 　このユニクロの持ち株会社がファーストリテイリングだ。2年前に楽天とともに英語社内公用語化を宣言した。そして昨年末には柳井社長が通年採用の導入を発表し、今年2月初旬の会社説明会から始まった。今回はユニーク新卒採用の中身をユニクロの新卒採用リーダーに聞いた。
就職、絶望期　「若者はかわいそう」論の失敗
コラム・対談・講演録

就職、絶望期　「若者はかわいそう」論の失敗

書籍・本　紹介／レビュー

海老原嗣生　著 扶桑社新書　798円 　海老原氏はパンチの効いた筆致で有名だ。適切な雇用データを引用しているので、論拠もわかりやすい。 　新卒採用を巡る論議に引用されるのは、主として「大卒求人倍率」（リクルート　ワークス研究所）と「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」（厚労・文科省）、そして「学校基本調査」（文科省）の3つだ。それ以外にも多くの雇用データがあるが、新卒に関しては出口（卒業時）の就職率しか問題にされない。
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